Journée internationale de l’égalité de rémunération 2024 : campagne commune des plateformes pour la transparence des salaires destinée à rendre les données salariales accessibles aux employés
18 septembre 2024 — London et New York
Un groupe de plateformes pour la transparence des salaires — Levels.fyi, Real Salary, Salary Transparent Street and WorkVue — ont uni leurs forces pour une initiative sans précédent : à l’occasion de la Journée internationale de l’égalité de rémunération 2024, elles ont lancé une campagne visant à donner aux employés les moyens d’obtenir en temps réel des données salariales.
Ensemble, ces plateformes se battent pour la transparence des salaires, pour que les travailleurs aient à leur disposition les informations voulues pour combler l’écart de rémunération entre hommes et femmes, qui atteint le chiffre effarant de 20 pour cent dans le monde.
Cette campagne n’est pas juste une question de chiffres. En démocratisant l’accès aux données salariales, ces plateformes donnent aux employés les moyens de plaider en faveur d’une rémunération équitable, de négocier en pleine confiance et de prendre des décisions de carrière en toute connaissance de cause. Une telle initiative conjointe marque un tournant dans la lutte pour l’équité salariale. Grâce au développement de la législation favorable à la transparence, les données salariales sont rendues accessibles, au nom d’un droit qui revient à chaque travailleur.
« En mettant les données salariales entre les mains des employés, vous offrez des chances égales à tous », affirme Mme Zara Nanu, MBE, fondatrice de WorkVue. « Les données et une transparence ascendante nous permettent de combler l’écart de rémunération pour de bon. »
Les plateformes comme Levels.fyi, qui fournissent tous les mois des repères salariaux à plus de 1,5 million de professionnels, et Salary Transparent Street, qui assure aux travailleurs la transparence des salaires, s’emploient à garantir que les employés ne soient plus dans l’ignorance. Zaheer Mohiuddin, cofondateur de Levels.fyi, souligne l’importance de cette initiative collective : « Nos rapports annuels sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes fournissent aux dirigeants des indications leur permettant de repérer et de combler de tels écarts. »
De même, Hannah Williams, fondatrice de Salary Transparent Street, souligne la nécessité de ce virage : « J’ai déjà été sous-rémunérée à plus de 20 000 $ comme analyste principale de données. Sans cette campagne pour la transparence, je ne l’aurais pas su : elle donne aux travailleurs les moyens de savoir ce qu’ils valent et obtenir ce qu’ils veulent . »
Le secret entourant les données salariales est depuis longtemps l’un des plus gros obstacles à franchir pour parvenir à l’équité salariale. Ces plateformes visent à briser le silence qui contribue à entretenir les écarts de rémunération, et cette campagne constitue un appel à l’action unifié incitant les employés à prendre leur avenir en main en sachant ce qu’ils valent aujourd’hui.
Joignez-vous au mouvement
Dans le cadre de la campagne organisée en 2024 à l’occasion de la Journée internationale de l’égalité de rémunération, ces plateformes encouragent les employés à accéder aux rapports sur les données salariales, aux comparaisons de salaires en temps réel et aux outils de négociation. Cette initiative conjointe marque une étape décisive pour garantir que la transparence des salaires devienne la norme plutôt que l’exception.
Le message est clair : pas d’égalité de rémunération sans données salariales. En tirant parti en toute transparence du pouvoir collectif que leur donnent ces données, les employés peuvent exiger d’être rémunérés à leur juste valeur — et faire en sorte que l’inégalité salariale ne soit plus qu’un mauvais souvenir.
Pour en savoir plus sur les moyens d’accéder aux données salariales et de faire partie du mouvement, consultez https://www.levels.fyi/, https://www.salarytransparentstreet.com/, https://www.real-salary.com/, https://workvue.io/
Contact média :
Zara Nanu
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