Abordando la brecha salarial de género por medio de soluciones digitales – Hechos destacados
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y, más específicamente, el ODS 5 y la Meta 8.5 tienen por objeto lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas de aquí a 2030. Asegurar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor es un componente esencial de éstos, por lo que forma parte del compromiso internacional de cada país.
La cuestión específica de la brecha salarial por motivo de género sigue siendo un reto mundial. Aunque esta brecha se ha venido reduciendo en la mayoría de las regiones, en los últimos tiempos se ha observado un incremento en varios países. Por consiguiente, la igualdad salarial sigue distando mucho de ser una realidad: en todo el mundo, las mujeres sólo ganan 77 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. En otras palabras, las mujeres continúan ganando un 20 por ciento menos que los hombres.
El objetivo de este 3er webinario de la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC), organizado por la Oficina Federal Suiza para la Igualdad de Género (FOGE) el 19 de agosto de 2020, fue poner de relieve el papel primordial que desempeñan las herramientas digitales al ayudar a los empleadores a realizar análisis de la igualdad salarial en su empresa u organización. Entre los oradores figuraron los siguientes expertos: Sr. Patric Aeberhard, Experto en igualdad salarial (FOGE), Sra. Rosalia Vasquez, Econometrista y Especialista en Salarios (OIT), Sr. Marc Pieren, Experto – Igualdad Salarial, Comp-On, y Sr. Willem Adema, Economista Principal (OCDE). Este webinario congregó a más de 220 participantes provenientes de 50 países – desde la Argentina hasta el Japón – en representación de 80 organizaciones. Puede acceder aquí a un vídeo en YouTube del seminario.
En calidad de moderadora, la Sra. Sylvie Durrer, Directora de FOGE y Presidenta del Comité Directivo de EPIC, puso de relieve que, en tiempos de crisis, “existe un gran riesgo de que se deje de lado la igualdad de remuneración y, por consiguiente, la igualdad de género”. De hecho, la pandemia mundial actual ha afectado desproporcionadamente a las mujeres, creando así el riesgo de que se exacerben las desigualdades de género relacionadas con el trabajo. Teniendo esto en mente, una cosa es cierta: más que nunca, debemos fomentar el compromiso de los empleadores prestándoles un firme apoyo a través de planes de igualdad de remuneración, así como de herramientas analíticas gratuitas y fáciles de utilizar.
En los últimos años, los gobiernos han respondido a la desigualdad salarial a través de diversos medios, incluidas nuevas medidas de legislación y política. Por ejemplo, como señaló Sylvie Durrer, “en Suiza, desde julio de este año, los empleadores con al menos 100 trabajadores tienen la obligación de analizar su práctica en materia de igualdad salarial, a que su análisis sea verificado por un órgano independiente, y a informar a sus trabajadores y accionistas sobre los resultados”.
En el centro de este webinario hubo una presentación en vivo y “paso por paso” de la herramienta Logib. Esto permitió a los participantes obtener información práctica sobre la aplicabilidad de la herramienta. La presentación de Patric Aeberhard mostró lo rápido que Logib puede proporcionar información precisa sobre el salario y las bonificaciones promedio de las mujeres en comparación con los recibidos por los hombres. Logib también indica el número de mujeres en los diferentes cuartiles de una empresa, y genera informes fáciles de leer y listos para su utilización. Además de la simplicidad de la herramienta, el hecho de que pueda utilizarse en todo el mundo para los empleadores tanto públicos como privados asegura que cualquier empleador de cierto tamaño pueda cumplir fácilmente su obligación de garantizar la igualdad de remuneración. Igualmente importante es que el método en el que se basa Logib (las variables utilizadas y el método estadístico) está científica y legalmente reconocido. Según una encuesta suiza, la mitad de todos los empleadores que han realizado un análisis utilizando Logib adaptaron ulteriormente sus salarios para garantizar la igualdad de remuneración entre sus trabajadores.
Marc Pieren puso de relieve algunos retos clave asociados con el análisis de la igualdad de remuneración. Subrayó que si bien la herramienta en sí misma es fácil de utilizar, lo más difícil del proceso, al menos para algunas empresas, sigue siendo la recopilación de datos. En la fase inicial, algunas empresas deben esforzarse suficientemente por preparar los datos necesarios. Al hablar sobre la importancia de alentar a las empresas a realizar un análisis cabal de su práctica salarial, Marc Pieren subrayó que “la generación más joven es muy sensible en lo que respecta a estas cuestiones”.
Para Rosalia Vasquez, la brecha salarial global por motivo de género puede vincularse con la cuestión de las disparidades salariales entre hombres y mujeres “en las propias empresas, en particular en las pequeñas y medianas empresas”. A su juicio, es fundamental, por tanto, comprender y medir esta brecha “a nivel de empresa”. También subrayó que la realización de análisis de la igualdad salarial “aporta conocimientos y transparencia”, lo que ha demostrado ser un elemento esencial en la reducción de las disparidades salariales entre hombres y mujeres.
Al tiempo que discutió la pandemia de la COVID-19, Rosalia Vasquez advirtió que la crisis sanitaria actual se convertiría en una crisis económica a más largo plazo. Hasta la fecha, la mayor parte de la pérdida de empleos hacía referencia a los empleos ocupados por mujeres. Esto podría aumentar más aún las desigualdades, lo cual podría ser difícil de encarar cuando las economías en todo el mundo entren en recesión. En lo que respecta a las herramientas digitales, Rosalia Vasquez señaló que todas ellas suelen medir los mismos indicadores, como las competencias, la responsabilidad o el entorno de trabajo. La ventaja de Logib es su simplicidad, que permite a las pequeñas y medianas empresas que no tienen necesariamente recursos abundantes en términos de recursos humanos realizar análisis de la remuneración de los hombres y las mujeres.
Willem Adema subrayó que “la brecha salarial por motivo de género ha sido increíblemente difícil de cerrar”. A su juicio, muchas políticas y leyes contra la discriminación en los países de la OCDE, que estipulan la igualdad, “no parecen ser suficientes”. Al hablar sobre la crisis actual, puso de relieve que “la pandemia de la COVID-19 ha ejercido una mayor presión sobre las mujeres y ha aumentado la carga para las mismas en términos de trabajo de cuidados no remunerado” y “que no ha ayudado a reducir las disparidades salariales entre hombres y mujeres, ámbito en el que los progresos, son de por sí, lentos”.
Este año, tanto la OIT como la OCDE llevarán a cabo estudios para abordar la brecha salarial por motivo de género.
En sus observaciones finales, Sylvie Durrer recordó que “la igualdad de género no es una opción, sino una obligación, incluso en tiempos de crisis”. Señaló a la atención de los participantes el primer “Día Internacional de la Igualdad Salarial”, que fue adoptado por las naciones Unidas el año pasado y que se celebrará por primera vez el 18 de septiembre de 2020 en todo el mundo, desde Tbilisi hasta Nueva York.