L’Australie introduit un droit à la déconnexion pour aider les gens à concilier vie professionnelle et vie familiale
Ces dernières années, le gouvernement australien a effectué des réformes législatives pour que le système de relations professionnelles fonctionne mieux pour les femmes.
Jusqu’à maintenant, les structures qui régissent les droits au travail des Australiens et les décisions en matière de relations professionnelles ne tiennent pas compte des expériences propres aux femmes. Les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des secteurs d’activité et des emplois moins stables et moins bien rémunérés. C’est pourquoi il leur est beaucoup plus difficile de faire valoir ces structures à l’appui de leurs réclamations en matière d’égalité de rémunération et de conditions comme des modalités de travail flexibles.
Après un train de réformes législatives en 2022, 2023 et 2024, de nouvelles dispositions législatives sont entrées en vigueur en août 2024 qui garantissent de meilleures conditions de travail, une plus grande sécurité d’emploi et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Ces réformes introduisent notamment un nouveau droit à la déconnexion. Les employés ont désormais le droit de refuser de surveiller, lire des messages ou y répondre et d’entretenir des contacts professionnels en dehors des heures de travail, à moins qu’un tel refus soit déraisonnable.
Le droit à la déconnexion est un droit fondamental, associé à des critères de jugement permettant de déterminer si tel refus d’un employé de surveiller, lire ses messages ou y répondre est déraisonnable. Il n’y a pas d’obligations limitant le droit d’un employeur ou d’autres personnes de contacter ou tenter de contacter un employé – simplement des garanties permettant aux employés de se déconnecter dans des conditions raisonnables. Ce nouveau droit fait valoir l’importance de la « déconnexion » du travail pour remédier aux problèmes du syndrome de la disponibilité, des heures supplémentaires non rémunérées et de l’équilibre entre responsabilités professionnelles et familiales.
Le droit à la déconnexion est une réalité en Australie depuis le 26 août 2024 pour les employeurs et les employés des entreprises (à l’exception des PME).