MISES À JOUR DE L’UNITÉ DE L’ÉQUITÉ SALARIALE DE LA COMMISSION CANADIENNE DES DROITS DE LA PERSONNE
En juin dernier, Lori Straznicky a été nommée commissaire à l’équité salariale pour un mandat de cinq ans. Elle est enthousiaste à l’idée de continuer à travailler avec les employeurs sous réglementation fédérale, qui ouvrent la voie pour faire de l’équité salariale une réalité pour les femmes au Canada.
L’écart salarial entre les hommes et les femmes reste un problème persistant au Canada, et il est impératif que nous nous y attaquions de front. En 2022, les femmes de plus de 15 ans ne gagnaient encore, en moyenne, que 87 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins.
Aux côtés de la commissaire Straznicky, l’Unité de l’équité salariale réaffirme son soutien indéfectible aux initiatives internationales et canadiennes visant à accélérer le rythme de réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes et à parvenir à une véritable égalité salariale.
Lors de la Journée internationale de l’égalité de rémunération, le 18 septembre 2023, les représentants de divers pays se sont engagés à faire avancer la cause de l’égalité salariale. Ce jour-là, nous avons réitéré qu’au cours de la période allant de 2023 à 2026, nous nous engageons à promouvoir l’objectif de la Loi sur l’équité salariale du Canada, qui vise à remédier de manière proactive à la discrimination fondée sur le sexe dans les pratiques et les systèmes de rémunération des employeurs. À cette fin, nous nous engageons à :
1. Continuer à collaborer avec les membres de EPIC pour réaliser des progrès concrets et coordonnés vers la réalisation d’un salaire égal pour un travail de valeur égale dans tous les pays et tous les secteurs;
2. Faire respecter les exigences en matière d’équité salariale par le biais des mesures décrites dans la Loi;
3. Faciliter le respect de la Loi en aidant les parties des milieux de travail à régler les différends dès le début du processus ou en rendant des décisions rapides dans les cas où les différends ne peuvent être résolus; et,
4. Créer des ressources permettant aux parties des milieux travail de mieux connaître et comprendre leurs droits et obligations en matière d’équité salariale.
Ensemble, nous pouvons nous rapprocher d’un monde où l’égalité salariale n’est pas seulement une promesse, mais une réalité tangible pour tous.
Nous vous invitons à lire notre dernier bulletin d’informations pour obtenir des informations complètes sur nos dernières initiatives.
Commission canadienne des droits de la personne
Pour en savoir plus sur le travail de l’Unité de l’équité salariale de la Commission des droits de la personne, lisez notre bulletin d’informations sur l’équité salariale ci-joint.
Lire le bulletin d’informations