PAYANALYTICS PERMET AUX EMPLOYEURS D’OUVRIR LA VOIE À L’ÉGALITÉ SALARIALE
Cette année, PayAnalytics a connu bien des avancées dans ses actions permettant aux employeurs du monde entier d’ouvrir la voie à l’atteinte et au maintien de l’égalité salariale. À cette date, notre solution logicielle d’égalité salariale a permis d’atteindre plus d’un million d’employés dans 75 pays. Il s’agit d’une étape importante pour notre organisation, qui témoigne du pouvoir de transformation de notre technologie d’égalité salariale.
Outre la fourniture d’une solution permettant aux entreprises d’identifier et de combler leurs écarts de rémunération dès le premier jour, nous avons également travaillé à la constitution d’un centre de connaissances visant à aider les organisations à mieux comprendre l’importance et les moyens d’atteindre l’égalité et la transparence salariales, ainsi que l’équité sur le lieu de travail. Ces concepts peuvent parfois sembler nébuleux et intimidants, et ce même pour les professionnels les plus expérimentés des ressources humaines. Notre objectif est donc d’aider les organisations à démystifier ces objectifs en les décomposant en étapes tangibles et mesurables.
À cette fin, nous disposons également d’une bibliothèque de ressources sur la législation locale, qui contient des informations actualisées sur la législation afférente à la transparence salariale aux États-Unis, en Europe et au Royaume-Uni, entre autres. Nous nous sommes donné pour mission de fournir aux employeurs des informations exploitables, que ce soit par le biais des fonctionnalités mêmes de la solution logicielle PayAnalytics ou des contenus pertinents que nous élaborons. Indépendamment des avancées déjà obtenues sur le chemin de l’égalité salariale, les employeurs trouveront chez nous l’ensemble des ressources dont ils ont besoin pour entamer leur parcours et le suivre jusqu’à l’atteinte de leurs objectifs.
Parmi ces ressources, il convient de citer notre nouveau guide sur les avantages de la transparence salariale. Lorsque les employeurs arrivent à surmonter la confidentialité des salaires, ils démontrent par là même leur engagement envers leurs employés, en leur montrant qu’ils sont mis en valeur, qu’ils comptent et qu’ils font la différence. En retour, les employeurs pourront constater une augmentation de la productivité, de la confiance et des performances, ainsi qu’une baisse des coûts de recrutement. Outre cette publication, nous éditons un Guide de certification de l’égalité femmes-hommes en Italie, dont la version abrégée est disponible sur notre blog et la version intégrale est téléchargeable ici en vue d’être aisément partagée.
Nous avons également eu l’honneur de nous joindre à nos collègues et clients lors de la conférence «World at Work’s Total Rewards», qui s’est tenue en juin de cette année. Mme Margrét Bjarnadóttir, l’une de nos co-fondatrices, y a proposé une présentation intitulée How to Use People Analytics Tools Fairly. Dans le but affiché d’inviter d’autres personnes à participer à cette conversation, nous avons également mis en ligne un blog où figurent les principaux points à retenir de la conférence, dont notamment quelques belles histoires de succès.
Enfin, l’une de nos plus belles réussites de l’année – outre les succès impressionnants de nos clients, dont une grande entreprise européenne ayant comblé les écarts de rémunération de ses 4 500 employés en quelques jours – a consisté en l’introduction d’une nouvelle fonctionnalité d’équité sur le lieu de travail dans notre logiciel. Cette fonctionnalité permet aux employeurs d’utiliser notre solution pour aller au-delà de la seule égalité salariale. Elle leur permet non seulement d’analyser la diversité et la représentation parmi les employés actuels, les nouvelles recrues et les employés sortants, mais également d’identifier les différences démographiques au sein des augmentations salariales et autres promotions. D’autres ajouts et améliorations, basés sur les commentaires de nos utilisateurs, seront apportés à notre solution logicielle en 2023 et 2024.
Nous avons sans l’ombre d’un doute passé un trimestre passionnant chez PayAnalytics. Nous sommes ravis de participer à cette enthousiasmante épopée commune visant à faire du monde un endroit plus juste et plus équitable pour toutes et tous. Ensemble!