Lancement du projet pilote Fair-ON-Pay Aware - un nouveau label pour les petites entreprises
L'association Fair-ON-Pay a développé une méthode et une procédure pour mesurer "l'écart de rémunération ajusté" sur la base du modèle EPIC "Best Practice" Logib. Les entreprises qui suivent le processus rigoureux de Fair-ON-Pay peuvent obtenir un label et démontrer qu’elles respectent la norme Fair-ON-Pay. Toutefois, cette méthode ne s'applique qu'aux entreprises comptant au moins 100 employés. Pour donner un ordre d'idée, en Suisse, moins de 1 % des entreprises (environ 5 000) peuvent effectuer ce type d'analyse.
Selon l'Office fédéral de la statistique, l'écart de rémunération entre hommes et femmes est principalement dans les petites entreprises. Conscient de ce fait, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes a développé une nouvelle méthode d'analyse de l'écart salarial entre femmes et hommes - Logib Module 2 - spécifiquement pour les petites entreprises. Au cours de l'année écoulée, nous avons reçu un nombre assez important de demandes de la part de petites entreprises qui souhaitent être certifiées et rendre compte publiquement de ce qu'elles font pour réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
L'association Fair-ON-Pay développe un nouveau système de labellisation basé sur le module 2 de Logib : Fair-ON-Pay Aware. Le paradoxe dans cette nouvelle méthode est qu'elle est plus complexe que le module 1, utilisé dans les grandes entreprises. La définition d'un « travail de valeur égale » est plus délicate dans une petite entreprise (qui manque généralement de structure). C'est pourquoi le module 2 exige une évaluation analytique des emplois pour toutes les fonctions de l'entreprise. Sachant que les petites entreprises n'emploient généralement pas de spécialistes des ressources humaines (ou pas de ressources humaines du tout), il est important que ce nouveau label les accompagne et répond aux questions d'égalité salariale. Par conséquent, pour recevoir le nouveau label, les petites entreprises doivent renforcer leurs capacités en matière d 'égalité salariale et procéder à l'évaluation de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes (et à l'évaluation des emplois) avec des experts accrédités de l'association. Si les résultats répondent aux critères normatifs, le label Fair-ON-Pay Aware peut être attribué pour une période de 4 ans, à condition que l'entreprise soumet des analyses annuelles de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui font l'objet d'un audit de qualité par nos experts.
Ce nouveau label vise à sensibiliser en permanence à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et à professionnaliser les pratiques en matière de ressources humaines. En promouvant leurs bonnes pratiques par le biais d'un label, la pression sociale pour lutter enfin activement contre l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans toutes les tailles d'entreprise augmentera. Nous sommes actuellement en phase pilote et nous travaillons avec des entreprises pilotes afin d’affiner le processus et les critères normatifs.