Principales réalisations en matière d’équité salariale pour les employeurs sous réglementation fédérale au Canada
Le Bureau de la commissaire à l’équité salariale de la Commission canadienne des droits de la personne travaille activement à la promotion de pratiques de rémunération équitables auprès des employeurs sous règlementation fédérale. Voici quelques mises à jour importantes des derniers mois :
1.Date limite du 3 septembre 2024 : Les employeurs assujettis à la Loi sur l’équité salariale depuis le 31 août 2021 étaient tenus d’afficher leur premier plan d’équité salariale au plus tard le 3 septembre 2024. Ce jalon marque une étape importante vers l’atteinte d’un salaire égal pour un travail de valeur égale pour tous les employés.
2.Les premières augmentations de rémunération deviennent payables : À partir du 4 septembre 2024, les premières augmentations de rémunération sont devenues payables pour les employés admissibles. Ce développement est un élément crucial des efforts continus visant à combler les écarts de rémunération dans les milieux de travail fédéraux à travers le Canada.
3.Déclarations annuelles à venir : Le Bureau attend avec impatience de recevoir les premières déclarations annuelles au cours de l’année à venir. Ces déclarations permettront de mesurer l’impact de la nouvelle législation et d’assurer la conformité des employeurs sous réglementation fédérale.
Par ailleurs, à l’occasion de la Journée internationale de l’égalité salariale, la commissaire fédérale à l’équité salariale Lori Straznicky a invité les dirigeants d’entreprise canadiens à reconnaître l’importance pour tous de combler l’écart salarial en transformant leurs plans en actions tangibles. Lire la déclaration complète.
Le Bureau de la commissaire à l’équité salariale s’engage è poursuivre le travail en vue de réaliser l’équité salariale et est impatient de partager d’autres mises à jour sur les progrès accomplis par le Canada.
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