FRANCIA: RESULTADOS DEL ÍNDICE DE IGUALDAD PROFESIONAL DE 2023
La Ley n.º 2021-1774, de 24 de diciembre de 2021, destinada a acelerar la igualdad económica y profesional (conocida como Ley Rixain), modificó el artículo L 3241-1 del Código del Trabajo de Francia relativo a las condiciones de pago de los salarios. Desde el 27 de diciembre de 2022, los salarios de los empleados deben abonarse en cuentas que estén a su nombre. Se prohíbe el pago de salarios en cuentas que estén exclusivamente a nombre de terceros. El objetivo de esta medida es asegurar que las mujeres reciban los salarios que han ganado y garantizar su independencia económica.
El número de acuerdos sectoriales celebrados en el ámbito de la igualdad profesional ha aumentado considerablemente con respecto al año anterior: en 2022 se concluyeron 389 acuerdos, en comparación a los 231 suscritos en 2021. Estos acuerdos se dividen en 6 acuerdos que tratan específicamente de la igualdad profesional y 383 acuerdos en los que aborda el tema.
En Francia, el Índice de igualdad profesional creado en 2019 se aplica desde 2020 a todas las empresas que cuentan con al menos 50 empleados. Este índice mide objetivamente la brecha salarial entre mujeres y hombres, al tiempo que pone de relieve los ámbitos en los que se podría mejorar e impone medidas correctivas de ser necesario.
La puntuación sobre 100 puntos se basa en 4 o 5 indicadores, según el tamaño de la empresa: la diferencia salarial media entre mujeres y hombres, calculada por grupos de edad y por categorías de puestos equivalentes, la diferencia en la tasa de aumentos salariales, la diferencia en la tasa de ascensos (únicamente en empresas con más de 250 empleados), el porcentaje de empleadas que recibieron un aumento salarial al reincorporarse tras una licencia de maternidad y, por último, el número de empleados del sexo infrarrepresentado que figuran entre los diez mejor pagados.
La puntuación general y todos los indicadores deben publicarse de forma visible y legible en el sitio web de la empresa antes del 1 de marzo de cada año. Al mismo tiempo, los resultados deben ponerse a disposición del Comité Económico y Social (CSE) a través de la base de datos económicos y sociales, y enviarse a las autoridades.
Los resultados del índice no han dejado de mejorar desde su introducción en 2019. A principios de marzo de 2023, la puntuación media era de 88 puntos, en comparación con 84 puntos en 2020. La puntuación media de las empresas con más de 1000 empleados aumentó unos 7 puntos entre 2019 (82,9) y 2023 (89,7). Cabe destacar que la puntuación media de las empresas ha mejorado en todas las categorías.
La tasa de declaraciones muestra que las grandes empresas han adoptado el sistema: en 2022, el 97 % de las empresas con al menos 1000 empleados y el 92 % de las empresas con un número de empleados situado entre 251 y 999 habían calculado y declarado su índice de igualdad profesional. El aumento significativo de la proporción de empresas con un índice igual o superior a 75 puntos, con independencia del tamaño de la empresa, confirma el compromiso de las empresas.
Sin embargo, estos resultados alentadores no deben ocultar los esfuerzos que hay que seguir realizando: solo el 2% de las empresas tienen una puntuación de 100 puntos y 77 empresas exhiben una puntuación inferior a 75 puntos desde 2020. Estas empresas pueden ser objeto de sanciones en 2023.
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