LEY DE EMPLEOS SEGUROS Y MEJOR REMUNERADOS DE AUSTRALIA: ENFOQUE DE GÉNERO
Australia ha promulgado amplias reformas de las relaciones laborales que apuntan a la igualdad de género. La Ley de 2022 de Empleos Seguros y Mejor Remunerados introduce una serie de modificaciones importantes en el sistema de relaciones laborales de Australia.
Seguridad laboral e igualdad de género
Los principios de seguridad laboral e igualdad de género se han incorporado ya a los objetivos de la ley del país sobre relaciones laborales, la Ley de Trabajo Justo de 2009. Esto significa que los objetivos de seguridad laboral e igualdad de género deben tenerse en cuenta cuando el tribunal de relaciones laborales –la Comisión de Trabajo Justo– desempeña sus funciones, como revisar y fijar los salarios mínimos.
Igualdad salarial
Se han eliminado los obstáculos que impedían que el sistema de relaciones laborales solucionara efectivamente la infravaloración del trabajo por razones de género, lo que permite a la Comisión de Trabajo Justo ordenar aumentos salariales cuando procede. Los cambios aclaran que el examen del valor del trabajo por parte de la Comisión de Trabajo Justo debe estar exento de presunciones basadas en el género, y que puede tener en cuenta comparaciones más amplias entre ocupaciones e industrias cuando conozca de asuntos de igualdad de remuneración.
En el seno de la Comisión de Trabajo Justo se crearán dos nuevos grupos de expertos sobre igualdad salarial y el sector asistencial y comunitario, así como una unidad de investigación especializada. En los grupos habrá miembros con conocimientos especializados en igualdad salarial entre mujeres y hombres, la lucha contra la discriminación y en el sector asistencial y comunitario. Estos cambios ayudarán a que se apliquen los conocimientos, la especialización, los recursos y la evidencia adecuada para atender eficazmente las reclamaciones complejas y técnicas en materia de igualdad salarial y las solicitudes pertinentes de modificación de las correspondientes indemnizaciones.
Mayor protección contra la discriminación y el acoso sexual en el lugar de trabajo
La identidad de género, la condición de intersexual y la lactancia materna se han añadido a la lista de condiciones protegidas en la legislación de Australia en materia de relaciones laborales. Los trabajadores que sufran discriminación por estos motivos tendrán ahora acceso a los procesos de resolución de conflictos de la Comisión de Trabajo Justo, rápidos y de bajo costo.
También se ha añadido a la Ley de Trabajo Justo una prohibición expresa del acoso sexual en relación con el trabajo, complementada por un nuevo proceso de resolución de conflictos, para que los/las trabajadores/as presenten denuncias sobre acoso sexual ante la Comisión de Trabajo Justo. La Comisión puede tratar estos diferendos de diversas formas, como la emisión de una orden de cese del acoso sexual que impida que se siga acosando sexualmente a un(a) trabajador(a), a un(a) aspirante a trabajar o a una persona que dirija un negocio o empresa.
Transparencia salarial, permiso parental y trabajo flexible
Una nueva prohibición de las cláusulas de confidencialidad salarial otorgará a los empleados un derecho positivo a revelar (o no) su remuneración y les protegerá de medidas adversas si así lo hacen. Estos cambios pretenden reducir la discriminación y la brecha salarial de género, y permitirán que los empleados comprendan y recaben más información sobre su remuneración.
A partir del 6 de junio de 2023, los derechos reforzados para solicitar acuerdos de trabajo flexibles y ampliaciones del permiso parental no remunerado ayudarán a los empleados que reúnan los requisitos a negociar flexibilidades en el lugar de trabajo que sean convenientes tanto para ellos como para el empleador. Los cambios legislan un proceso justo y transparente para responder a las solicitudes de los empleados, y dan mayor acceso a los mecanismos de resolución de conflictos de la Comisión de Trabajo Justo, incluidas la conciliación, la mediación o el arbitraje obligatorio si el asunto no puede resolverse en el lugar de trabajo.
Más información sobre el conjunto de instrumentos “empleos seguros, mejor remuneración” en: www.dewr.gov.au/workplace-relations.