¿EN QUÉ DIFIEREN LAS NORMATIVAS SOBRE IGUALDAD SALARIAL DE UN PAÍS A OTRO?
Crear lugares de trabajo diversos, equitativos e inclusivos es una prioridad para muchas organizaciones de todo el mundo. Sin embargo, los contextos legislativos que rigen el punto de partida o los límites de los esfuerzos en cuanto a equidad, diversidad e igualdad de género difieren de un país a otro.
En nuestro reciente EquiNations presentamos un panorama de los contextos legislativos en materia de equidad, diversidad e igualdad de género de los 20 países que en la actualidad cuentan con el mayor número de organizaciones dotadas de la certificación EDGE.
Centrándonos en la legislación sobre igualdad salarial, exploramos los beneficios que puede aportar la certificación EDGE® a los empleadores que operan en distintos contextos legislativos.
Gestión eficaz de la igualdad salarial
A escala mundial, el impulso que se está dando a la normativa sobre la igualdad salarial va en aumento, ya que cada vez son más los países que reconocen la importancia de la legislación con el fin de promover prácticas de remuneración justas para todos los trabajadores. A medida que el llamamiento a la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo sigue cobrando más fuerza, la igualdad salarial se sitúa en primera línea como motor fundamental del cambio.
Muchos países de todo el mundo han establecido leyes y normativas sobre la igualdad salarial para hacer frente a las disparidades salariales y promover la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. De hecho, todos los países estudiados en nuestra revisión legislativa sobre equidad, diversidad e igualdad de género han incluido en su legislación nacional la igualdad salarial por un trabajo de igual valor y la igualdad salarial con independencia del género, ya sea como parte de su constitución o como parte del código nacional del trabajo.
El reconocimiento jurídico de la igualdad salarial entre hombres y mujeres como pilar indispensable de una sociedad justa es un cimiento fundamental para construir y mantener lugares de trabajo justos.
- 11 de los 20 principales países con la certificación EDGE (Reino Unido, Suiza, Francia, Alemania, Canadá, Italia, España, Australia, Austria, Bélgica y Brasil) han impuesto a las empresas la obligación de presentar informes sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
- en Polonia, se exigen parcialmente los mismos requisitos de presentación de informes, pero exclusivamente al sector bancario.
Los legisladores de más de la mitad de la muestra de naciones comprendidas en nuestra investigación han reconocido que, si bien el reconocimiento en la ley del derecho a una remuneración justa y equitativa es absolutamente necesario, podría ser insuficiente por sí solo para abordar los desequilibrios salariales históricos, comprender sus causas profundas y trabajar para erradicarlos. Estos países han optado por un enfoque proactivo, encomendando a las organizaciones la responsabilidad de registrar y analizar los factores que contribuyen a una remuneración injusta en el lugar de trabajo. Cada vez son más los países que recurren a la evaluación de las diferencias salariales y a la presentación de informes como poderosas herramientas para promover la transparencia, la responsabilidad y el cambio. La importancia de los informes sobre las diferencias salariales radica en su potencial para revelar las desigualdades ocultas e impulsar las medidas necesarias para resolverlas.
Cómo contribuye la certificación EDGE
La igualdad salarial es uno de los cuatro pilares básicos de la metodología de evaluación de la certificación EDGE, que sirve de marco global para definir el éxito de las iniciativas en materia de equidad de género e interseccionalidad. La certificación EDGE garantiza la preparación de las organizaciones ante la evolución del panorama normativo, dotándolas de los recursos necesarios para garantizar el cumplimiento ante normativas emergentes y cambiantes en materia de igualdad salarial. Por ejemplo, la Directiva de la UE sobre transparencia salarial recientemente aprobada, que tiene por objetivo impulsar una transformación sustancial en la forma en que las organizaciones abordan las cuestiones salariales, tanto interna como externamente.
La certificación puede beneficiar a los empleadores que deseen gestionar de forma proactiva la igualdad salarial en sus organizaciones, tanto en las jurisdicciones que exigen por ley la presentación de informes sobre las diferencias salariales, como en aquellas que no lo hacen. A falta de directrices nacionales la solidez del sistema de certificación EDGE orienta a los empleadores sobre las mejores prácticas para realizar análisis sobre las diferencias salariales y les ayuda a elaborar planes de acción ambiciosos que fomenten la responsabilidad e impulsen el logro de progresos.
Además, en las jurisdicciones que ya exigen por ley la presentación de informes sobre la brecha salarial, la certificación EDGE puede ser una herramienta útil para que los empleadores cumplan con los requisitos nacionales, al tiempo que garantiza que la presentación de informes sobre las diferencias salariales no se limite al mero cumplimiento de la ley. Esto se consigue situando esta exigencia en un marco holístico de medición de la equidad de género e interseccionalidad en el lugar de trabajo, tanto cuantitativa como cualitativamente, y estableciendo objetivos claros y adaptados para lograr progresos.
En el contexto del logro de la igualdad salarial a escala mundial, es evidente que los marcos normativos encaminados a eliminar las diferencias salariales, difieren de un país a otro. Comprender y cumplir los requisitos y normativas locales es primordial para las organizaciones que pretenden fomentar la igualdad salarial. La certificación EDGE no solo facilita el cumplimiento, sino que también prepara a las organizaciones para abordar de forma proactiva las diferencias salariales, apoyándolas en su objetivo de ofrecer una remuneración justa y equitativa a todos sus trabajadores.
Para más información sobre la certificación EDGE, consulte nuestro sitio web.
Más información en EquiNations - Panorama legislativo en materia de diversidad, equidad e igualdad de género