ACELERAR LA ELIMINACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE AUSTRALIA
Australia está dando pasos importantes para acabar con la brecha salarial de género, con una nueva legislación que aborda la discriminación directa e indirecta que sufren las mujeres en el lugar de trabajo.
Enmienda a la Ley de 2023 de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Eliminación de la Brecha Salarial de Género)
El 30 de marzo de 2023, el Parlamento de Australia aprobó el proyecto de ley de Enmienda de la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Eliminación de la Brecha Salarial de Género) de 2023.
Este proyecto de ley es un importante paso adelante en la promoción de la igualdad de género en los lugares de trabajo de Australia, en respuesta a una Revisión 2021–2022 (la Revisión) de la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de 2012 (la Ley).
El resultado de la Revisión se publicó en marzo de 202; se concluyó que la brecha salarial de género en Australia no se estaba reduciendo a un ritmo suficientemente rápido. Se formularon 10 recomendaciones para acelerar el cambio en la desigualdad de género en el lugar de trabajo y reducir la carga que supone para las empresas la notificación.
El proyecto de ley, que se basa en dos nuevos instrumentos legislativos –el Instrumento de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Normas de Igualdad de Género) de 2023 y el Instrumento de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Cuestiones relativas a los Indicadores de Igualdad de Género) de 2023– modifica el marco legislativo actual para cumplir total o parcialmente seis de las diez recomendaciones de la Revisión.
En conjunto, estas reformas legislativas impulsarán la acción, la transparencia y la responsabilidad de los empleadores y contribuirán a acelerar los avances hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo.
El proyecto de ley permitirá, por primera vez, que la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA) publique las diferencias salariales entre hombres y mujeres entre los empleadores, además de las diferencias a nivel nacional, industrial y ocupacional.
Los estudios indican el valor de publicar las diferencias salariales entre mujeres y hombres entre los empleadores a fin de animarlos a abordar las dinámicas negativas en materia de género en el lugar de trabajo e impulsar a las personas –tanto empleadores como trabajadores– a tomar medidas prácticas que introduzcan cambios en su lugar de trabajo.
Hasta ahora, la WGEA recababa datos sobre la brecha salarial de género entre los empleadores, pero no estaba facultada jurídicamente para publicarlos. Los empleadores recibían, pues, esta información en un informe confidencial.
La WGEA publicará la primera serie de brechas salariales entre mujeres y hombres en el sector privado a principios de 2024, utilizando los datos del periodo de notificación actual, que finaliza el 31 de marzo de 2023. Los datos de las organizaciones del sector público de la Commonwealth se basarán en el periodo de notificación comprendido entre el 1.o de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2023. Dado que las organizaciones de los sectores público y privado siguen calendarios de notificación de datos diferentes, la primera publicación de las brechas salariales de género de las organizaciones del sector público de la Commonwealth se publicará a finales de 2024 o principios de 2025.
Si lo desean, los empleadores podrán presentar una descripción de las diferencias salariales entre mujeres y hombres y de las medidas que están adoptando para corregirlas.
Estos datos se sumarán a los de la brecha salarial de género, que se publicarán en el sitio web del WGEA.
Además, el proyecto de ley también:
• modifica la Ley, cambiando el nombre de las actuales “normas mínimas” por el de “normas de igualdad de género”, a fin de reflejar la mayor ambición de estas medidas para reforzar la igualdad de género, mejorando los resultados tanto para las mujeres como para los hombres en el lugar de trabajo;
• refuerza la responsabilidad del empleador pertinente a la hora de tomar medidas para mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo, y exige determinados informes del WGEA –el Resumen Ejecutivo y el Informe Sectorial de Referencia– se entreguen a todos los miembros de su órgano de gobierno (como el Consejo); y
• armoniza la Ley con sus instrumentos legislativos asociados al incluir como indicadores de igualdad de género el “acoso sexual”, el “acoso por razón de sexo” o la “discriminación”.
Más información sobre la Revisión aquí, y sobre los cambios que introducirá el proyecto de ley aquí.