LOS PARLAMENTARIOS SE COMPROMETEN A TOMAR MEDIDAS PARA ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL TRABAJO
La igualdad de género en el trabajo fue uno de los temas centrales de una mesa redonda parlamentaria que reunió a 35 diputados de 23 países el 22 de junio de 2023. Durante la mesa redonda, organizada por la Unión Interparlamentaria (UIP) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH), los parlamentarios aunaron fuerzas sellando un compromiso para revitalizar la acción en defensa de los derechos de la mujer.
La mesa redonda fue organizada en el marco de la iniciativa Derechos Humanos 75, de un año de duración, con motivo de la conmemoración del 75.o aniversario de la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH).
Foto 1: Los participantes en la mesa redonda parlamentaria de junio de 2023 reafirmaron el papel central de los parlamentos a la hora de liderar una agenda política feminista, en particular en el ámbito laboral. © Pierre Albouy/ACNUDH.
Los debates se centraron en el papel fundamental de los parlamentos en la promoción de los derechos de las mujeres a participar en política, el trabajo decente y la educación en pie de igualdad con los hombres, tal y como se establece en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y se codifica en la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). En concreto, los participantes analizaron la interrelación de estos derechos, así como el modo en que la discriminación y las desigualdades de género existentes en estos tres ámbitos se interrelacionan con otras formas de desigualdad y motivos de discriminación. Durante los debates, los participantes reafirmaron que la igualdad de acceso de las mujeres a un trabajo decente y a la igualdad salarial son elementos fundamentales para corregir de manera significativa las desigualdades estructurales y alcanzar en los plazos previstos las metas de los ODS, al tiempo que destacaron el papel perjudicial de los estereotipos y los roles de género tradicionales, que a menudo se traducen en un acceso limitado a la protección social y una menor remuneración para las mujeres.
La segregación basada en el género en la fuerza laboral, sobre todo en las funciones relacionadas con los cuidados familiares, se destacó como un factor clave para perpetuar la desigualdad. Los participantes subrayaron que la maternidad sigue considerándose una desventaja para la fuerza laboral, siendo uno de los principales factores que contribuyen a la diferencia salarial entre hombres y mujeres, mientras que la paternidad es ampliamente recompensada. Respecto del papel de los parlamentos, los participantes debatieron sobre la necesidad de elaborar y aplicar estrategias que incorporen la perspectiva de género en todas las fases del proceso legislativo, incluso mediante presupuestos que tengan en cuenta las cuestiones de género.
Con este telón de fondo, los parlamentarios que participaron de forma presencial y en línea acordaron por unanimidad una serie de compromisos y recomendaciones concretas, que llevarán la voz de los parlamentos a la reunión de Derechos Humanos 75 - Evento de Alto Nivel, prevista para diciembre de 2023.
En concreto, con vistas a lograr la igualdad de acceso de las mujeres a un trabajo decente, los parlamentarios se comprometieron a:
i) Promover la ratificación del Convenio de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189), e introducir o fortalecer la legislación para garantizar el acceso a la protección social de las mujeres empleadas en el sector informal
ii) Introducir o fortalecer la legislación para garantizar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.
Consulte el texto completo de los compromisos suscritos haciendo clic en el siguiente enlace.
Los debates de la mesa redonda reflejaron muchos de los puntos planteados durante la Mesa redonda de alto nivel sobre igualdad de género entre los trabajadores de la salud y asistenciales, organizada en el marco del Quinto Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud, celebrado en abril de 2023. En ese acto, la UIP puso de relieve la necesidad de 1) garantizar la igualdad ante la ley, de modo que la protección social, los servicios públicos y las infraestructuras tengan en cuenta las cuestiones de género, 2) abordar la violencia de género contra las mujeres en el lugar de trabajo, y 3) abordar la distribución desigual de las responsabilidades domésticas y los cuidados familiares no remunerados, así como la brecha salarial de género.
Foto 2: Adopción de la Declaración de Kigali en 2022, en el marco de la 145.a Asamblea de la UIP. © IPU/Parlamento de Rwanda
La mesa redonda también complementó la Declaración de Kigali 2022, que representa un gran hito de la UIP, en la que los parlamentarios se comprometieron a redoblar esfuerzos para transformar sus parlamentos en verdaderas instituciones que tengan en cuenta las cuestiones de género mediante un conjunto concreto de medidas políticas que permitan a los parlamentos abordar la discriminación estructural y ofrecer resultados para todos. Entre las cinco medidas clave en materia de políticas, el parlamento acordó promover la igualdad entre hombres y mujeres en las responsabilidades relacionadas con los cuidados familiares y dar el ejemplo asumiendo el 50% del trabajo diario de los cuidados familiares, independientemente del género del parlamentario.