Élaboration de la stratégie nationale visant à réduire l’écart de rémunération entre les sexes en Ukraine : séance d’apprentissage entre pairs avec des experts internationaux
L’égalité entre les sexes dans le monde du travail, notamment l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, donne un nouvel élan essentiel au développement durable d’un pays et au renforcement de l’autonomie des individus.
Dans le cadre de ses engagements au nom de l’EPIC, le gouvernement de l’Ukraine s’emploie à élaborer, d’une manière inclusive et participative, une stratégie nationale visant à réduire l’écart de rémunération entre les sexes, avec la participation des différentes parties prenantes, notamment les représentants des gouvernements, des associations d’employeurs, des syndicats, des universités et de la société civile. Le 26 octobre 2022, une séance d’apprentissage entre pairs avec des experts internationaux a été organisée avec l’appui de l’OIT et d’ONU Femmes pour échanger recommandations et conseils stratégiques, ainsi que certaines bonnes pratiques adoptées par des États membres de l’EPIC.
Rakesh Party, directeur général, Affaires internationales, Gouvernement du Canada, EDSC-Travail, président de l’EPIC, et Mme Tetyana Berezhna, sous-ministre de l’Économie de l’Ukraine se sont adressés aux participants à la séance d’apprentissage.
« La guerre démontre que les femmes défendent leur pays tout autant que les hommes. Elles sont engagées dans les activités de combat, elles contribuent par leur travail à l’économie tout en continuant à prendre soin de leurs proches. Dans ce contexte, l’égalité de rémunération est une question prioritaire à résoudre : on ne saurait attendre la fin de la guerre pour garantir un tel droit humain à une juste rémunération » a souligné Mme Berezhna.
Ont contribué au débat et à l’échange d’expériences des spécialistes de premier plan : Mme Karen Jensen, commissaire à l’équité salariale du Canada; M. Simon Hilber, spécialiste de l’égalité salariale, Bureau fédéral pour l’égalité entre femmes et hommes, Suisse, Mme Micaela Lois, responsable des affaires internationales, Bureau fédéral pour l’égalité entre femmes et hommes, Suisse; et Mme Jessica Mace, responsable des politiques, Fonction publique du Royaume-Uni.
Les points suivants ont été débattus :
• amélioration du cadre juridique et stratégique national en Ukraine compte tenu de l’expérience des États membres de l’EPIC;
• outils pour les organisations d’employeurs et pratiques exemplaires pour la réduction de l’écart de rémunération entre les sexes en entreprise;
• élimination des stéréotypes sexistes, égalité des chances sur le lieu de travail pour les femmes, notamment par une répartition équitable des tâches ménagères et des activités de soin;
• mise en place d’autres mécanismes efficaces à l’appui de la réduction de l’écart de rémunération entre hommes et femmes en Ukraine.
Plus tôt en octobre 2022, les parties prenantes ukrainiennes se sont retrouvées à l’occasion d’une réunion stratégique afin d’identifier les causes profondes de l’écart de rémunération entre les sexes en Ukraine. Fortes de cette analyse et des connaissances acquises auprès d’experts internationaux, les parties prenantes se réuniront à nouveau pour définir le but et les objectifs à atteindre et le plan d’action à adopter pour combattre les causes profondes de l’inégalité salariale et mettre ainsi en œuvre une stratégie nationale qui bénéficiera aux femmes comme aux hommes.
Une vidéo de l’événement est disponible sur la chaîne YouTube de l’EPIC.