COMMENT LA CERTIFICATION BERLINOISE PERMET-ELLE D’ACCÉLÉRER LA MISE EN ŒUVRE D’UNE RÉMUNÉRATION ÉQUITABLE À L’ÉCHELLE MONDIALE

25 Jul 2023

Il existe des mesures en matière de rémunération équitable: les Nations Unies ont déclaré que l’égalité constituait la thématique transversale la plus importante des Objectifs de développement durable. De nouvelles lois en matière d’égalité salariale ont déjà été adoptées ou mises en œuvre dans de nombreux pays à travers le monde. À Bruxelles, une nouvelle directive de l’UE a été adoptée pour renforcer les sanctions et garantir l’inversion tant attendue de la charge de la preuve dans les entreprises européennes. En Allemagne, de plus en plus de requérantes demandant l’égalité de rémunération obtiennent gain de cause, et plus récemment, le Tribunal fédéral du travail a statué en février que l’argument des capacités de négociation ne pourrait plus être utilisé pour justifier une rémunération injuste.

Mais comment mettre en œuvre une rémunération équitable au quotidien? Comment les différences de revenus injustifiées peuvent-elles être évitées? Et comment éviter une nouvelle hausse de l’écart de rémunération entre femmes et hommes et autres inégalités connexes?

Le laboratoire pour l’équité salariale FPI, une organisation à but non lucratif basée à Berlin, a profité de la parenthèse imposée par la pandémie pour prendre des mesures très concrètes visant l’égalité des chances et l’équité. En collaboration avec une équipe d’experts internationaux, FPI a développé une certification permettant de garantir la mise en place de l’équité salariale par les entreprises.

Voici quelques-unes des qualités spécifiques de cette certification répondant au nom de UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®: elle tient compte de la législation internationale déjà en vigueur et à venir. Elle peut en outre être obtenue n’importe où dans le monde, indépendamment de la taille de l’entreprise, du nombre d’employés, de la structure organisationnelle ou du secteur d’activité. En gage de qualité, un jury composé d’experts internationaux du Royaume-Uni, d’Islande et d’Allemagne assure le suivi de l’effectivité de cette certification en trois étapes. En fonction de leur niveau de mise en œuvre et de l’importance de leur écart de rémunération, les entreprises et les organisations peuvent postuler pour devenir Fair Pay Analysts (analystes de l’équité salariale), Fair Pay Developers (promoteurs de l’équité salariale) ou Fair Pay Leaders (leaders de l’équité salariale). Les premières entreprises à obtenir ce label de leaders de l’équité salariale viennent d’Islande, où des lois particulièrement ambitieuses en matière de transparence salariale ont été adoptées.

Au premier trimestre 2023, un premier leader de l’équité salariale a été certifié en Allemagne, à savoir BMW, le constructeur automobile de longue date ayant comblé les écarts salariaux de l’ensemble de ses 80 000 employés dans le pays. En tant que leaders de l’équité salariale, ces entreprises s’engagent en faveur de la transparence – qui est toujours volontaire en Allemagne – et communiquent sur l’ampleur de leurs écarts de rémunération. Voici les résultats pour BMW: l’entreprise a été certifiée grâce un écart non ajusté de rémunération entre femmes et hommes de 1,3 pour cent et un écart ajusté de -0,9 pour cent. La certification sera remise à BMW par le ministre allemand du Travail, M. Hubertus Heil, à l’occasion d’une cérémonie conjointe tenue le 18 avril dans les locaux berlinois de BMW avec PUMA Germany, qui est passée de Fair Pay Analyst à Fair Pay Developer en un temps record, GS1 Germany GmbH, Isar Kliniken GmbH et esentri AG.

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