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La Ley n.º 2021-1774, de 24 de diciembre de 2021, destinada a acelerar la igualdad económica y profesional (conocida como Ley Rixain), modificó el artículo L 3241-1 del Código del Trabajo de Francia relativo a las condiciones de pago de los salarios. Desde el 27 de diciembre de 2022, los salarios de los empleados deben abonarse en cuentas que estén a su nombre.
En junio de este año, Lori Straznicky fue designada Comisionada para la Igualdad Salarial con un mandato de cinco años. Le entusiasma la idea de seguir trabajando con los empleadores regulados por el gobierno federal que marcan el camino para hacer realidad la igualdad salarial para las mujeres en el Canadá.La brecha salarial de género sigue siendo un problema persistente en el Canadá y es imprescindible enfrentarlo directamente. En 2022, las mujeres mayores de 15 años seguían ganando, en promedio, 0,87 céntimos por cada dólar que ganaban sus homólogos masculinos.
El 11 de septiembre de 2023, la Red de Mercados Emergentes de la OCDE (EMnet) y la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial
En el último trimestre, PayAnalytics ha ayudado mucho a las empresas de todo el mundo a trazar el camino hacia la consecución y el mantenimiento de la igualdad salarial. Nuestra solución en materia de igualdad salarial ha tenido efectos en la vida de más de un millón de trabajadores, y nuestro alcance ha seguido ampliándose en el Canadá, donde nuestra reciente asociación con empresas consultoras ha permitido lograr grandes progresos en cuanto a la transparencia salarial, lo cual revela el creciente impulso de la igualdad salarial.
Crear lugares de trabajo diversos, equitativos e inclusivos es una prioridad para muchas organizaciones de todo el mundo. Sin embargo, los contextos legislativos que rigen el punto de partida o los límites de los esfuerzos en cuanto a equidad, diversidad e igualdad de género difieren de un país a otro.
Australia celebró el Día de la Igualdad Salarial el 23 de agosto de 2023. Esta celebración reconocida internacionalmente simboliza los 56 días adicionales del nuevo año fiscal que las mujeres tienen que trabajar para ganar lo mismo, en promedio, que los hombres el año anterior, debido a la brecha salarial de género en Australia.
A partir del 1 de julio de 2023, la ley por la que se modifica la legislación sobre el trabajo justo (protección de los derechos de los trabajadores) de 2023 ofrece una mayor flexibilidad respecto de la licencia parental no remunerada para que los trabajadores puedan utilizarla de la forma más conveniente para sus familias, y fomentar una mejor distribución de las responsabilidades en materia de trabajo y cuidados familiares.Los cambios aumentaron la flexibilidad garantizando:- el aumento del número de días de licencia parental flexible no remunerada de 30 a 100 días;
Se espera que estos compromisos den un impulso para abordar las importantes disparidades salariales entre hombres y mujeres, mediante iniciativas que van desde la financiación de programas de aprendizaje hasta la ampliación de los esfuerzos de transparencia salarial.
La igualdad de género en el trabajo fue uno de los temas centrales de una mesa redonda parlamentaria que reunió a 35 diputados de 23 países el 22 de junio de 2023. Durante la mesa redonda, organizada por la Unión Interparlamentaria (UIP) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH), los parlamentarios aunaron fuerzas sellando un compromiso para revitalizar la acción en defensa de los derechos de la mujer.
La Oficina Regional de África Oriental y Meridional (ONU Mujeres ESARO) presentó el informe titulado Why Women Earn Less: Gender Pay Gap and Other Labour Market Inequalities in East and Southern Africa (solo en inglés). Se trata de un estudio histórico que arroja luz sobre los persistentes desafíos a los que se enfrentan las mujeres en el mercado de trabajo en toda la región.
Este año, PayAnalytics ha hecho avances ayudando a empleadores de todo el mundo a trazar una vía hacia la consecución y la preservación de la equidad de remuneración. Ahora, nuestra solución informática en la materia ha llegado a más de un millón de personas asalariadas de 75 países, un jalón importante para nuestra organización y una prueba del poder transformador de nuestra tecnología en favor de la igualdad salarial.
Para analizar temas relacionados con la economía, la equidad, la mujer, el trabajo y la igualdad salarial, en esta temporada de Level the Paying Field, la Oficina de Equidad de Remuneración de Ontario (PEO) invita a destacados expertos y a investigadores de renombre a revelar los sesgos ocultos que contribuyen a diferencias salariales inexplicables.
El 27 de junio de 2023, el Ministro de Trabajo, Seamus O’Regan, anunció la designación de Lori Straznicky como nueva Comisionada Federal de Equidad de Remuneración del Canadá. Su nombramiento en la Comisión de Derechos Humanos de ese país se hará efectivo a partir del 1o de noviembre de 2023, y el mandato durará cinco años. La Sra. Straznicky asumió el cargo de Comisionada interina en noviembre de 2022, supervisando la labor del Gobierno destinada a mejorar la equidad de remuneración el país.
Australia está dando pasos importantes para acabar con la brecha salarial de género, con una nueva legislación que aborda la discriminación directa e indirecta que sufren las mujeres en el lugar de trabajo. Enmienda a la Ley de 2023 de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Eliminación de la Brecha Salarial de Género) El 30 de marzo de 2023, el Parlamento de Australia aprobó el proyecto de ley de Enmienda de la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Eliminación de la Brecha Salarial de Género) de 2023.
Australia ha promulgado amplias reformas de las relaciones laborales que apuntan a la igualdad de género. La Ley de 2022 de Empleos Seguros y Mejor Remunerados introduce una serie de modificaciones importantes en el sistema de relaciones laborales de Australia. Seguridad laboral e igualdad de género
Se actúa en materia de remuneración justa: Las Naciones Unidas declararon la igualdad como la cuestión transversal más importante de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible. En muchos países del mundo se han aprobado o ya se aplican nuevas leyes sobre igualdad salarial. En Bruselas, se adoptó una nueva directiva de la UE que pronto garantizará más sanciones y la tan esperada inversión de la carga de la prueba en las empresas europeas.
Como sabemos, Karen Jensen ha dejado recientemente la Unidad de Igualdad Salarial debido a su nombramiento como Magistrada del Tribunal Superior de Justicia de Ontario. Quisiéramos expresar nuestro reconocimiento a la Comisionada Jensen por la extraordinaria labor que ha llevado a cabo en los tres últimos años y felicitarla por su nuevo cargo.
Un nuevo análisis publicado por la Oficina de Igualdad Salarial (OIS) de Ontario revela que las mujeres canadienses recibieron, en promedio, un 18 por ciento menos de ingresos en concepto de pensión de jubilación que los hombres en 2020. Esta brecha es un 3 por ciento superior a la diferencia del 15 por ciento observada en 1976, el primer año sobre el que se dispone de datos (Oficina de Estadísticas del Canadá).
La campaña del Día de la Igualdad Salarial se celebrará en 2023 bajo el lema “El arte de la igualdad salarial”. En Alemania, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector artístico y cultural se eleva a un asombroso 30 por ciento. Ello revela claramente ante nuestros ojos las causas estructurales de la brecha salarial de género en toda la sociedad (18 por ciento). En el mundo de las artes, ya sean escénicas, visuales, la danza o la música, podríamos pensar que todo es cuestión de habilidad y quizá de capacidad de negociación.
A punto de cumplirse un año desde que el Canadá preside el Comité Directivo de EPIC, me gustaría destacar algunos de los considerables logros alcanzados por la Coalición en los últimos 12 meses. Asumir la Presidencia de esta dinámica Coalición ha sido un honor para el Canadá. Personalmente, he aprendido muchas cosas de los eventos organizados por EPIC. Lo primero que me viene a la mente es el intercambio entre pares organizado con las partes interesadas de Ucrania en octubre de 2022.
La igualdad de género en el mundo laboral, incluida la igualdad salarial por un trabajo de igual valor, es un impulso crucial para el desarrollo sostenible de un país y el empoderamiento de las personas.
En esta conferencia regional organizada por la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial el 26 de octubre de 2022, gobiernos, empleadores, trabajadores y sus organizaciones de la región Asia/Pacífico compartieron sus experiencias, políticas y prácticas para hacer realidad la igualdad salarial entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor, prestando especial atención a la transparencia salarial. Al final de esta página, puede consultarse el programa de la conferencia.
A principios de septiembre, se hizo entrega en Colonia de los premios alemanes de Gestión de Recursos Humanos 2022 (Personalwirtschaftspreis). Allianz, una aseguradora mundial con sede en Alemania, ganó el primer premio en la categoría de Tecnología y Digitalización de Recursos Humanos por su enfoque global para colmar la brecha salarial en todo el mundo. Este proyecto garantiza la igualdad salarial a más de 100.000 empleados en más de 70 países, lo que significa que en las compañías de seguros de Allianz mujeres y hombres reciben la misma remuneración por un trabajo igual o comparable.
Con el programa empresarial alemán “Promover la igualdad salarial - asesorar, apoyar y fortalecer a las empresas”, el Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud apoya a las empresas en la elaboración de estrategias encaminadas a reforzar sus “objetivos de remuneración justa”. Desde 2017, la Ley de Transparencia en las Estructuras Salariales ayuda a las empresas y a los trabajadores de Alemania a conseguir en la práctica la igualdad salarial por el mismo trabajo y/o un trabajo de igual valor, en consonancia con las exigencias de igualdad salarial.
La Ley de Igualdad Salarial celebró el 31 de agosto de 2022 su primer aniversario de entrada en vigor. Esto significa que los empleadores sujetos a la Ley tienen dos años para elaborar y publicar sus planes definitivos en materia de igualdad salarial. Para ayudar en esta tarea a las empresas reguladas por el gobierno federal, la Unidad de Igualdad Salarial de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos se ha empeñado muy activamente en elaborar recursos y herramientas, responder preguntas, establecer procesos y sensibilizar sobre la igualdad salarial.
Los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores reconocen ampliamente la importancia de poner fin a las diferencias salariales entre hombres y mujeres como una buena práctica para conseguir unos resultados económicos y sociales más sólidos. Comprometerse con la igualdad salarial no se limita a hacer lo correcto. La igualdad salarial puede contribuir a que las empresas crezcan mejor y de forma innovadora y más rentable. Sin embargo, puede resultar difícil saber por dónde empezar.
Panamá es parte de la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración desde 2018 y ha confeccionado un Plan Nacional por la Igualdad de Remuneración 2022-2025. Este plan ha sido elaborado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio de Relaciones Exteriores, bajo el acompañamiento técnico de ONU Mujeres.
La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) aprovechó la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial 2022 para destacar algunas de las medidas de transparencia salarial que se están aplicando en diferentes partes del mundo, incluidas diversas herramientas y respuestas a preguntas fundamentales.
La Dra. Zara Nanu, consejera delegada y cofundadora de Gapsquare, que forma parte de XpertHR, ha sido galardonada con un MBE en la Lista de Honores del Jubileo de la Reina, en reconocimiento a sus servicios en la lucha contra las desigualdades en el lugar de trabajo a nivel mundial y la promoción de la igualdad y la inclusión. Zara fundó Gapsquare tras escuchar que se necesitarían 217 años para colmar la brecha salarial de género.
Con motivo del 66º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW), se organizó como acto paralelo una mesa redonda en línea sobre el tema A trabajo igual, salario igual: reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres liderada por el equipo de jóvenes de la sociedad civil de las Naciones Unidas.
El Gobierno del Canadá organizó un evento paralelo virtual el 22 de marzo de 2022, en colaboración con la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), y copatrocinado por el Reino Unido, durante la 66ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW66).
“En 2017, Danone lanzó un nuevo lema corporativo One Planet. One Health que refleja su firme convicción de que la salud de las personas y la del planeta están estrechamente interconectadas. Este lema se traduce en un marco de acción que impulsa nuestra visión de empresa fuertemente orientada al contexto local y nuestro propósito de “llevar la salud a través de la alimentación al mayor número de personas posible”. La diversidad, la equidad y la inclusión son los principios que rigen nuestros objetivos empresariales para 2030.
Un comunicado de prensa del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá: Como una estrategia post pandemia para la reactivación económica del país, representantes de Gobierno, sector trabajador y empleador, presentaron este lunes, 25 de abril de 2022, el Plan Nacional por la Igualdad Salarial 2022-2025 de la República de Panamá, siendo el fruto del trabajo compartido entre entidades del Estado bajo el acompañamiento técnico de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Autoras: Thea Lee y Wendy Chun-Hoon
El 6 de septiembre de 2021, las legisladoras más importantes del mundo se reunieron en Viena para la 13ª Cumbre de Presidentas de Parlamento organizada por la Unión Interparlamentaria, el Parlamento de Austria y las Naciones Unidas. La Cumbre se celebró con motivo de la Quinta Conferencia Mundial de Presidentas de Parlamento.
Autora: Karen A. Jensen (Comisionada Federal del Canadá para la Igualdad Salarial)
La crisis de COVID-19 tuvo un efecto casi inmediato en el empleo de las mujeres, con despidos masivos y suspensiones laborales que afectaron de forma desproporcionada a las industrias que emplean a mujeres. Las mujeres representan el 39% del empleo mundial, sin embargo, concentran el 54% de la pérdida total de puestos de trabajo.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha publicado recientemente un nuevo informe titulado “Pay Transparency Tools to Close the Gender Wage Gap” (Herramientas de transparencia salarial para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres), en el que se analizan las medidas adoptadas por los países de la OCDE para exigir a las empresas que revelen la existencia y la magnitud de las diferencias salariales entre sus empleados.
El 18 de noviembre, la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) celebró la tercera de las cuatro sesiones virtuales en las que consiste la reunión técnica, reservada solo a los miembros, que se celebra anualmente. La reunión se centró en los planes de recuperación de los países para lograr una mayor igualdad de género en el trabajo, así como en los efectos de la COVID-19 en el sector privado.
Para Gapsquare, el 2021 ha sido un año lleno de acontecimientos en el mejor de los sentidos. Hemos cosechado muchos éxitos, algunos grandes, otros pequeños, pero todos igualmente importantes. Repasemos algunos de ellos… nuestro equipo creció, nos posicionamos a escala mundial y emprendimos con determinación el camino hacia la igualdad salarial.
En 2021, la Comisión Canadiense de Derechos Humanos continuó elaborando herramientas y orientaciones para ayudar a los empleadores regulados por el gobierno federal a adoptar un enfoque proactivo con la finalidad de subsanar, a nivel de sus empresas u organizaciones, las diferencias en materia salarial entre hombres y mujeres.
En 2016, el ministro suizo de la Igualdad de Género, Alain Berset, lanzó la Carta para la igualdad salarial en el sector público. Reforzar el compromiso político de los cantones, las comunas y las empresas paraestatales es un paso necesario para la consecución del principio de igualdad salarial por un trabajo de igual valor.
Suiza, representada por la Dra. Sylvie Durrer, directora de la Oficina Federal de Igualdad de Género, ha presidido el Comité Directivo de EPIC desde la creación de la coalición en 2017. Sylvie Durrer da ahora el relevo a Rakesh Patry, Director General de Asuntos Internacionales del Canadá. Como presidenta saliente, Sylvie Durrer afirma:
Bajo una nueva presidencia -el Gobierno de Canadá- el Comité Directivo del EPIC se reunió virtualmente durante tres horas el jueves 17 de febrero de 2022, para deliberar sobre una serie de cuestiones de gran alcance. La reunión comenzó con un debate sobre los progresos realizados y los retos experimentados en la ejecución del Plan de Trabajo de 2021. Es de mencionar que el EPIC dio la bienvenida a seis nuevos miembros en 2021. Lamentablemente, como resultado del impacto de la pandemia de COVID 19, dos de sus miembros más pequeños se vieron obligados a cesar sus operaciones.
Únase a Rakesh Patry, Director General de Asuntos Laborales Internacionales e Intergubernamentales del Departamento de Empleo y Desarrollo Social del Gobierno de Canadá, y Presidente de la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC) para saber más sobre la igualdad salarial por un trabajo de igual valor, y su visión de la única coalición global mundial que se mantiene unida contra la brecha salarial entre hombres y mujeres.
El 13 de diciembre, la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés) celebró la cuarta y última sesión virtual de su reunión técnica anual sólo para miembros. Durante las dos mesas redondas de la reunión, los miembros de EPIC de todos los sectores destacaron las herramientas y las políticas de igualdad salarial, así como los diversos retos a los que se enfrentan estos actores para lograr la igualdad salarial por un trabajo de igual valor en el sector privado, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas (PYME).
Los días 20 y 22 de octubre, la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC) celebró las dos primeras de las cuatro sesiones virtuales de su reunión técnica anual exclusiva para miembros. Las dos sesiones restantes se celebrarán el 18 de noviembre y el 13 de diciembre.
El Gobierno de Suiza, en colaboración con la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC), organizó un evento paralelo virtual el 17 de marzo de 2021 al margen de la 65ª Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW65).
A lo largo del último año, la Secretaría del EPIC se ha sentido muy animada al ver que su número de miembros ha aumentado a pesar de la pandemia. Esto demuestra la importancia y el compromiso que se está poniendo en la adopción de medidas concretas para valorar el trabajo de las mujeres, ya sea en casa o en la primera línea de COVID-19. La sensibilización, el intercambio y la difusión de información sobre las últimas iniciativas y programas es un elemento central del trabajo de EPIC para apoyar a sus miembros.
Un diálogo intergeneracional sobre la eliminación de la brecha salarial de género para la Generación Igualdad – martes, 29 de junio de 2021
El 17 de marzo de 2021, la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC) lanzó su base de datos sobre la igualdad salarial en el mundo. La base de datos es un repositorio de recursos legales y políticos nacionales.
Nos complace informarle que la base de datos jurídica de EPIC ya está completa. Proporciona información sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor establecida en la legislación y la práctica nacionales, utilizando como referencia las disposiciones del Convenio sobre igualdad de remuneración de 1951 (nº 100) de la OIT.
Leyes de transparencia salarial en Suiza, Francia y el Reino Unido, el tan esperado proyecto de directiva de la UE para aumentar la transparencia y el refuerzo del derecho a la “Igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor” en el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas: a la sombra de la pandemia, se ha producido un impulso alentador en favor de la igualdad salarial. Pero, ¿cuál es la situación actual? ¿Cómo afecta todo esto a los países y a las empresas? ¿Y qué hay que hacer ahora?
Taina Bofferding, Ministra para Igualdad entre mujeres y hombres, explica por qué Luxemburgo ha decidido unirse a la coalición y por qué la igualdad de género es importante para el país.
El 1 de marzo de 2021, la Confederación de Empresarios de Ucrania presentó la Guía sobre igualdad de género y no discriminación para los empresarios. Según Oleksii Miroshnychenko, vicepresidente ejecutivo de la Confederación, “la Guía, elaborada con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo en Ucrania, tiene por objeto ayudar a los empleadores en la aplicación práctica de la legislación ucraniana, bastante complicada y diversa, sobre cuestiones de género y no discriminación”.
Como parte de la 65a sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, el Laboratorio de Innovación sobre la Remuneración Justa se asoció con PES Women, la Fundación de Estudios Progresistas Europeos y la Fundación Jean-Jaurès para organizar una mesa redonda sobre la política de remuneración justa el 16 de marzo de 2021.
Un diálogo intergeneracional para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres para una Generación Igualitaria, 29 de junio de 2021
Canadá se enorgullece de ser miembro de la Coalición Internacional Para La Igualdad Salarial (EPIC) desde su lanzamiento en la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre de 2017. Además, Canadá tendrá el honor de asumir la presidencia del Comité Directivo de EPIC a partir de enero de 2022.
Evento paralelo organizado por el Gobierno de Suiza en colaboración con la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) en la 65ª Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW65).
Únase a expertos nacionales y académicos para discutir cómo las nuevas medidas de auditoría y transparencia salarial están ayudando a promover la igualdad salarial, y las medidas aún necesarias para cerrar la brecha salarial de género, el martes 23 de marzo de 3 p.m. a 4:30 p.m. CEST. Recibiremos a las siguientes personas: • Unner Orradóttir Ramette, Embajador de Islandia • Patric Aeberhard, Departamento Federal de Asuntos Internos de Suiza
Evento paralelo: Lograr la igualdad de remuneración para mujeres y hombres
En la reunión anual del Comité Directivo de EPIC, el Canadá aceptó el cargo de Presidente del Comité Directivo de EPIC a partir del mes de enero de 2022. En nombre de Suiza, la Sra. Sylvie Durrer, Presidenta saliente, agradeció a los miembros del Comité Directivo por la confianza depositada en ella durante los pasados tres años y anunció su deseo de apoyar al Canadá en su transición hacia su nuevo rol.
A finales de 2019, la Confederación de Empleadores de Ucrania (en adelante, CEU) se unió a la Coalición Internacional para la igualdad salarial (EPIC) convirtiéndose así en la primera organización de Ucrania y la primera organización de empleadores en el mundo afiliada a EPIC.
A pesar de la actual pandemia de COVID-19 en curso, el número de miembros de EPIC sigue creciendo. En 2020, 12 nuevos miembros se unieron a la Coalición, demostrando un compromiso genuino y probado para lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y reducir la brecha salarial de género. Aquí tiene la lista de los nuevos miembros. Gobiernos Georgia, Italia, Túnez, Ucrania
Comprender las diferencias salariales entre migrantes y los ciudadanos del país de acogida analizando cómo han evolucionado los salarios de los migrantes en 49 países antes de la pandemia COVID-19
Según el nuevo Informe Mundial sobre Salarios 2020/2021 (sólo en inglés – Resumen en español) presentado por la Oficina Internacional del Trabajo en diciembre de 2020, no todos los trabajadores se han visto igualmente afectados por la crisis provocada por la pandemia de COVID-19.
En febrero de 2020, en colaboración con el Gobierno de Alemania, EPIC organizó una reunión para sus miembros, incluidos representantes de gobiernos, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones de la sociedad civil. Aproximadamente 65 participantes se reunieron para comprender el impacto y los desafíos de implementar medidas destinadas a reducir la brecha salarial de género.
¿Esperar 217 años o actuar ahora? ¿Reservar la fecha o acelerar el movimiento? Cuándo: Lunes 11 de marzo de 2019 | 18:30 a 19:45 Dónde: Sala de conferencias 7, Sede de la ONU en Nueva York
El primer Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado el 18 de septiembre de 2020, ha tenido lugar un momento en el que el mundo está cambiando radicalmente. La pandemia de la COVID-19 y sus consecuencias económicas están planteando nuevos retos sin precedentes para la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo: • En todo el mundo, el 40 por ciento de todas las mujeres que trabajan se concentran en los sectores más afectados;
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y, más específicamente, el ODS 5 y la Meta 8.5 tienen por objeto lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas de aquí a 2030. Asegurar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor es un componente esencial de éstos, por lo que forma parte del compromiso internacional de cada país.
La igualdad de remuneración es uno de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que la reconoce como clave para el crecimiento inclusivo y la reducción de la pobreza. El octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible insta a la promoción de un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible; empleo pleno y productivo; y trabajo decente para todos. La igualdad de remuneración también se aborda en la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (BPfA) como uno de los indicadores del empoderamiento de la mujer.
Con motivo del primer Día Internacional de la Igualdad Salarial, y en medio de las secuelas de la pandemia mundial de COVID-19, la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) está organizando un llamamiento mundial virtual a la acción que anima a todos los actores del mercado laboral a tomar las medidas necesarias para garantizar que la igualdad salarial esté en el centro de los esfuerzos de recuperación en todo el mundo. Oradores
La igualdad de género es un derecho humano fundamental, también clave para una economía próspera y moderna que genere crecimiento inclusivo y sostenible. La igualdad de género es esencial para garantizar que hombres y mujeres puedan contribuir plenamente en el hogar, en el trabajo y en la vida pública, para el avance de las sociedades y las economías en general.
Por Hazel Lush (Gapsquare)
Por Megan O’Donnell (Centro para el Desarrollo Global), Ania Calderon (Carta Internacional de Datos Abiertos) y Callie Strickland (Equipo B).
Gapsquare, miembro de la Coalición Internacional de Igualdad de Remuneración (EPIC), se ha asociado con PwC Suiza para organizar un seminario web sobre "Los aspectos prácticos del liderazgo inclusivo durante las crisis" como parte de la serie de seminarios web sobre Covid-19 y la brecha salarial de género: desafíos y soluciones. Además de las trágicas consecuencias para la salud, la COVID-19 y las consecuencias económicas resultantes están ejerciendo una presión sin precedentes sobre el mundo del trabajo.
El gobierno de Suiza está orgulloso de que el Logib haya sido calificado como una buena práctica de la EPIC”, dice Sylvie Durrer, directora de la Oficina Federal para la Igualdad de Género (FOGE).
“Es un robo flagrante mayor, que ocurre en todas partes y del que nadie se hace responsable”. Las palabras de Phumzile Mlambo-Ngcuka (Directora Ejecutiva de ONU Mujeres) en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en 2019 (#CSW63) sirven como recordatorio de que queda mucho por hacer para promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
El 15 de noviembre de 2019, la Tercera Comisión, en el septuagésimo cuarto período de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas, adoptó una resolución (A/C37/74/L.49), declarando el 18 de septiembre el Día Internacional de la Igualdad Salarial. La Resolución fue presentada a la Comisión por Islandia, miembro de la Comisión Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC), con el apoyo de Alemania, Australia, Canadá, Nueva Zelandia, Panamá, Sudáfrica y Suiza.
En el 41º período de sesiones del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, que tuvo lugar en Ginebra, Islandia, miembro del Comité Directivo de la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC), y otros miembros esenciales, a saber, Alemania, Australia, el Canadá, Nueva Zelandia, Panamá, Sudáfrica y Suiza, iniciaron una resolución sobre la igualdad salarial, recomendando que la Asamblea General declare un día internacional de la igualdad salarial a fin de celebrar los esfuerzos realizados con miras a lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igu
Cuándo: 22 de marzo de 2019 | 13h15–14h30Dónde: Centro Internacional de Conferencias de Ginebra
Una reunión técnica de EPIC Cuándo: 2–3 de abril de 2019 Dónde: Sala de conciertos y centro de conferencias de Harpa, Reykjavik (Islandia) La Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC) invita a asistir a una reunión técnica sobre la promoción de mejores indicadores, estadísticas, datos y políticas, con miras a reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres. La reunión tiene un triple objetivo:
Evento paralelo durante el 63º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer Fecha:Miércoles, 13 de marzo de 2019, de 11h00 a 12h30 Dónde: Oficina SAP, 10 Hudson Yards, Designers Space – 48º planta en el Leonardo Center, Nueva York
Más de 400 delegados gubernamentales, de los empleadores y de los trabajadores provenientes de 35 países de las Américas se reunieron el 4 de octubre de 2018 en la ciudad de Panamá para una sesión de información titulada Progresos y retos en el cierre de la brecha salarial entre mujeres y hombres y de otras brechas de género en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. La sesión fue organizada por la Oficina Internacional del Trabajo, con motivo de su 19ª Reunión Regional Americana, que tuvo lugar del 2 al 5 de octubre de 2018.
¿Qué es la brecha salarial de género, qué medidas y políticas pueden adoptarse para afrontarla y qué es EPIC? Más información sobre EPIC en este vídeo (inglés): Francés: Español: Árabe:
El 26 de septiembre de 2018, los dirigentes mundiales de los gobiernos, las empresas del sector privado, los sindicatos y la sociedad civil prometieron adoptar medidas concretas para cerrar la brecha salarial de género de aquí a 2030.
Introducción Cien años después del lanzamiento de EPIC, los dirigentes mundiales, incluidos los Jefes de Estado, los directores ejecutivos de empresas multinacionales, los jefes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y los representantes de universidades de renombre mundial y de las organizaciones de la sociedad civil se reunirán para demostrar públicamente su compromiso de colaborar bajo el amparo de EPIC.
Se ha establecido un Comité Directivo, a fin de asegurar que EPIC despliegue su actividad de manera creíble, efectiva y estratégica, y de facilitar la coherencia estratégica a escala mundial, regional y nacional. Concretamente, orientará las actividades de EPIC, y proporcionará dirección y liderazgo en lo que respecta a las medidas encaminadas a reducir la brecha salarial de género y a lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Se convocó la primera reunión oficial del Comité Directivo, el 23 de mayo de 2018, en la sede de la OIT en Ginebra.
La Oficina Internacional del Trabajo ha presentado su Informe Mundial sobre Salarios para 2018/19. El informe se centra en dos retos principales: cómo hallar los métodos de medición más útiles y cómo desglosar la brecha salarial de género de maneras que orienten mejor a los responsables de la formulación de políticas e interlocutores sociales sobre los factores subyacentes a la misma.
El lunes 18 de septiembre de 2017, se organizó un evento de alto nivel en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York, durante el 72º período de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas.
La reunión fue organizada por el Ministerio Federal de Familia, Tercera Edad, Mujeres y Juventud, y apoyada por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, de Alemania, con el fin de brindar a las partes interesadas clave la oportunidad de determinar las direcciones operativas y estratégicas de EPIC. La reunión tuvo por objeto crear consenso sobre la visión y los principios rectores de EPIC antes de su lanzamiento.
“En 2017, Danone lanzó un nuevo lema corporativo “One Planet. One Health” que refleja su firme convicción de que la salud de las personas y la del planeta están estrechamente interconectadas.