LOS LÍDERES DE LA ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS SE COMPROMETEN A REDUCIR LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Se espera que estos compromisos den un impulso para abordar las importantes disparidades salariales entre hombres y mujeres, mediante iniciativas que van desde la financiación de programas de aprendizaje hasta la ampliación de los esfuerzos de transparencia salarial.
NUEVA YORK (Noticias de la OIT) - Estados Unidos, Islandia, organismos de las Naciones Unidas, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y otras organizaciones se comprometieron a reducir la brecha salarial de género en un acto celebrado el 18 de septiembre en el marco de la Asamblea General de las Naciones Unidas en Nueva York, organizado por la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC).
EPIC aspira a lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres en todo el mundo. Ayuda a gobiernos, empleadores, trabajadores, el sector privado y organizaciones de la sociedad civil a adoptar medidas para alcanzar este objetivo a escala mundial, regional y nacional, de acuerdo con el Convenio sobre igualdad de remuneración de 1951 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los compromisos impulsarán la reducción de las disparidades salariales entre hombres y mujeres. Según el Informe mundial de la OIT sobre salarios 2018/19 , las mujeres ganan, en promedio, alrededor de un 20% menos que los hombres, aunque existen grandes disparidades entre los países.
La subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales de Estados Unidos, Thea Lee, esbozó las medidas que tomará el Departamento de Trabajo: “Con el objetivo de poner fin a la segregación ocupacional y combatir la desigualdad salarial y la discriminación retributiva, en 2023, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos está financiando hasta 14 subvenciones por un total de hasta 5 millones de dólares para atraer y apoyar a las mujeres en el acceso a programas de Aprendizaje Registrado en industrias de alto crecimiento y altos salarios donde están subrepresentadas, como la construcción, la fabricación y la ciberseguridad”.
La Primera Ministra de Islandia, Katrín Jakobsdóttir, también se comprometió a tomar medidas: “El gobierno islandés se compromete a seguir trabajando en la aplicación de la Norma de Igualdad Salarial, así como a trabajar en la Confirmación de Igualdad Salarial, cuando proceda (empresas con menos de 50 empleados). El objetivo es la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres”.
Olena Zelenska, Primera Dama de Ucrania, también pronunció palabras inspiradoras sobre la necesidad de acelerar la acción en materia de igualdad de género: “Ucrania estaba avanzando en cuanto a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. La guerra cambió todo, pero el Estado no pierde el rumbo. Ucrania lucha por los valores comunes, y juntos podremos lograrlos más eficazmente”.
Los representantes de las tres organizaciones internacionales que lideran la coalición EPIC –la OIT, ONU Mujeres y la OCDE– hicieron hincapié en las medidas que adoptarán para contribuir a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
La OIT aprovechará un enfoque a nivel de todo el sistema a través de la Coalición Mundial para la Justicia Social para acelerar aún más los progresos hacia la Meta 8.5 de los ODS; actualizar la base de datos mundial de EPIC sobre legislación en materia de igualdad salarial con la última información disponible sobre igualdad de remuneración; y ampliar la red EPIC con el objetivo de atraer a 18 nuevos miembros, con lo que el número de miembros pasaría de 57 a 75”, dijo el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.
Sima Bahous, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, declaró que la organización “seguirá trabajando con los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado para reducir la brecha salarial de género en más de 20 países de todo el mundo, en particular por medio de nuestro Acelerador de Igualdad de Género. También seguiremos movilizándonos y abogando por la igualdad salarial, el trabajo de igual valor y el espíritu empresarial situando nuestros principios de empoderamiento económico de las mujeres en el centro de nuestras intervenciones”.
“La OCDE ampliará su labor en materia de transparencia salarial. Esto incluye la publicación del informe titulado 'Reporting Gender Pay Gaps in OECD Countries' y los informes de políticas conexos, así como talleres sobre herramientas digitales para la presentación de informes sobre la brecha salarial de género y el cumplimiento de las normas relativas a la presentación de informes”, dijo Ulrik Knudsen, Secretario General Adjunto de la OCDE.
EPIC trabaja con sus socios para sensibilizar, compartir conocimientos, fomentar la innovación y ampliar iniciativas y programas que ya han dado resultados positivos.