AUSTRALIA ADOPTA NUEVAS MEDIDAS PARA AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO APOYANDO UNA DISTRIBUCIÓN MÁS EQUITATIVA DEL TRABAJO Y LOS CUIDADOS FAMILIARES ENTRE LOS PROGENITORES
A partir del 1 de julio de 2023, la ley por la que se modifica la legislación sobre el trabajo justo (protección de los derechos de los trabajadores) de 2023 ofrece una mayor flexibilidad respecto de la licencia parental no remunerada para que los trabajadores puedan utilizarla de la forma más conveniente para sus familias, y fomentar una mejor distribución de las responsabilidades en materia de trabajo y cuidados familiares.
Los cambios aumentaron la flexibilidad garantizando:
- el aumento del número de días de licencia parental flexible no remunerada de 30 a 100 días;
- la posibilidad de que las trabajadoras embarazadas pudieran disfrutar de una licencia parental flexible y no remunerada hasta 6 semanas antes de la fecha prevista para el nacimiento del niño;
- la supresión del concepto de pareja de trabajadores, de modo que ambos progenitores pudieran disfrutar de la licencia al mismo tiempo, dado el caso;
- la posibilidad de que un trabajador pudiera solicitar una ampliación de la licencia parental no remunerada independientemente del tiempo de licencia que haya obtenido la pareja.
Estos cambios complementan la modificación de la Ley de licencia parental remunerada (mejoras para las familias e igualdad de género) de 2023, que flexibilizó la licencia parental remunerada financiada por el Gobierno hasta por un solo día.
Para más información sobre los cambios introducidos respecto de la licencia parental no remunerada, consulte aquí.