SISTEMA DE PUNTUACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO DE AUSTRALIA
Australia ha publicado los últimos resultados de su Censo de Empleadores 2022-2023, demostrando una reducción de 1,1 puntos porcentuales en la brecha de remuneración total promedio por motivo de género en el último año. El Sistema de puntuación de la igualdad de género, publicado el 28 de noviembre, es un informe anual elaborado por la Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA), que proporciona información actualizada sobre la situación de la igualdad de género en el lugar de trabajo en Australia.
El Sistema de puntuación indica los resultados en materia de igualdad de género de 5 135 empleadores, cubriendo a 4,8 millones de trabajadores. Al recopilar datos sobre la composición y la remuneración de los trabajadores, así como sobre las políticas y prácticas en el lugar de trabajo, el Censo de Empleadores de la WGEA proporciona un conjunto de datos pionero a nivel mundial sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo.
El Sistema de puntuación de la igualdad de género establece un registro único de los progresos realizados en lo que respecta a la igualdad de género en el lugar de trabajo. Pone de relieve los logros de los empleadores, destaca ámbitos en los que los empleadores deberían centrarse, que requieren mejoras y en los cuales deben adoptarse medidas, y crea un perfil histórico que desarrollar con el tiempo.
La reducción de la brecha de remuneración por motivo de género ha sido más destacada en los últimos ocho años. Esta reducción se ha visto impulsada fundamentalmente por el aumento del número de mujeres que ocupan cargos directivos, que ascendió al 42 por ciento en 2023. Los resultados muestran asimismo que el porcentaje de mujeres que son promocionadas y nombradas para ocupar cargos directivos es mayor que el porcentaje global de mujeres directivas. A medida que esta tendencia sigue su curso, la WGEA espera que la brecha de remuneración por motivo de género continúe disminuyendo.
Sin embargo, Australia señala que aún pueden realizarse mejoras, especialmente en el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo, tales como el número de directoras ejecutivas y el número de mujeres que son miembros de consejos de administración. La WGEA también ha puesto de relieve la conclusión de que los trabajadores que optan por trabajar a tiempo parcial se enfrentan a una “brecha de promoción”, ya que solo se ofrece la posibilidad de trabajar a tiempo parcial al 7 por ciento de todos los cargos directivos.
La WGEA recopiló todos los resultados de la presentación de informes y los incluyó en una plataforma Data Explorer actualizada y mejorada, a fin de proporcionar a los empleadores, los trabajadores, los responsables políticos y los investigadores información más detallada sobre el desempeño y los resultados en materia de igualdad de género. Data Explorer permite a los usuarios analizar los resultados en materia de igualdad de género para las industrias, las subdivisiones de las industrias, los grupos de empleadores por tamaño, y los distintos empleadores. También permite a los usuarios comparar los resultados entre los empleadores y las industrias. Le alentamos a analizar la herramienta, ya que la WGEA publicará en ella, por primera vez el 27 de febrero de 2024, las brechas de remuneración por motivo de género de los empleadores.