L’AUSTRALIE PREND DE NOUVELLES MESURES VISANT À ACCROÎTRE LA PARTICIPATION DES FEMMES AU MARCHÉ DU TRAVAIL TOUT EN ENCOURAGEANT UNE RÉPARTITION PLUS ÉQUITABLE DU TRAVAIL ET DES RESPONSABILITÉS FAMILIALES ENTRE LES PARENTS
Depuis le 1er juillet 2023, la Loi de 2023 portant modification de la législation sur le travail équitable (Protéger les droits des travailleurs) prévoit un meilleur accès au congé parental non rémunéré, afin que les salariés puissent utiliser leur congé de la manière qui convient le mieux à leur famille, et encourage un meilleur partage du travail et des responsabilités familiales.
Les modifications apportées ont accru la flexibilité en:
• augmentant le nombre de jours de congé parental flexible non rémunéré de 30 jours à 100 jours;
• permettant aux salariées enceintes de prendre des jours de congé parental flexible non rémunéré jusqu’à 6 semaines avant la date d’accouchement prévue;
• en supprimant le concept de couple de salariés, de sorte que les deux parents puissent, le cas échéant, prendre des congés en même temps;
• garantissant que les salariés puissent demander une prolongation de leur congé parental non rémunéré, indépendamment de la durée du congé de leur conjoint.
Ces modifications complètent la Loi de 2023 portant modification du congé parental rémunéré (Améliorations pour les familles et l’égalité de genre), qui a introduit la flexibilité sur une base quotidienne du congé parental financé par l’État.
Pour en savoir plus sur les modifications apportées au congé parental non rémunéré, voir ici.