Le projet d’égalité de rémunération d’Allianz lauréat du prix allemand de la gestion des ressources humaines
Les prix allemands de gestion des ressources humaines pour 2022 (Personalwirtschaftspreis) ont été décernés à Cologne au début de septembre. Allianz, une compagnie d’assurance mondiale basée en Allemagne, a remporté le premier prix dans la catégorie « Technologie et numérisation de la fonction RH » pour l’approche globale adoptée en matière de réduction des différences de rémunération entre hommes et femmes. Ce projet vise à garantir l’égalité salariale à plus de 100 000 employés dans plus de 70 pays : chez Allianz , les femmes et les hommes reçoivent un salaire égal pour un travail égal ou comparable.
De portée mondiale, le projet Allianz est un excellent exemple pour d’autres sociétés multinationales de l’approche à adopter en matière d’équité salariale à l’échelle d’une organisation. Il s’est distingué parmi d’autres projets en lisse par son échéancier et ses résultats impressionnants : en l’espace de quelques mois, Allianz a été en mesure de réduire puis de combler l’écart de rémunération constaté dans ses compagnies d’assurance. Ce laps de temps montre qu’une entreprise peut agir vite lorsqu’elle bénéficie de l’appui de la direction et de ses collaborateurs, d’objectifs clairs, de données de qualité et de la technologie requise pour prendre des décisions éclairées et radicales en matière d’égalité de rémunération.
La technologie qui a valu au projet Allianz d’être primé a été fournie par PayAnalytics. Notre technologie est basée sur une approche universelle en matière d’égalité salariale qui tient compte des différences nationales et des exigences locales en matière de rapports, garantissant ainsi la pertinence locale.
PayAnalytics a commencé à travailler en partenariat avec Allianz à ce projet au milieu de l’année 2020. Nous avons déployé notre plateforme auprès de ses entités dans le monde entier et avons fourni une formation spécialisée à l’appui de leur approche via notre portail de formation. Quelques mois après le déploiement, chaque entité locale avait mené sa propre analyse indépendante et apporté les ajustements salariaux suggérés, permettant ainsi à Allianz d’éliminer au niveau mondial l’écart constaté dans les salaires.
Allianz ne s’est pas arrêtée là : la compagnie s’emploie à intégrer l’équité salariale dans son ADN. Elle poursuit donc son action pour la prise en compte des considérations relatives à l’équité salariale dans les processus de décision en matière de rémunération, tels que l’embauche et les évaluations annuelles, et pour l’utilisation de technologies fondées sur des données à l’appui de la prise de décisions dans l’ensemble de l’écosystème des ressources humaines et de la rémunération. Nous sommes fiers d’avoir accompagné Allianz au long d’un parcours qui lui a valu un prix en matière d’égalité de rémunération.