Le premier anniversaire de l’entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario a été célébré le 31 août 2022. Quelle est la prochaine étape?
Le premier anniversaire de l’entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario a été célébré le 31 août 2022. Cela signifie qu’il reste aux employeurs soumis à la Loi deux années pour élaborer et afficher leurs plans définitifs en matière d’équité salariale. Pour aider les entreprises sous réglementation fédérale à accomplir cette mission, l’Unité de l’équité salariale, qui relève de la Commission canadienne des droits de la personne, s’emploie à produire des outils et des ressources, à répondre aux questions, à définir des processus et à mieux faire connaître le principe de l’équité salariale. Récemment, l’Unité de l’équité salariale a organisé sa toute première réunion publique. L’enregistrement de cette réunion sera disponible sur la page Web de la Commission canadienne des droits de la personne. Dans un avenir proche, l’Unité de l’équité salariale lancera son premier webinaire, sa première série de podcasts sur l’équité salariale qui traitera des défis et des perspectives en la matière dans le secteur des transports, et sa première enquête auprès des parties prenantes en vue d’évaluer les services, les ressources et les outils offerts par la Commission. Pour en savoir plus, il suffit de télécharger un communiqué de presse préparé par l’Unité de l’équité salariale de la Commission canadienne des droits de la personne.