Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario lance la boîte à outils personnalisée pour les petites entreprises
L’importance de combler les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes est largement reconnue par les gouvernements, les organisations de travailleurs et les employeurs comme une bonne pratique pour favoriser des avantages économiques et sociaux plus solides. S’engager en faveur de l’équité salariale ne consiste pas seulement à faire la bonne chose. C’est une pratique qui peut aider les employeurs à développer une entreprise plus performante, plus innovante et plus rentable.
Toutefois, il peut être difficile de savoir par où commencer.
Pour aider les employeurs à démarrer, le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario annonce une solution gratuite en matière d’équité salariale pour les petites entreprises, conçue pour les entreprises de plus de 10 employés. Cet outil interactif bilingue guide les employeurs à travers les étapes de la réalisation de l’équité salariale, et les employeurs peuvent parcourir l’outil à leur propre rythme. Notre page Web dédiée comprend également des vidéos explicatives pour chaque étape, ainsi que des infographies et une foire aux questions pour améliorer les connaissances des employeurs sur la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario.
L’équité salariale est plus qu’une obligation légale ou réglementaire : lorsque vous payez les femmes bien et de façon équitable, la recherche montre que la compétitivité des entreprises, les communautés et les économies s’améliorent.
La boîte à outils est en phase de test bêta, et nous souhaitons recueillir des commentaires afin d’apporter des améliorations aux versions futures. Nous vous invitons à partager, télécharger et envoyer vos commentaires à AskPayEquity@ontario.ca.