ÚLTIMAS NOVEDADES SOBRE LA UNIDAD DE IGUALDAD SALARIAL DE LA COMISIÓN CANADIENSE DE DERECHOS HUMANOS
En junio de este año, Lori Straznicky fue designada Comisionada para la Igualdad Salarial con un mandato de cinco años. Le entusiasma la idea de seguir trabajando con los empleadores regulados por el gobierno federal que marcan el camino para hacer realidad la igualdad salarial para las mujeres en el Canadá.
La brecha salarial de género sigue siendo un problema persistente en el Canadá y es imprescindible enfrentarlo directamente. En 2022, las mujeres mayores de 15 años seguían ganando, en promedio, 0,87 céntimos por cada dólar que ganaban sus homólogos masculinos.
Junto con la Comisionada Straznicky, la Unidad de Igualdad Salarial reafirma su apoyo inquebrantable a los esfuerzos, tanto internacionales como canadienses, encaminados a acelerar el ritmo de eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y a lograr una verdadera igualdad salarial.
En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, el 18 de septiembre de 2023, representantes de varios países se comprometieron a promover la causa de la igualdad salarial. En esa ocasión, reiteramos que, durante el periodo comprendido entre 2023 y 2026, nos comprometemos a impulsar el objetivo de la Ley de Igualdad Salarial del Canadá, que pretende corregir de forma proactiva la discriminación de género en las prácticas y sistemas salariales de los empleadores. Con ese fin, nos comprometemos a:
1. Participar continuamente con los miembros de EPIC para lograr progresos de forma concreta y coordinada hacia el objetivo de igualdad salarial por un trabajo de igual valor, en todos los países y sectores.
2. Imponer el cumplimiento de los requisitos sobre la igualdad salarial a través de las medidas previstas en la Ley.
3. Facilitar el cumplimiento ayudando a las partes en el lugar de trabajo para que aborden los conflictos en una fase temprana del proceso o adopten decisiones oportunas en los casos en que no puedan resolverse.
4. Crear recursos para generar conocimientos que ayuden a las partes del lugar de trabajo a conocer sus derechos y obligaciones.
Juntos podemos acercarnos cada vez más al objetivo de un mundo en el que la igualdad salarial no sea tan solo una promesa, sino una realidad tangible para todos.
Le invitamos a leer nuestro último boletín para ponerse al día sobre nuestras últimas iniciativas.
Comisión Canadiense de Derechos Humanos
Para conocer el trabajo de la Unidad de Igualdad Salarial de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos, consulte nuestro Boletín sobre Igualdad Salarial que se adjunta a continuación.