PAYANALYTICS ESTABLECE ASOCIACIONES ESTRATÉGICAS CON LÍDERES EN MATERIA DE IGUALDAD SALARIAL
En el último trimestre, PayAnalytics ha ayudado mucho a las empresas de todo el mundo a trazar el camino hacia la consecución y el mantenimiento de la igualdad salarial. Nuestra solución en materia de igualdad salarial ha tenido efectos en la vida de más de un millón de trabajadores, y nuestro alcance ha seguido ampliándose en el Canadá, donde nuestra reciente asociación con empresas consultoras ha permitido lograr grandes progresos en cuanto a la transparencia salarial, lo cual revela el creciente impulso de la igualdad salarial.
Uno de nuestros mayores logros de este trimestre –además de los abrumadores éxitos de nuestros clientes– es el establecimiento oficial de nuestra asociación estratégica con la fundación de certificación EDGE. Las normas EDGE (Equidad, Diversidad e Igualdad de Género) son una de las normas más importantes para medir la equidad, la diversidad y la igualdad de género desde una perspectiva interseccional. La certificación EDGE es un testimonio del compromiso del empleador con la equidad, diversidad e igualdad de género.
También hemos introducido varias actualizaciones en nuestra plataforma para hacerla aún más intuitiva para nuestros usuarios, en particular la actualización de nuestra paleta de colores y fuentes de todo el contenido. Esta renovación visual facilita la navegación por el programa y es el primer paso de un proyecto más amplio que presentaremos a finales de este año. Los usuarios pueden ahora añadir empleados a uno o varios grupos, lo cual permite representar a cualquier grupo de empleados que no esté comprendido en el conjunto de datos importado. Esta función facilita la gestión y el trabajo por grupos de empleados, lo cual permite, por ejemplo, aplicar filtros por grupos para consultar las estadísticas correspondientes. También hemos introducido algunos cambios sutiles, entre ellos algunos relacionados con la Directiva de la UE sobre transparencia salarial:
La Directiva de la UE sobre transparencia salarial se centra en la igualdad salarial a nivel de grupos de empleados cuya situación es similar. Hemos añadido una nueva columna titulada Grupos Focales en los resultados del modelo de remuneración para facilitar la decisión de las empresas sobre las primeras medidas correctoras y los esfuerzos generales en materia de igualdad salarial.
También hemos seguido fortaleciendo un centro de conocimientos para ayudar a las organizaciones a comprender lo que significa la igualdad salarial y la igualdad en el lugar de trabajo, así como la transparencia salarial, por qué son importantes y cómo trabajar para lograr progresos en estos ámbitos. Estos conceptos son, en cierto modo, nuevos para las organizaciones y nuestro objetivo es brindarles la capacidad para hacerlos realidad mediante el establecimiento de objetivos SMART divididos en etapas cuantificables.
Nuestra biblioteca de recursos sobre la legislación local ha seguido creciendo. Recientemente hemos publicado artículos sobre Nueva York, Nevada y otros instrumentos legislativos que es necesario conocer, así como las Directrices de la Autoridad Bancaria Europea (ABE) para el cálculo de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que incluyen información actualizada sobre la legislación relativa a la transparencia salarial en los Estados Unidos de América, Europa, el Reino Unido y otros países. Nuestra misión es dotar a los empleadores de información práctica, en cualquier etapa de su camino hacia la igualdad salarial. Esperamos que los empleadores encuentren los recursos que necesitan para empezar, seguir adelante y tener éxito.
Con seguridad podemos afirmar que este ha sido un trimestre extraordinario para PayAnalytics. Estamos impacientes por ver lo que nos aguarda.