REMUNERACIÓN JUSTA: CÓMO LA CERTIFICACIÓN DE BERLÍN ACELERA LA IMPLANTACIÓN MUNDIAL

25 Jul 2023

Se actúa en materia de remuneración justa: Las Naciones Unidas declararon la igualdad como la cuestión transversal más importante de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible. En muchos países del mundo se han aprobado o ya se aplican nuevas leyes sobre igualdad salarial. En Bruselas, se adoptó una nueva directiva de la UE que pronto garantizará más sanciones y la tan esperada inversión de la carga de la prueba en las empresas europeas. Y en Alemania, cada vez se da más la razón a las escasas demandantes de igualdad salarial; la más reciente, el Tribunal Federal del Trabajo dictaminó en febrero que la capacidad negociadora no puede justificar una retribución injusta.

Pero, ¿cómo puede aplicarse una remuneración justa en el día a día de las empresas? ¿Cómo pueden evitarse las diferencias salariales injustificadas? ¿Y cómo evitar una nueva agudización de la brecha salarial de género y de otras diferencias?

La organización berlinesa sin ánimo de lucro FPI Fair Pay Innovation Lab aprovechó la pausa forzada por la pandemia para dar los siguientes pasos, muy concretos, hacia la igualdad de oportunidades y la equidad. Junto con un equipo de expertos internacionales, FPI ha ideado una certificación que garantiza que las empresas paguen una remuneración justa.

UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® ha sido reconocida como marca de garantía y tiene una característica especial: la certificación tiene en cuenta la legislación internacional ya vigente y las leyes en cierne. Además, puede realizarse en cualquier lugar del mundo, independientemente del tamaño y el número de empleados, la forma institucional o el sector. Para garantizar la calidad de la certificación, un comité de selección formado por expertos internacionales de Alemania, Islandia y el Reino Unido supervisa el correcto proceso de certificación en tres fases. Las empresas y organizaciones pueden solicitar ser Analistas de Salarios Justos, Artífices de Salarios Justos y Líderes en Salario Justo, en función de su nivel de aplicación y de la magnitud de la brecha salarial de género. Las primeras empresas reconocidas como Líderes en Salario Justo proceden de Islandia, donde existen leyes de transparencia salarial especialmente ambiciosas.

En el primer trimestre de 2023, se otorgó la certificación al primer Líder en Salario Justo en Alemania: el fabricante de automóviles BMW cerró la brecha salarial de sus 80.000 empleados en el país. Como Líderes en Salario Justo, las empresas se comprometen a la transparencia –que sigue siendo voluntaria en Alemania– y a comunicar el nivel de sus diferencias salariales. Estos son los resultados de BMW: la empresa está certificada con una brecha salarial de género no ajustada del 1,3 por ciento y una brecha salarial de género ajustada del –0,9 por ciento. El 18 de abril el ministro alemán de Trabajo, Hubertus Heil, patrocinador de la certificación por remuneración justa en su país, otorgará el certificado a BMW en las oficinas de esa empresa en Berlín junto a otras empresas, como PUMA Alemania –que ha pasado en muy poco tiempo de Analista de Salarios Justos a Artífice de Salarios Justos–, GS1 Germany GmbH, Isar Kliniken GmbH y esentri AG.

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