NOMINATION DE LA NOUVELLE COMMISSAIRE FÉDÉRALE À L’ÉQUITÉ SALARIALE DU CANADA : À PLEIN RÉGIME POUR FAIRE PROGRESSER L’ÉQUITÉ SALARIALE !
Le 27 juin 2023, le ministre du Travail Seamus O’Regan Jr. a annoncé la nomination de Lori Straznicky au poste de nouvelle commissaire fédérale à l’équité salariale du Canada. Elle sera nommée à ce poste à la Commission canadienne des droits de la personne à compter du 1er novembre 2023, pour un mandat de cinq ans. Mme Straznicky est entrée en fonction en tant que commissaire par intérim en novembre 2022, assurant la surveillance des travaux du gouvernement visant à renforcer l’équité salariale au Canada.
Comme l’a souligné le ministre O’Regan :
«Lori Straznicky nous aidera à assurer l’équité salariale et à combler l’écart salarial entre les sexes dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Elle a accompli un excellent travail à titre de commissaire intérimaire et je sais qu’elle poursuivra sur la même lancée maintenant qu’elle a été officiellement nommée au poste».
Travaillant au sein de la Commission canadienne des droits de la personne, Mme Straznicky continuera de diriger une unité dédiée à:
• aider les parties prenantes et les agents négociateurs sur les questions d’équité salariale
• enquêter sur les plaintes liées à une infraction à la Loi sur l’équité salariale, et
• informer les employeurs de leurs obligations en vertu de la Loi.
S’appuyant sur les progrès importants réalisés au cours de son rôle intérimaire, Mme Straznicky poursuivra ses efforts pour réduire davantage l’écart salarial entre les sexes dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.
La Loi sur l’équité salariale du Canada, qui est entrée en vigueur le 31 août 2021, établit un régime proactif d’équité salariale qui garantira que les femmes et les hommes œuvrant dans les milieux de travail sous réglementation fédérale (y compris les secteurs public et privé, les milieux de travail parlementaires, le bureau du premier ministre et les cabinets des ministres) reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. La Loi sur l’équité salariale La Loi sur l’équité salariale contribuera à réduire tout écart salarial entre les sexes dans les milieux de travail sous réglementation fédérale qui existe en raison de la sous-évaluation du travail traditionnellement effectué par les femmes.