Día internacional de la igualdad salarial 2020: EPIC hace un llamamiento a priorizar la igualdad salarial en el marco de recuperación de la COVID-19
El primer Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado el 18 de septiembre de 2020, ha tenido lugar un momento en el que el mundo está cambiando radicalmente. La pandemia de la COVID-19 y sus consecuencias económicas están planteando nuevos retos sin precedentes para la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo:
• En todo el mundo, el 40 por ciento de todas las mujeres que trabajan se concentran en los sectores más afectados;
• A raíz de los cierres a gran escala de las instalaciones de cuidado infantil y las escuelas, y de las mayores necesidades de cuidado de las personas de edad, las mujeres han asumido el grueso de la carga de la prestación de cuidados no remunerada, y
• Las mujeres que se dedican al trabajo doméstico han sido sumamente vulnerables a las medidas de contención y corren el riesgo de perder sus empleos.
Sin embargo, la pandemia de la COVID-19 no ha surgido en un vacío. Antes de la pandemia, las mujeres seguían percibiendo un salario, en promedio, un 20 por ciento inferior al de los hombres. A pesar de los grandes progresos realizados durante decenios a través del fortalecimiento de la legislación contra la discriminación, del aumento del nivel de educación y del empleo de las mujeres, y del activismo sobre la promoción del empoderamiento de las mujeres, las mujeres siguen ocupándose tres veces más que los hombres del trabajo de cuidados no remunerado; están excesivamente representadas en las industrias que durante mucho tiempo han sido mal remuneradas e infravaloradas, y están insuficientemente representadas en los papeles de liderazgo en todos los sectores, y la violencia y el acoso por motivo de género en el lugar de trabajo han hecho durante mucho tiempo el lugar de trabajo un espacio inseguro para muchas mujeres.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial sirve como recordatorio de las desigualdades persistentes y continuas que existen en el mundo del trabajo, e insta a todos los actores a tomar medidas afirmativas para lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y cerrar la brecha salarial por motivo de género.
Para conmemorar la ocasión, la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC) organizó un llamamiento a la acción virtual mundial, instando a todos los líderes del mercado de trabajo a actuar de manera solidaria y a adoptar medidas coordinadas para asegurar que la igualdad de remuneración sea el núcleo de los esfuerzos de recuperación de la pandemia de la COVID-19 en todo el mundo. El evento comenzó con un mensaje de vídeo de los dirigentes del Comité Directivo de EPIC, que insta a hallar una respuesta económica a la pandemia de la COVID-19 que conceda a prioridad al logro de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, que reconozca el valor de trabajo de cuidados no remunerado, y que proporcione acceso a servicios asequibles, como el cuidado infantil y el cuidado de salud.
El inspirador debate mundial fue moderado por Nozipho Tshabalala, e invitó a un intercambio de conocimientos e ideas de los panelistas, así como de más de 1 000 responsables de la formulación de políticas, defensores, expertos y responsables de la toma de decisiones, provenientes de todas las regiones, que se reunieron para conmemorar el evento.
Reflexionando sobre su propia lucha personal y profesional como periodista de la BBC para lograr la igualdad salarial, Samira Ahmed habló del reto que representa luchar por la igualdad y el poder: “si usted siempre han sido un privilegiado, la igualdad le parecerá discriminación”. Al haber experimentado retrocesos y retos similares en su empeño por defender la igualdad en el deporte, Megan Rapinoe, Capitana del equipo nacional de fútbol femenino de los Estados Unidos, compartió consejos para todos aquéllos que persigan el mismo objetivo: “busque a otras mujeres, ya sea en su propia empresa, en otras empresas, en las redes. Se trata de compartir información, de compartir ideas, de intercambiar y de crear esa hermandad. El intercambio de opiniones y la confianza le ayudarán a lograr su objetivo”.
Subrayando la necesidad de un cambio urgente y sistémico Iris Bohnet, Profesora de la Harvard Kennedy y Decana Académica, señaló: “necesitamos reestructurar el sistema, y no a las mujeres o los grupos marginados (…), necesitamos lograr la igualdad salarial, acabar con los prejuicios de los sistemas, conseguir la igualdad de condiciones para que todas las mujeres puedan ser ingenieras o enfermeras, y tener las mismas oportunidades de progresar profesionalmente y de beneficiarse de modalidades de trabajo flexible”. Tal como señaló Thorsteinn Viglundsoon, antiguo Ministro de Asuntos Sociales e Igualdad de Islandia, este cambio sistémico no sólo es una cuestión de justicia, sino de sentido común: “la igualdad de género no es una amenaza para los hombres; también nos beneficiamos de ella. Necesitamos un cambio cuando se trata de la igualdad de género. Debemos impulsar ese cambio. Debemos ser ese cambio.” Tal como declaró Kristin Skogen Lund, Directora Ejecutiva de Schibsted ASA Noruega, “también está relacionado en cierta medida con nuestras decisiones”. Indicó que “algo muy importante es que alentemos tanto a los empleadores como a las mujeres a tomar decisiones que se alejen de los moldes tradicionales”.
Hubo un tema recurrente durante toda la mesa redonda interactiva y las observaciones formuladas por la Secretaría de EPIC: ningún actor puede superar por sí solo el reto actual que plantea la pandemia de la COVID-19; es fundamental la cooperación de múltiples partes interesadas para reconstruir un mundo del trabajo mejor, más equitativo y más resiliente. Como afirmó Ángel Gurria, Secretario General de la OCDE, “Los gobiernos, los empleadores, los sindicatos, la sociedad civil y otras partes interesadas deben concertar esfuerzos”, y Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo reforzó que “la acción colectiva marca una diferencia extraordinaria”. Asa Regner, Directora Ejecutiva Adjunta de ONU-Mujeres, hizo referencia a las medidas que los actores pueden adoptar aunando esfuerzos: “podemos promulgar leyes que defiendan el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor; podemos promover políticas que acaben con los estereotipos de género; podemos concebir servicios que tengan en cuenta las necesidades de las familias, y podemos mejorar la calidad de los datos sobre los salarios”.
Otros participantes se hicieron eco del mismo mensaje, por ejemplo, Megan Rapinoe, “es “y”, “y”, “y”, nada más (..) necesitamos voluntad política para promulgar leyes y velar por su cumplimiento. Necesitamos voluntad social. Todos los proyectos de ley en el mundo son dignos de mención si el mundo no quiere la igualdad salarial. Debemos abordarla desde todos los ángulos posibles”. Esto fue reiterado por Nadia Soubat, Miembro de la Mesa ejecutiva de la CDT de Marruecos, que puso de relieve la importancia y las ventajas del diálogo social para proporcionar soluciones a los problemas. Subrayó que “el impacto de esta pandemia podría brindar una oportunidad para establecer un nuevo paradigma basado en la igualdad, la equidad y una vida decente para todos”.
En su llamamiento a la acción, Sylvie Durrer, Directora de la Oficina Federal Suiza para la Igualdad de Género y Presidenta del Comité Directivo de EPIC, puso de relieve la responsabilidad de todos los actores de adoptar las siguientes medidas a fin de promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor:
• Los gobiernos deben velar por que las respuestas integradas de política tengan por objeto mitigar la pérdida de empleos y de ingresos;
• Los empleadores deben tratar de asegurar que las mujeres no acaben asumiendo desproporcionadamente la carga de la pérdida de empleos y la reducción de los ingresos;
• Las organizaciones de empleadores y de trabajadores deben concertar esfuerzos para garantizar que la igualdad de género esté en el centro de las soluciones para todos los trabajadores;
• Las organizaciones de la sociedad civil deben crear conciencia y promover medidas coordinadas para luchar contra las desigualdades salariales.
La Sr. Durrer subrayó la importancia de EPIC para realizar progresos: “sólo si aunamos esfuerzos podemos asegurar que la respuesta y los esfuerzos de recuperación conduzcan a construir un mundo del trabajo mejor y más inclusivo”.
Para más información sobre el evento, pulse aquí. Versiones española y francesa adjuntas.
Para ver una grabación del evento del Día Internacional de la Igualdad Salarial, pulse aquí.
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