PAYANALYTICS HABILITA A LOS EMPLEADORES PARA TRAZAR UNA VÍA HACIA LA EQUIDAD DE REMUNERACIÓN
Este año, PayAnalytics ha hecho avances ayudando a empleadores de todo el mundo a trazar una vía hacia la consecución y la preservación de la equidad de remuneración. Ahora, nuestra solución informática en la materia ha llegado a más de un millón de personas asalariadas de 75 países, un jalón importante para nuestra organización y una prueba del poder transformador de nuestra tecnología en favor de la igualdad salarial.
Además de ofrecer una solución que ayuda a las empresas a constatar y solucionar sus diferencias salariales desde el primer día, hemos seguido construyendo un centro de conocimientos desde el cual ayudar a las organizaciones a aprender qué son la equidad de remuneración y la igualdad laboral y la transparencia salarial, por qué son importantes y cómo trabajar para conseguirlas. Estos conceptos pueden ser difusos y desanimar incluso a los profesionales de recursos humanos más experimentados, y nuestro objetivo es capacitar a las organizaciones desmitificando estos objetivos y desglosándolos en pasos tangibles y mensurables.
Para ello, también mantenemos una biblioteca de recursos de legislación local que incluye información actualizada sobre leyes de transparencia salarial en EE.UU., Europa, Reino Unido y otros países. Nos proponemos dotar a los empresarios de información práctica, tanto en forma de información sobre la propia solución PayAnalytics como sobre el detallado contenido que ofrecemos. Independientemente del punto en que se encuentren en su camino hacia la igualdad salarial, los empresarios encontrarán los recursos que necesitan para empezar, seguir adelante y llegar a buen puerto.
Entre estos recursos cabe citar nuestra guía más reciente basada en la investigación, The Benefits of Pay Transparency (las ventajas de la transparencia en materia salarial). Cuando el empleador supera el secretismo acerca de los salarios, en esencia, demuestra un compromiso con sus asalariados/as, y les demuestra que son valorados, que importan y que realmente son decisivos. A su vez, el empleador tal vez experimente una mayor productividad, confianza y rendimiento, así como una reducción de los costos laborales. Además de esta publicación, ofrecemos una guía de fácil lectura, Guide to Gender Equality Certification in Italy, cuya versión resumida puede consultarse en nuestro blog; también figura la guía completa para su fácil distribución.
En junio del corriente año tuvimos el honor de sumarnos a nuestros colegas y participar en la conferencia Total Rewards, de WorldatWork. La Dra. Margrét Bjarnadóttir, una de las cofundadoras, realizó una presentación titulada How to Use People Analytics Tools Fairly. Pensando en invitar a otras personas a sumarse al debate, configuramos un breve blog en el que incluimos las principales conclusiones de la conferencia, entre otras cosas, historias coronadas por el éxito.
Por último, uno de nuestros principales logros de este año –aparte del sinnúmero de logros de nuestros clientes, como los de una gran empresa europea que en cuestión de días cerró la brecha salarial de género en una plantilla de 4 500 asalariados/as– fue la inclusión de una nueva función, Workplace Equity Feature, en nuestro programa informático. Gracias a ella, los empleadores pueden utilizar nuestra solución para ir más allá de la pura equidad de remuneración. Su utilización permite analizar la diversidad y la representación en la plantilla vigente, las nuevas contrataciones y los miembros del personal existentes, así como la búsqueda de diferencias demográficas de los incrementos y las promociones. Están en proceso de elaboración nuevas adiciones y mejoras basadas en las opiniones de los usuarios, y que se introducirán en 2023 y 2024.
Hay que decir que ha sido un trimestre muy interesante para PayAnalytics. Nos entusiasma la idea de generar impulso en este proceso compartido de lograr un mundo más justo y equitativo para todas las personas. Y sobre todo: trabajando conjunto.