LE BUREAU RÉGIONAL POUR L’AFRIQUE DE L’EST ET L’AFRIQUE AUSTRALE (ESARO) D’ONU FEMMES LANCE LE RAPPORT «POURQUOI LES FEMMES GAGNENT MOINS: ÉCART DE RÉMUNÉRATION FEMMES-HOMMES ET AUTRES INÉGALITÉS DU MARCHÉ DU TRAVAIL EN AFRIQUE ORIENTALE ET AUSTRALE»
Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe (ESARO) d’ONU femmes a publié un rapport intitulé «Why Women Earn Less: Gender Pay Gap and Other Labour Market Inequalities in East and Southern Africa». Il s’agit d’une étude unique en son genre qui met en lumière les défis persistants auxquels sont confrontées les femmes sur les marchés du travail de l’ensemble de la région. Cette étude s’est appuyée sur des données relatives à 10 pays – Éthiopie, Kenya, Malawi, Maurice, Mozambique, Namibie, Rwanda, Tanzanie, Ouganda et Afrique du Sud – pour constater que sur une base horaire, les femmes ne gagnaient que 81 cents pour chaque dollar américain gagné par les hommes. Compte tenu des autres facteurs qui déterminent la rémunération, comme l’âge, le niveau de scolarité, le statut matrimonial et le type d’emploi, les femmes gagnent, toujours sur une base horaire, 92 cents pour chaque dollar américain gagné par les hommes. Étant donné que les femmes disposant d’un emploi rémunéré travaillent moins d’heures que les hommes, les femmes gagnent, sur une base mensuelle, 68 cents pour chaque dollar américain gagné par les hommes. Le rapport a également constaté une ségrégation sectorielle et professionnelle frappante entre les femmes et les hommes, et mis en évidence l’existence d’un plafond de verre.
Les conclusions de ce rapport ont été dévoilées pour la première fois à l’occasion du Café de l’égalité (Equality Café), qui s’est tenu le 12 septembre à Nairobi. Le Café de l’égalité est un forum animé par ONU femmes afin de faciliter la collaboration entre journalistes et influenceurs. Il s’agit de former, d’informer, de débattre et d’encourager des partenariats médiatiques à même de promouvoir l’égalité de genre. À cette occasion a été organisée une table ronde réunissant des experts de l’OIT, de Stanbic Bank, du National Media Group et du ministère kényan de l’Égalité des sexes et de l’Action positive. Des discussions ont été menées sur les stratégies à mettre en œuvre pour remédier à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. L’événement a rencontré un franc succès et a pu compter sur la participation de ALN Academy, Radio Africa, Trans World Radio, Capital FM et KBC, entre autres. Cette rencontre a été couverte par Capital FM et Trans World Radio.
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