ONU MUJERES ESARO PRESENTA UN INFORME SOBRE LAS RAZONES QUE EXPLICAN POR QUÉ LAS MUJERES GANAN MENOS, EN PARTICULAR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y OTRAS DESIGUALDADES DEL MERCADO DE TRABAJO EN ÁFRICA ORIENTAL Y MERIDIONAL
La Oficina Regional de África Oriental y Meridional (ONU Mujeres ESARO) presentó el informe titulado Why Women Earn Less: Gender Pay Gap and Other Labour Market Inequalities in East and Southern Africa (solo en inglés). Se trata de un estudio histórico que arroja luz sobre los persistentes desafíos a los que se enfrentan las mujeres en el mercado de trabajo en toda la región. El estudio basado en datos de 10 países –Etiopía, Kenya, Malawi, Mauricio, Mozambique, Namibia, Rwanda, Tanzania, Uganda y Sudáfrica– revela que las mujeres ganan solo 81 céntimos por cada dólar estadounidense que obtienen los hombres en la región, por hora. Teniendo en cuenta otros factores que determinan el salario, como la edad, la educación, el estado civil y el tipo de trabajo, las mujeres ganan 92 céntimos menos por cada dólar que ganan los hombres, por hora. Como las mujeres trabajan menos horas que los hombres en un empleo remunerado, mensualmente las mujeres ganan 68 céntimos por cada dólar estadounidense que ganan los hombres. El informe también detectó una sorprendente segregación sectorial y profesional por sexo, y pruebas de la existencia de un “techo de cristal” que obstaculiza los progresos.
Las conclusiones del informe se dieron a conocer por primera vez en un foro por la igualdad, bautizado Equality Café, que se celebró el 12 de septiembre en Nairobi. Este foro, facilitado por ONU Mujeres, busca promover la colaboración entre periodistas e influenciadores, y sirve para formar, informar, debatir y fomentar asociaciones con los medios de comunicación que promuevan la igualdad de género. En el marco del acto se celebró una mesa redonda en la que participaron expertos de la OIT, Stanbic Bank, National Media Group y el Departamento de igualdad de género y acción afirmativa del Gobierno de Kenya. Se examinaron estrategias para hacer frente a la brecha salarial de género. El acto cosechó mucho éxito y contó con la participación de ALN Academy, Radio Africa, Trans World Radio, Capital FM y KBC, entre otros. La cobertura del acto fue garantizada por Capital FM y Trans World Radio.
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