Principales logros en materia de equidad salarial para los empleadores regulados por el Gobierno federal del Canadá
La Oficina del Comisionado de Equidad Salarial, adscrita a la Comisión Canadiense de Derechos Humanos, ha estado trabajando activamente para promover prácticas justas de retribución entre los empleadores regulados por el Gobierno federal. Estas son algunas de las principales actualizaciones de los últimos meses:
1. Fecha límite, 3 de septiembre de 2024: Los empleadores que quedaron sujetos a la Ley de Equidad Salarial de 31 de agosto de 2021 debían publicar su primer plan de equidad salarial antes del 3 de septiembre de 2024. Este hito marca un paso importante para garantizar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor para todos los empleados.
2. Los primeros aumentos en la compensación son pagaderos: A partir del 4 de septiembre de 2024, los primeros aumentos en la retribución pasaron a ser pagaderos para los empleados que reunían las condiciones para ello. Este avance forma parte esencial de los esfuerzos actuales para abordar las brechas salariales en los lugares de trabajo federales de todo el Canadá.
3. Próximos informes anuales: La Oficina espera con impaciencia la recepción de los primeros informes anuales de los empleadores en el próximo año. Esos informes serán fundamentales para medir el efecto de la nueva legislación y garantizar su cumplimiento entre los empleadores regulados por el Gobierno federal.
Además, en el Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Comisaria Federal de Equidad Salarial, Lori Straznicky, instó a los dirigentes empresariales canadienses a reconocer la importancia que significa para todos cerrar la brecha salarial y trasladar sus planes a acciones tangibles. Sírvase leer la declaración completa aquí.
La Oficina del Comisionado de Equidad Salarial se compromete a continuar el trabajo para lograr la equidad salarial y espera compartir más actualizaciones sobre los avances realizados en este sentido en el Canadá.
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