FICHE DE SUIVI DES RÉSULTATS EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ DES SEXES EN AUSTRALIE
L’Australie a publié les résultats de son recensement des employeurs de 2022-23, qui révèlent une baisse de 1,1 point de pourcentage dans l’écart de rémunération entre hommes et femmes au cours de l’an passé. La fiche de suivi des résultats en matière d’égalité des sexes, publiée le 28 novembre, est un rapport annuel publié par l’Agence pour l’égalité de genre sur le lieu de travail (WGEA) qui présente un bilan de la situation de l’égalité hommes-femmes au travail en Australie.
La fiche de suivi des résultats en matière d’égalité des sexes porte sur 5 135 employeurs, représentant 4,8 millions d’employés. Le recensement des employeurs de la WGEA, qui permet de recueillir des données sur la répartition du personnel et la rémunération par sexe, ainsi que sur les politiques et les pratiques en vigueur sur le lieu de travail, constitue un ensemble de données unique au monde sur l’égalité hommes-femmes au travail.
La fiche de suivi des résultats en matière d’égalité des sexes présente un bilan unique des progrès accomplis en matière d’égalité hommes-femmes au travail. Elle met en évidence les réalisations accomplies par les employeurs, ainsi que les domaines dans lesquels ils doivent agir en priorité ou apporter des améliorations, et constitue un document historique sur lequel s’appuyer.
La diminution de l’écart de rémunération entre hommes et femmes – la plus importante en huit ans – est due en premier lieu à la forte augmentation (42 pour cent en 2023) de la proportion de femmes à des postes de direction. Les résultats montrent également que la proportion de femmes promues ou nommées à des postes de direction est supérieure à la proportion globale de femmes cadres. Comme cette tendance se maintient, la WGEA s’attend à ce que l’écart de rémunération entre hommes et femmes continue de diminuer.
En revanche, l’Australie constate qu’il y a encore matière à amélioration, en particulier en ce qui a trait à la proportion de femmes à des postes de direction, comme le nombre de femmes PDG et le nombre de femmes membres d’un conseil d’administration. Par ailleurs, la WGEA attire l’attention sur le fait que les employés qui optent pour le travail à temps partiel font face se heurtent à un « plafond de verre», la possibilité de travailler à temps partiel étant offerte à seulement 7 pour cent des postes de direction.
La WGEA a compilé tous les résultats de suivi qui sont présentés sur une plateforme actualisée et améliorée Data Explorer qui permet aux employeurs, aux employés, aux décideurs et aux chercheurs de se faire une meilleure idée de l’évolution de la situation et des résultats obtenus en matière d’égalité de genre. Cette plateforme permet aux utilisateurs d’étudier les résultats obtenus en la matière par secteur, sous-secteur, groupe d’employeurs selon la taille des entreprises, et par employeur individuel. Elle permet également aux utilisateurs de comparer les résultats d’un employeur et d’un secteur à l’autre. Nous vous incitons à découvrir cette plateforme, où la WGEA a publié pour la première fois les écarts de rémunération entre hommes et femmes par employeur, le 27 février 2024.