Conseil consultatif sur l’avenir du travail pour les dirigeants de demain : aider les générations futures à choisir leur avenir
À l’ère de l’automatisation, le monde du travail évolue rapidement – la rémunération également. Tout un défi que de s’assurer que les travailleurs disposent des informations et des données nécessaires pour s’adapter et s’épanouir dans un monde du travail en constante évolution, pour prendre des décisions de carrière en connaissance de cause, y compris en ce qui a trait à la rémunération. Des technologies sont requises pour analyser les données dont les travailleurs ont besoin sur la rémunération, les compétences et les tendances en matière de travail afin de prendre en main leur avenir professionnel.
Notre ambition chez WorkVue est de concevoir ces technologies, de fournir aux travailleurs les données et les informations dont ils ont besoin pour prendre de bonnes décisions. À cette fin, WorkVue a créé un organe indépendant : le conseil consultatif sur l’avenir du travail pour les dirigeants de demain. De jeunes professionnels participent à cette initiative de collaboration qui leur donne la possibilité d’exprimer leurs idées, de proposer des solutions novatrices et de contribuer à la conception d’outils qui permettront à leurs pairs de bien gérer leur carrière et les transitions professionnelles.
Ce conseil consultatif a un triple but. En premier lieu, servir de catalyseur : le conseil consultatif sur l’avenir du travail fait appel aux dirigeants de demain pour trouver des solutions permettant aux travailleurs de disposer des données et des informations dont ils ont besoin, notamment concernant leur rémunération. En deuxième lieu, le conseil consultatif entend influer sur les politiques en devenant l’un des principaux porte-parole des employés dans l’économie du savoir, en travaillant au développement communautaire et en plaidant en faveur d’un avenir du travail qui réponde aux besoins et aux aspirations de chacun. Enfin, le conseil consultatif propose des services, des produits et des éléments novateurs qui sont autant de réponses aux problèmes et aux besoins des travailleurs dans la gestion de carrière et de transitions professionnelles. Le conseil consultatif réunit des diplômés d’université, des professionnels en poste dans de grandes entreprises multinationales et des fonctionnaires.
Le conseil consultatif concentre ses travaux sur les thématiques suivantes : la rémunération (comment garantir la stabilité ou la croissance de revenu au cours des transitions professionnelles); les compétences (comment faire pencher la balance en faveur de compétences tangibles et non tangibles); et l’incidence de l’intelligence artificielle et de l’automatisation sur les emplois.
Le conseil consultatif s’emploie à permettre aux jeunes professionnels de se faire entendre et de se prononcer au sujet de l’avenir du travail. À cette fin, ils conçoivent des outils et des services optimisant la transparence en matière de rémunération, les compétences et l’accès aux informations sur le marché du travail, qui aideront les dirigeants de demain à prendre leur carrière en main dans un monde du travail en perpétuelle évolution. Cette fusion de données devrait faciliter les transitions professionnelles et permettre aux travailleurs de faire des choix de carrière plus éclairés.