Un comité de pilotage a été créé pour veiller à ce que l'EPIC fonctionne de manière crédible, efficace et stratégique et pour faciliter la cohérence stratégique aux niveaux mondial, régional et national. Plus précisément, il guidera les activités d'EPIC et fournira une orientation et un leadership sur les mesures à prendre pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes et parvenir à un salaire égal pour un travail de valeur égale. La première réunion officielle du Comité directeur s'est tenue le 23 mai 2018 au siège de l'OIT à Genève. L'objectif de la réunion était d'établir les directives opérationnelles et les priorités d’EPIC jusqu'en 2020.Le Comité de pilotage comprend jusqu'à deux pays de chacune des régions suivantes : Europe, Amérique, Afrique, Asie/Pacifique et États arabes, ainsi qu'un représentant des organisations de travailleurs et d'employeurs, désignés respectivement par la Confédération syndicale internationale (CSI) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE). Le Canada, l'Islande, la Corée, le Panama, l'Afrique du Sud, la Suisse et l'Islande y sont actuellement représentés. Le Comité de pilotage est présidé par la Suisse.