EDGEplus Gender and Intersectional Pay Gap Analysis Methodology Release
En novembre 2024, la EDGE Certified Foundation a publié la méthodologie EDGEplus Unexplained Gender and Intersectional Pay Gap Analysis (UGIPG) V1.3.
Combler les écarts salariaux intersectoriels
Les écarts salariaux fondés sur la race et l'appartenance ethnique demeurent un problème persistant sur les marchés du travail à l'échelle mondiale, et du souvent d'une discrimination systémique. Ces disparités peuvent avoir un impact néfaste sur le recrutement, la rétention et la productivité des employés issus de groupes raciaux/ethniques sous-représentés. Pour traiter efficacement ce problème, il est recommandé de mesurer, analyser et mettre en œuvre des stratégies visant à combler les écarts de rémunération entre les races et les ethnies.
Une méthodologie a été mise en place afin d’analyser l'équité salariale en fonction de la race, de l'ethnie et du sexe
La méthodologie UGIPG d'EDGEplus est une méthode scientifique qui permet aux organisations d'évaluer s'il existe des écarts salariaux inexpliqués entre les femmes et les hommes de différentes races/ethnies. En utilisant un modèle de régression linéaire avec les moindres carrés ordinaires, la méthodologie EDGEplus UGIPG permet de savoir si une organisation présente un écart de rémunération qui ne peut être expliqué par des facteurs autres que les effets combinés du sexe et de la race/ethnicité.
Elle couvre tous les employés d'une organisation et comprend à la fois le salaire (salaire de base) et la rémunération (salaire de base plus primes et autres avantages en espèces), qui sont mesurés par rapport aux variables explicatives objectives et non discriminatoires suivantes :
- Variables liées aux caractéristiques personnelles de l'employé : sexe, ancienneté, âge
- Variables liées au type d'emploi de l'employé : responsabilité du rôle, type de fonction exercée, niveau de responsabilité
Cette méthodologie étend l'analyse de l'écart de rémunération inexpliqué entre hommes et femmes (UGPG) conforme à EDGE, qui est généralement appliquée dans le cadre de la préparation à la certification EDGE, pour permettre une analyse sexospécifique et intersectionnelle des écarts de rémunération au sein des organisations certifiantes, en ajoutant la variable explicative de la race/ethnicité.
Les organisations qui souhaitent analyser l'équité salariale en fonction de la race/ethnicité, et notamment identifier les écarts de rémunération inexpliqués entre les femmes et les hommes de différentes races/ethnies, peuvent consulter la méthodologie d'analyse EDGEplus des écarts de rémunération inexpliqués en fonction du genre et de l'intersectionnalité en cliquant ici.