Consejo Asesor de Líderes del Futuro del Trabajo: Dando forma al panorama laboral y salarial para las generaciones venideras
En la era de la automatización, el mundo del trabajo está cambiando a un ritmo vertiginoso, al igual que la remuneración. Esto presenta un desafío para garantizar que los trabajadores tengan información y datos disponibles para poder adaptarse y prosperar en un mundo laboral en evolución y tomar decisiones profesionales más informadas, incluso en lo que respecta a la remuneración. Se necesitan tecnologías que analicen los datos para capacitar a los trabajadores con información sobre los salarios, las competencias y las tendencias laborales para que puedan hacerse cargo de su propio futuro del trabajo.
Nuestra aspiración en WorkVue es desarrollar esas tecnologías que proporcionen a los trabajadores datos e información para ayudarlos a tomar decisiones dinámicas. Para respaldarlo, WorkVue también ha reunido a un organismo independiente, el Consejo Asesor de Líderes del Futuro del Trabajo: una iniciativa colaborativa que reúne a jóvenes profesionales con el objetivo de proporcionar un entorno en el que puedan expresar sus ideas, proponer soluciones innovadoras y contribuir al desarrollo de herramientas que capacitarán a sus compañeros a lo largo de sus carreras profesionales y transiciones laborales.
Su finalidad es triple: En primer lugar, potenciar el impacto: el Consejo del Futuro del Trabajo se creó para utilizar las voces de los jóvenes líderes a fin de ayudar a dar forma a las soluciones de datos e información para capacitar a las personas en el trabajo, incluida la forma en que se las remunera. En segundo lugar, el Consejo pretende influir en la política convirtiéndose en una voz líder para los empleados en la economía del conocimiento, participando en la construcción de comunidades y abogando por un futuro del trabajo que satisfaga las necesidades y aspiraciones de las personas. Por último, el Consejo propone servicios, productos y características innovadoras que abordan los desafíos y necesidades reales de las personas a lo largo de sus carreras profesionales y transiciones laborales. Los miembros del Consejo Asesor van desde graduados universitarios hasta profesionales de grandes corporaciones mundiales y trabajadores gubernamentales.
El Consejo se centra en los siguientes temas fundamentales: remuneración (cómo garantizar la estabilidad o el crecimiento de los ingresos durante el proceso de transición laboral); competencias (con un enfoque en cómo modificamos la estimación del valor de las competencias tangibles e intangibles); y el impacto de la IA y la automatización en los puestos de trabajo.
El Consejo tiene como objetivo facultar a los jóvenes profesionales, que son fundamentales para dar forma al futuro del trabajo, y apoyar sus perspectivas. Esto se consigue mediante la transparencia salarial y de competencias, la inteligencia del mercado laboral y los servicios destinados a ayudar a los futuros líderes a ser dueños de sus carreras profesionales en un panorama laboral volátil y en evolución. La interacción de estos datos puede ayudar a los trabajadores a tomar decisiones más informadas y llevar a cabo transiciones profesionales.