Inspirar a las empresas del sector privado a abordar la brecha salarial de género
Evento paralelo: Lograr la igualdad de remuneración para mujeres y hombres
La igualdad de remuneración para mujeres y hombres es un paso fundamental hacia el logro de la igualdad de género. El Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico insta a la comunidad mundial a hacer su parte para lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Coalición Internacional por la Igualdad de Remuneración (EPIC) organizaron un evento paralelo el 16 de marzo de 2021, al margen de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y en el marco de Target Gender Equality Live. El evento titulado Lograr la igualdad de remuneración para mujeres y hombres, tuvo como objetivo inspirar e involucrar a las empresas y otras partes interesadas a tomar medidas concretas para promover la igualdad de género. También buscó ayudar a generar apoyo e impulso de la parte del sector privado antes de los Foros de Igualdad de Género que se llevarán a cabo a finales de este año.
Para aprender más sobre el trabajo de estos líderes empresariales mundiales, por favor vea aquí el evento de 30 minutos sobre cómo EPIC está inspirando a los miembros del sector privado a abordar la brecha salarial de género:
• Griet Cattaert, Responsable de derechos laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas;
• Peter List, Director mundial de Igualdad, Diversidad e Inclusión de Ingka (IKEA);
• Maria Paz Anzorreguy, Directora de coordinación de la OIT en la Organización Internacional de Empleadores (OIE);
• Marcus Priest, Director mundial de recompensas de Novartis; y
• Lisa Wong, Especialista principal en no discriminación de la OIT, en representación de la Secretaría de EPIC y moderadora del evento.
Estos miembros de EPIC compartieron los desafíos que enfrentaron en su camino hacia la igualdad de remuneración, explicaron cómo el compromiso con EPIC ha ayudado a superar estos desafíos y brindaron información sobre lo que estaban haciendo las organizaciones de empleadores para promover EPIC entre sus miembros.