DESIGNACIÓN DE LA NUEVA COMISIONADA FEDERAL PARA LA EQUIDAD DE REMUNERACIÓN: UN GRAN AVANCE PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD SALARIAL
El 27 de junio de 2023, el Ministro de Trabajo, Seamus O’Regan, anunció la designación de Lori Straznicky como nueva Comisionada Federal de Equidad de Remuneración del Canadá. Su nombramiento en la Comisión de Derechos Humanos de ese país se hará efectivo a partir del 1o de noviembre de 2023, y el mandato durará cinco años. La Sra. Straznicky asumió el cargo de Comisionada interina en noviembre de 2022, supervisando la labor del Gobierno destinada a mejorar la equidad de remuneración el país.
En palabras del Ministro O’Regan: “Lori Straznicky nos ayudará a lograr la equidad de remuneración y a cerrar la brecha salarial de género en los lugares de trabajo de ámbito federal. Ha hecho un gran trabajo como Comisionada Interina de Equidad de Remuneración y sé que seguirá trabajando con eficiencia en su nuevo cargo oficial”.
En el seno de la Comisión de Derechos Humanos del Canadá, la Sra. Straznicky seguirá dirigiendo una unidad específica encargada de:
• ayudar a las partes interesadas y a los actores en las negociaciones en torno a cuestiones de igualdad salarial,
• investigar las denuncias de infracción de la Ley de Equidad de Remuneración, e
• instruir a los empleadores sobre sus obligaciones en virtud de la Ley.
Sobre la base de los importantes avances logrados durante su mandato interino, la nueva Comisionada persistirá en sus iniciativas tendientes a seguir reduciendo las diferencias salariales entre mujeres y hombres en los lugares de trabajo regulados a nivel federal.
La Ley de Equidad de Remuneración del Canadá, que entró en vigor el 31 de agosto de 2021, crea un régimen de igualdad salarial basado en un criterio de anticipación, gracias al cual las mujeres y los hombres que trabajan en lugares de trabajo regulados a nivel federal (tanto en el sector público como en el privado, en puestos de trabajo parlamentarios, en la oficina del Primer Ministro y en las oficinas de los ministros) perciben una remuneración igual por un trabajo de igual valor. Así pues, esta Ley reducirá, en los lugares de trabajo regulados federalmente, toda disparidad salarial basada en el género debida a la clásica minusvaloración del trabajo realizado por mujeres.