Le programme ministériel « Promouvoir l’équité salariale – Conseiller, aider, renforcer les entreprises » en Allemagne
Dans le cadre du programme ministériel « Promouvoir l’équité salariale - Conseiller, aider, renforcer les entreprises », le ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse appuie les entreprises en élaborant des stratégies visant à étayer leurs « objectifs en matière d’équité salariale ». La loi sur la transparence dans les structures salariales adoptée en Allemagne en 2017 aide les entreprises et les employés de ce pays à mieux appliquer le principe d’égalité de rémunération pour un travail égal ou équivalent, conformément à l’obligation relative à l’égalité de rémunération d’équité salariale. L’égalité des chances et l’équité salariale pour les femmes et les hommes contribuent à accroître la compétitivité des entreprises et à optimiser grandement le potentiel des employés. La loi sur la transparence dans les structures salariales remédie à l’une des causes profondes de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : le manque de transparence des structures salariales et des méthodes de fixation des salaires en usage dans les entreprises. La transparence aide à éliminer des différences de salaire injustifiées et favorise les ajustements requis pour améliorer l’égalité des chances pour les femmes et les hommes dans les entreprises. Le programme montre aux entreprises les avantages de l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que les moyens d’appliquer le principe de la transparence des structures salariales. Une culture fondée sur la modernité et l’égalité dans le travail contribue à renforcer les entreprises et l’économie, en ce sens que des entreprises durables misent sur une rémunération transparente, juste et équitable. Pour en savoir plus, il suffit de télécharger un communiqué de presse préparé par le ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse (Allemagne).