Voir les dernières nouvelles sur EPIC et l’égalité de rémunération
Le 11 septembre 2023, le Réseau des marchés émergents de l’OCDE (EMnet) et la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC) ont organisé un séminaire en ligne intitulé Vers l’équité salariale: Comment les entreprises peuvent-elles changer la donne grâce à la Coalition internationale pour l’égalité salariale?
Au cours du dernier trimestre, PayAnalytics a connu bien des avancées dans ses actions permettant aux employeurs du monde entier d’ouvrir la voie à l’atteinte et au maintien de l’égalité salariale. Notre solution d’équité salariale a eu un impact sur la vie de plus d’un million de salariés, et notre influence ne cesse de s’étendre au Canada, où un partenariat récent avec des sociétés de conseil a propulsé la transparence salariale sur le devant de la scène, témoignant ainsi de l’élan croissant de l’équité salariale.
La création de milieux de travail divers, équitables et inclusifs constitue une priorité pour de nombreuses organisations à travers le monde. Toutefois, les contextes législatifs régissant les fondements ou les limites des efforts à déployer en matière de DE&I diffèrent d’un pays à l’autre.
L’Australie a célébré la Journée de l’égalité salariale le 23 août 2023. Cette journée internationalement reconnue symbolisait les 56 jours annuels supplémentaires durant lesquels les femmes auraient dû travailler l’an dernier pour gagner en moyenne le même salaire que les hommes en raison de l’écart de rémunération entre femmes et hommes constaté en Australie.
Depuis le 1er juillet 2023, la Loi de 2023 portant modification de la législation sur le travail équitable (Protéger les droits des travailleurs) prévoit un meilleur accès au congé parental non rémunéré, afin que les salariés puissent utiliser leur congé de la manière qui convient le mieux à leur famille, et encourage un meilleur partage du travail et des responsabilités familiales.Les modifications apportées ont accru la flexibilité en:• augmentant le nombre de jours de congé parental flexible non rémunéré de 30 jours à 100 jours;
Cet engagement vise à donner un nouvel élan à la lutte contre les importantes disparités salariales femmes-hommes et s’appuie sur des initiatives allant du financement de programmes de formation à l’élargissement des efforts en matière de transparence salariale.
L’égalité au travail a été l’un des principaux thèmes d’une table ronde parlementaire qui a réuni 35 parlementaires de 23 pays le 22 juin 2023. Au cours de cette rencontre, organisée par l’Union interparlementaire (IUP) et le Haut Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), des parlementaires ont uni leurs forces pour remettre les droits des femmes sur le devant de la scène.
Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe (ESARO) d’ONU femmes a publié un rapport intitulé «Why Women Earn Less: Gender Pay Gap and Other Labour Market Inequalities in East and Southern Africa». Il s’agit d’une étude unique en son genre qui met en lumière les défis persistants auxquels sont confrontées les femmes sur les marchés du travail de l’ensemble de la région.
Nous sommes ravis d'annoncer le lancement de notre formation en ligne gratuite sur l'équité salariale en partenariat avec l'Université Téluq : Atteindre l'équité salariale dans les organisations sous réglementation fédérale : pourquoi et comment ?
En juin dernier, Lori Straznicky a été nommée commissaire à l’équité salariale pour un mandat de cinq ans. Elle est enthousiaste à l’idée de continuer à travailler avec les employeurs sous réglementation fédérale, qui ouvrent la voie pour faire de l’équité salariale une réalité pour les femmes au Canada.
La loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (dite loi Rixain) a modifié l’
Cette année, PayAnalytics a connu bien des avancées dans ses actions permettant aux employeurs du monde entier d’ouvrir la voie à l’atteinte et au maintien de l’égalité salariale. À cette date, notre solution logicielle d’égalité salariale a permis d’atteindre plus d’un million d’employés dans 75 pays. Il s’agit d’une étape importante pour notre organisation, qui témoigne du pouvoir de transformation de notre technologie d’égalité salariale.
Il existe des mesures en matière de rémunération équitable: les Nations Unies ont déclaré que l’égalité constituait la thématique transversale la plus importante des Objectifs de développement durable. De nouvelles lois en matière d’égalité salariale ont déjà été adoptées ou mises en œuvre dans de nombreux pays à travers le monde. À Bruxelles, une nouvelle directive de l’UE a été adoptée pour renforcer les sanctions et garantir l’inversion tant attendue de la charge de la preuve dans les entreprises européennes.
L’Australie a mis en œuvre d’importantes réformes des relations de travail en mettant fortement l’accent sur l’égalité femmes-hommes. La loi de 2022 «Secure Jobs Better Pay» a introduit une série de changements significatifs au sein du système australien de relations professionnelles. Sécurité de l’emploi et égalité femmes-hommes
L’Australie a adopté des mesures significatives de réduction de l’écart de rémunération entre femmes et hommes, et la nouvelle législation s’attaque à la discrimination aussi bien directe qu’indirecte dont sont victimes les femmes sur leur lieu de travail. Loi de 2023 portant modification de la législation afférente à l’égalité femmes-hommes sur le lieu de travail (Combler l’écart salarial entre femmes et hommes)
Un dialogue intergénérationnel sur la réduction de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’égalité des générations – Mardi 29 juin 2021
Le 27 juin 2023, le ministre du Travail Seamus O’Regan Jr. a annoncé la nomination de Lori Straznicky au poste de nouvelle commissaire fédérale à l’équité salariale du Canada. Elle sera nommée à ce poste à la Commission canadienne des droits de la personne à compter du 1er novembre 2023, pour un mandat de cinq ans. Mme Straznicky est entrée en fonction en tant que commissaire par intérim en novembre 2022, assurant la surveillance des travaux du gouvernement visant à renforcer l’équité salariale au Canada. Comme l’a souligné le ministre O’Regan :
«L’art de l’égalité salariale»: tel est le mot d’ordre de la Journée de l’égalité salariale 2023 en Allemagne. Dans ce pays, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 30 pour cent dans le domaine des arts et de la culture. Ce chiffre effarant est révélateur des causes structurelles de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans la société allemande (18 pour cent), comme un effet de loupe.
Le premier anniversaire de l’entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario a été célébré le 31 août 2022. Cela signifie qu’il reste aux employeurs soumis à la Loi deux années pour élaborer et afficher leurs plans définitifs en matière d’équité salariale.
Dans le cadre du programme ministériel « Promouvoir l’équité salariale - Conseiller, aider, renforcer les entreprises », le ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse appuie les entreprises en élaborant des stratégies visant à étayer leurs « objectifs en matière d’équité salariale ».
Les prix allemands de gestion des ressources humaines pour 2022 (Personalwirtschaftspreis) ont été décernés à Cologne au début de septembre. Allianz, une compagnie d’assurance mondiale basée en Allemagne, a remporté le premier prix dans la catégorie « Technologie et numérisation de la fonction RH » pour l’approche globale adoptée en matière de réduction des différences de rémunération entre hommes et femmes.
À l’occasion de cette conférence régionale organisée par la Coalition internationale pour l’égalité salariale, le 26 octobre 2022, les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et leurs organisations respectives dans la région Asie-Pacifique ont fait part de leurs expériences, politiques et pratiques visant à faire de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale une réalité, en s’attachant en priorité à la transparence salariale.
L’égalité entre les sexes dans le monde du travail, notamment l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, donne un nouvel élan essentiel au développement durable d’un pays et au renforcement de l’autonomie des individus.
Voilà près d’un an que le Canada préside le comité de pilotage de l’EPIC. À l’approche de ce premier anniversaire, j’aimerais souligner certaines des avancées remarquables de la Coalition au cours des douze derniers mois. C’est un honneur pour le Canada d’occuper la présidence de cette dynamique Coalition. Pour ma part, je pense qu’il y a beaucoup d’enseignements à retenir des initiatives prises par l’EPIC. Citons en premier lieu l’échange entre pairs organisé avec les parties prenantes ukrainiennes en octobre 2022.
Une nouvelle analyse publiée par le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario révèle que les femmes ont reçu en moyenne 18 % de prestations de retraite de moins que les hommes au Canada en 2020. Cet écart est supérieur de 3 % à l’écart de 15 % observé en 1976, la première année pour laquelle des données sont disponibles (Statistique Canada).
Comme vous le savez peut-être, Karen Jensen a récemment quitté l’Unité de l’équité salariale, car elle a été nommée juge à la Cour supérieure de justice de l’Ontario. Nous tenons à souligner le travail exceptionnel de la commissaire Jensen au cours des trois dernières années et à la féliciter pour son nouveau rôle.
L’importance de combler les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes est largement reconnue par les gouvernements, les organisations de travailleurs et les employeurs comme une bonne pratique pour favoriser des avantages économiques et sociaux plus solides. S’engager en faveur de l’équité salariale ne consiste pas seulement à faire la bonne chose. C’est une pratique qui peut aider les employeurs à développer une entreprise plus performante, plus innovante et plus rentable. Toutefois, il peut être difficile de savoir par où commencer.
A l’occasion de la Journée internationale de l’égalité des salaires 2022, la Coalition internationale pour l’égalité des salaires (EPIC) a mis en lumière certaines des mesures de transparence salariale mises en œuvre dans différentes parties du monde, notamment divers outils et réponses à des questions clés.
Depuis plus de 40 ans, les prix Gold Quill de l'Association internationale des professionnels de la communication récompensent les travaux de communication du monde entier qui dépassent la moyenne et portent la communication publique vers de nouveaux sommets.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a récemment publié un nouveau rapport intitulé Outils de transparence salariale pour réduire l’écart de rémunération entre hommes et femmes, qui examine les moyens mis en œuvre par les pays de l’OCDE pour que les entreprises révèlent l’existence et l’ampleur des inégalités salariales entre les salariés.
Le 18 novembre, la Coalition internationale pour l’égalité des salaires (EPIC) a tenu la troisième des quatre sessions virtuelles de sa réunion technique annuelle réservée aux membres. La réunion s’est concentrée sur les plans de relance des pays pour plus d’égalité de genre au travail, ainsi que sur l’impact de COVID-19 sur le secteur privé.
Un communiqué de presse du ministère du Travail et du Développement de la main-d’œuvre du Panama
À l’occasion de la 66e session de la Commission de la condition de la femme, une discussion en ligne sur le thème “Travail égal, salaire égal : Réduire l’écart de rémunération entre les sexes » a été organisée en marge de la session par l’équipe Jeunes de la société civile des Nations unies.
Le gouvernement du Canada a organisé un événement parallèle virtuel le 22 mars 2022, en collaboration avec la Coalition internationale pour l’Egalité salariale (EPIC), et coparrainé par le Royaume-Uni, lors de la 66e session de la Commission de la condition de la femme (CSW66).
«Danone a lancé, en 2017, One Planet One Health, un cadre d’action qui reflète sa forte conviction que la santé des personnes et de la planète sont interconnectées. Ce cadre d’action guide notre approche des affaires, en mettant l’accent sur la pertinence locale et en s’ancrant dans notre objectif d'”apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre”. L’inclusion, l’équité et la diversité font partie de nos objectifs d’entreprise à l’horizon 2030. Ils résonnent avec nos marques , et créent un impact à l’intérieur et à l’extérieur de Danone avec nos partenaires.
Sous une nouvelle présidence – celle du gouvernement du Canada – le comité directeur de l’EPIC s’est réuni virtuellement pendant trois heures le jeudi 17 février 2022, pour délibérer sur une série de questions de grande portée. La réunion a débuté par une discussion sur les progrès réalisés et les défis rencontrés dans la mise en œuvre du plan de travail de 2021. L’EPIC a notamment accueilli six nouveaux membres en 2021, mais malheureusement, en raison de l’impact de la pandémie COVID 19, deux de ses plus petits membres ont été contraints de cesser leurs activités.
Rejoignez Rakesh Patry, Directeur général des Affaires internationales et intergouvernementales du Travail pour le Ministère de l’Emploi et du Développement social du gouvernement canadien, et président de la Coalition internationale pour l’Egalité salariale (EPIC), pour en savoir plus sur l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, et sur sa vision de la seule coalition mondiale unie contre l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Dans cette vidéo, des sous-titres anglais, espagnols et français sont disponibles pour votre confort.
Le 13 décembre, la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC) a tenu la quatrième et dernière session virtuelle de sa réunion technique annuelle réservée aux membres. Lors des deux tables rondes de la réunion, les membres de l’EPIC de tous les secteurs ont mis en avant les outils et les politiques d’équité salariale, ainsi que les divers défis auxquels ces acteurs sont confrontés pour parvenir à un salaire égal pour un travail de valeur égale dans le secteur privé, notamment parmi les petites et moyennes entreprises (PME).
Les 20 et 22 octobre, la Coalition internationale pour l’égalité des salaires (EPIC) a tenu les deux premières des quatre sessions virtuelles de sa réunion technique annuelle réservée aux membres. Les deux sessions restantes se tiendront les 18 novembre et 13 décembre.
Nous avons le plaisir de vous informer que la base de données juridique d’EPIC est désormais complète. Elle fournit des informations sur l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale dans la législation et la pratique nationales, en utilisant les dispositions de la Convention de l’OIT sur l’égalité de rémunération, 1951 (n° 100) comme référence.
Des lois sur la transparence salariale en Suisse, en France et au Royaume-Uni, le projet de directive européenne tant attendu pour plus de transparence, et un renforcement du droit à “un salaire égal pour un travail de valeur égale” à la Cour européenne de justice – dans l’ombre de la pandémie, il y a eu un élan encourageant pour la rémunération équitable. Mais quel est l’état actuel de la situation ? Comment tout cela affecte-t-il les pays et les entreprises ? Et que faut-il faire maintenant ?
Un dialogue intergénérationnel sur la réduction de l'écart de rémunération entre les genres pour une Génération Egalitaire, Mardi 29 Juin 2021 La Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC) - un partenariat multipartite dirigé par l'OIT, ONU Femmes et l'OCDE, qui œuvre à la réduction de l'écart de rémunération entre les genres - souhaite vous inviter officiellement au dialogue intergénérationnel virtuel intitulé "L'égalité salariale ne peut attendre un jour de plus", qui aura lieu de 9 à 10 heures EDT (NYC), de 15 à 16 heures CEST (Paris), de 8 à 9 heures CDT (Mexico) l
Le Canada est fier d’être membre de la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC) depuis son lancement lors de l’Assemblée générale des Nations Unies en septembre 2017. En outre, le Canada sera fort honoré d’assumer la présidence du comité de pilotage de l’EPIC à compter de janvier 2022.
En 2016, le conseiller fédéral suisse Alain Berset a lancé la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public. Le renforcement de l’engagement politique des cantons, des communes et des organisations associées à l’État est une étape nécessaire à la réalisation du principe d’un salaire égal pour un travail de valeur égale.
La Suisse, représentée par le Dr Sylvie Durrer, directrice du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, a présidé le comité directeur d’EPIC depuis le lancement de la coalition en 2017. Sylvie Durrer transmet désormais le flambeau à Rakesh Patry, directeur général des Affaires internationales Canada. En tant que présidente sortante, Sylvie Durrer déclare
Dans le cadre de la 65e session de la Commission de la condition de la femme, le Laboratoire d’innovation sur la rémunération équitable (FPI) s’est associé au Parti-socialise européen Femmes, à la Fondation européenne d’études progressistes (FEPS) et à la Fondation Jean-Jaurès pour organiser virtuellement une table ronde politique sur l’équité salariale le 16 mars 2021.
Le 1er mars 2021, la Confédération des employeurs d’Ukraine a présenté le Guide de l’égalité des genres et de la non-discrimination à l’intention des employeurs. Selon Oleksii Miroshnychenko, Vice-président exécutif de la Confédération : « le guide, élaboré avec le soutien de l’Organisation internationale du Travail en Ukraine, a pour but d’aider les employeurs à appliquer de façon concrète la législation ukrainienne, assez complexe et hétérogène, sur les questions de genre et de non-discrimination. »
En 2021, la Commission canadienne des droits de la personne a continué à élaborer des outils et des conseils pour aider les employeurs sous réglementation fédérale à adopter une approche proactive pour corriger les écarts de rémunération entre les sexes au sein de leur organisation.
2021 a été une année mouvementée pour Gapsquare, dans le meilleur sens du terme ! Il y a eu de nombreux succès, certains grands, d’autres petits mais tous aussi importants. Nous avons agrandi notre équipe, nous nous sommes positionnés à l’échelle mondiale et nous avons pris très au sérieux l’innovation en matière d’égalité des salaires.
Taina Bofferding, la Ministre de l’Egalité entre les femmes et les hommes, explique pourquoi le Luxembourg a décidé de rejoindre la Coalition et pourquoi l’égalité des genres est importante pour le pays.
Lors de la réunion annuelle du comité directeur de l’EPIC, le Canada a accepté d’en prendre la présidence à partir de janvier 2022. Représentant la Suisse, la présidente sortante, Sylvie Durrer, a remercié les membres du comité de direction pour la confiance qui lui a été accordée au cours des trois dernières années et se réjouit de soutenir le Canada dans sa transition vers son nouveau rôle.
Durant l’année écoulée, le secrétariat de la Coalition internationale pour l’Égalité salariale (EPIC) s’est réjoui de voir de nouveaux membres adhérer à la coalition malgré la pandémie. Cela atteste de l'importance et de l'engagement que l'on accorde à valoriser le travail des femmes à travers la prise de mesures concrètes, que ce soit à la maison ou sur les lignes de front du COVID-19. La sensibilisation, le partage et la diffusion d'informations sur les dernières initiatives et programmes sont au cœur du travail de l'EPIC pour soutenir ses membres.
Le gouvernement suisse, en collaboration avec la Coalition internationale pour l’Égalité salariale (EPIC), a organisé le 17 mars 2021 un événement parallèle virtuel en marge de la 65e Commission de la condition de la femme (CSW65).
Le 17 mars 2021, la Coalition internationale pour l’Égalité salariale (EPIC), a lancé sa base de données sur l’égalité salariale dans le monde.
Événement parallèle organisé par le gouvernement suisse en collaboration avec la Coalition internationale pour l’égalité des salaires (EPIC) lors de la 65e Commission sur la condition des femme (CSW65).
Rejoignez des experts nationaux et universitaires pour discuter de la manière dont les nouvelles mesures de transparence et d’audit salarial contribuent à promouvoir l’égalité salariale – et les mesures encore nécessaires pour combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes, le mardi 23 mars de 15h à 16h30 CEST. Nous recevrons : • Unner Orradóttir Ramette, ambassadrice d’Islande • Patric Aeberhard, Département fédéral de l’intérieur Suisse
Fin 2019, la Confédération des Employeurs d’Ukraine (CEU) a rejoint la Coalition internationale pour l’égalité salariale et est devenue la première organisation d’Ukraine et la première organisation d’employeurs au monde affiliée à l’EPIC.
Malgré la pandémie de COVID-19, le nombre de membres de l’EPIC continue d’augmenter. En 2020, les 12 nouveaux membres suivants ont rejoint la Coalition, démontrant ainsi un engagement réel et avéré pour atteindre l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Gouvernements Géorgie, Italie, Tunisie, Ukraine
Comprendre les différences de salaires entre les migrants et les travailleurs nationaux en analysant l’évolution des salaires des migrants dans 49 pays avant la pandémie COVID-19
Selon le nouveau Rapport mondial sur les salaires pour 2020/2021 (En anglais uniquement – Résumé en français) lancé par le Bureau international du travail en décembre 2020, les travailleurs n’ont pas tous été touchés de la même façon par la crise provoquée par la pandémie de COVID-19.
Événement parallèle sur réaliser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
La toute première Journée internationale de l’égalité salariale, qui s’est tenue le 18 septembre 2020, a eu lieu à un moment où le monde du travail est en train de changer profondément. La crise du COVID-19 et ses retombées économiques posent de nouveaux défis sans précédent à la participation des femmes au marché du travail : • A l’échelle mondiale, 40% des femmes exerçant une activité professionnelle travaillent dans les secteurs les plus touchés ;
Les objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU, et plus particulièrement les ODD 5 et 8.5 visent à atteindre l’égalité des sexes ainsi qu’à l’autonomisation de toutes les femmes et filles d’ici 2030. Garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale représente un élément clé de ces objectifs et fait donc partie intégrale de l’engagement international de chaque pays.
L’égalité de rémunération est l’un des objectifs de l’Agenda 2030 pour le développement durable, qui la reconnaît comme une clé de la croissance inclusive et de la réduction de la pauvreté. L’objectif 8 du développement durable appelle à promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. L’égalité de rémunération est également abordée dans la Déclaration et le Programme d’action de Pékin (DPAP) comme l’un des indicateurs de l’autonomisation des femmes.
Par Hazel Lush (Gapsquare)
À l’occasion de la première Journée internationale de l’égalité salariale et au milieu des retombées de la pandémie mondiale de COVID-19, la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC) organise un appel mondial virtuel à l’action qui encourage tous les acteurs du marché du travail à prendre les mesures nécessaires pour garantir que l’égalité salariale est au cœur des efforts de redressement dans le monde. Intervenant(e)s Animé par Nozipho Tshabalala
L’égalité des sexes est un droit humain fondamental ainsi qu’une pierre angulaire d’une économie prospère et moderne qui génère une croissance durable et inclusive. L’égalité des sexes est essentielle pour que les hommes et les femmes puissent contribuer pleinement à la vie familiale, professionnelle et publique, pour le progrès des sociétés et des économies dans leur ensemble.
Par Megan O’Donnell (Center for Global Development), Ania Calderon (Open Data Charter) et Callie Strickland (The B Team)
«Le Gouvernement suisse est fier que LOGIB ait été labellisé comme instrument de bonnes pratiques de l’EPIC», déclare Sylvie Durrer, directrice du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG).
En février 2020, en collaboration avec le gouvernement allemand, ‘EPIC a organisé une réunion avec ses membres que sont les représentants des gouvernements, des organisations de travailleurs et d’employeurs et des organisations de la société civile. Environ 65 participants se sont réunis pour comprendre l’impact et les défis de la mise en œuvre des mesures visant à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
“C’est le plus grand vol en plein jour, qui se produit partout et dont personne ne prend la responsabilité!” Les propos de Phumzile Mlambo-Ngcuka (Directrice exécutive d’ONU Femmes) à la Commission de la condition de la femme # CSW63 en 2019 rappellent qu’il reste beaucoup à faire pour promouvoir l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
Le 15 novembre 2019, à l’occasion de la 74e session de l’Assemblée générale des Nations Unies, la troisième Commission a adopté la résolution A/C37/74/L.49 établissant le 18 septembre comme Journée internationale de l’égalité salariale. L’Islande, membre de la Coalition internationale pour l’égalité salariale, a présenté la résolution au comité avec le soutien de l’Australie, du Canada, de l’Allemagne, du Panama, de la Nouvelle-Zélande, de l’Afrique du Sud et de la Suisse.
Lors de la 41e session du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies à Genève, l’Islande, membre du comité directeur de la Coalition internationale pour l’égalité salariale, et d’autres membres importants, comme l’Australie, le Canada, l’Allemagne, la Nouvelle-Zélande, le Panama, l’Afrique du Sud et la Suisse ont adopté une résolution sur l’égalité salariale.
Quand: 22 Mars 2019 | 13:15–14:30Où: Centre international de conférence Genève
Attendre 217 ans ou agir maintenant ? Enregistrer la date ou accélérer le mouvement ? Quand: Lundi 11 Mars 2019 | 18:30–19:45 Où: Salle de conférence 7, Siège de l’ONU à New York
Une réunion technique EPIC Quand: 2–3 Avril 2019 Où: Harpa concert hall and conference centre, Reykjavik, Islande La Coalition internationale pour l’égalité de rémunération (EPIC) invite à une réunion technique sur la promotion de meilleurs indicateurs, statistiques, données et politiques pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Les objectifs de la réunion sont triples :
Side Event pendant la 63e session de la Commission de la condition de la femme Date: Mercredi 13 mars 2019 de 11 h à 12 h 30 Où: SAP Office, 10 Hudson Yards, Designers Space – 48e étage au Leonardo Center, New York
Le Bureau international du Travail a lancé son Rapport mondial sur les salaires pour 2018/2019. Le rapport se concentre sur deux défis principaux : comment trouver les moyens les plus utiles pour mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et comment le réduire de manière à informer au mieux les responsables politiques et les partenaires sociaux des facteurs qui le sous-tendent.
Plus de 400 délégués des gouvernements, des employeurs et des travailleurs de 35 pays des Amériques se sont réunis à Panama le jeudi 4 octobre 2018 pour une séance d’information intitulée Progrès et défis dans la réduction de l’écart salarial entre les sexes et d’autres écarts fondés sur le sexe dans le cadre du Programme 2030 pour un développement durable. La session a été organisée par le Bureau international du Travail, à l’occasion de sa 19e Réunion régionale américaine qui s’est tenue du 2 au 5 octobre 2018. Les objectifs de la session étaient de :
Qu’est-ce que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, quelles mesures et politiques prendre pour y remédier et qu’est-ce que l’EPIC ? Pour en savoir plus sur l’EPIC, visionnez cette vidéo (en anglais) : Français : Espagnol : Arabe :
Le 26 septembre 2018, les dirigeants mondiaux des gouvernements, des entreprises du secteur privé, des syndicats et de la société civile se sont engagés à prendre des mesures concrètes pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes d’ici 2030. Les engagements mondiaux – faire en sorte que les femmes de tous les secteurs de la main-d’œuvre aient la même rémunération que les hommes pour un travail de valeur égale – ont été pris lors de la réunion de la Coalition internationale pour l’égalité salariale qui s’est tenue pendant l’Assemblée générale des Nations Unies à New York.
Introduction Un an après le lancement d’EPIC, des dirigeants mondiaux, notamment des chefs d’État, des PDG de multinationales, des chefs d’organisations d’employeurs et de travailleurs et des représentants d’universités et d’organisations renommées de la société civile se réuniront pour témoigner publiquement de leur volonté de travailler ensemble sous les auspices de l’EPIC.
Un comité de pilotage a été créé pour veiller à ce que l'EPIC fonctionne de manière crédible, efficace et stratégique et pour faciliter la cohérence stratégique aux niveaux mondial, régional et national. Plus précisément, il guidera les activités d'EPIC et fournira une orientation et un leadership sur les mesures à prendre pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes et parvenir à un salaire égal pour un travail de valeur égale. La première réunion officielle du Comité directeur s'est tenue le 23 mai 2018 au siège de l'OIT à Genève.
Une réunion de haut niveau a été organisée au siège des Nations Unies à New York le lundi 18 septembre 2017, lors de la 72ème session de l’Assemblée générale des Nations Unies. Le but de l’événement était de lancer la Coalition internationale pour l’égalité de rémunération (EPIC), une coalition mondiale qui collaborera aux niveaux mondial, régional et national.
La réunion, accueillie par le Ministère Fédéral allemand de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse, et soutenue par le Ministère Fédéral allemand du Travail et des Affaires sociales, a été organisée pour donner aux principales parties prenantes l’occasion de définir les orientations opérationnelles et stratégiques de l’EPIC.