HACIA LA EQUIDAD SALARIAL: ¿CÓMO PUEDEN LAS EMPRESAS MARCAR LA DIFERENCIA CON LA COALICIÓN INTERNACIONAL PARA LA IGUALDAD SALARIAL?

4 Jan 2024

El 11 de septiembre de 2023, la Red de Mercados Emergentes de la OCDE (EMnet) y la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) celebraron el seminario web Hacia la igualdad salarial: de qué manera las empresas pueden lograr un cambio significativo a través de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial.

En este acto se celebraron debates sobre los esfuerzos de colaboración liderados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para defender el principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres en todo el mundo, así como el papel fundamental del sector privado en el compromiso con este objetivo. Representantes de Novartis, Organon, L'Oréal Group y Mastercard compartieron sus experiencias y su labor en pro de la igualdad salarial.

Haga clic aquí para ver la grabación del acto

PAYANALYTICS ESTABLECE ASOCIACIONES ESTRATÉGICAS CON LÍDERES EN MATERIA DE IGUALDAD SALARIAL

4 Jan 2024

En el último trimestre, PayAnalytics ha ayudado mucho a las empresas de todo el mundo a trazar el camino hacia la consecución y el mantenimiento de la igualdad salarial. Nuestra solución en materia de igualdad salarial ha tenido efectos en la vida de más de un millón de trabajadores, y nuestro alcance ha seguido ampliándose en el Canadá, donde nuestra reciente asociación con empresas consultoras ha permitido lograr grandes progresos en cuanto a la transparencia salarial, lo cual revela el creciente impulso de la igualdad salarial.

Uno de nuestros mayores logros de este trimestre –además de los abrumadores éxitos de nuestros clientes– es el establecimiento oficial de nuestra asociación estratégica con la fundación de certificación EDGE. Las normas EDGE (Equidad, Diversidad e Igualdad de Género) son una de las normas más importantes para medir la equidad, la diversidad y la igualdad de género desde una perspectiva interseccional. La certificación EDGE es un testimonio del compromiso del empleador con la equidad, diversidad e igualdad de género.

También hemos introducido varias actualizaciones en nuestra plataforma para hacerla aún más intuitiva para nuestros usuarios, en particular la actualización de nuestra paleta de colores y fuentes de todo el contenido. Esta renovación visual facilita la navegación por el programa y es el primer paso de un proyecto más amplio que presentaremos a finales de este año. Los usuarios pueden ahora añadir empleados a uno o varios grupos, lo cual permite representar a cualquier grupo de empleados que no esté comprendido en el conjunto de datos importado. Esta función facilita la gestión y el trabajo por grupos de empleados, lo cual permite, por ejemplo, aplicar filtros por grupos para consultar las estadísticas correspondientes. También hemos introducido algunos cambios sutiles, entre ellos algunos relacionados con la Directiva de la UE sobre transparencia salarial:

La Directiva de la UE sobre transparencia salarial se centra en la igualdad salarial a nivel de grupos de empleados cuya situación es similar. Hemos añadido una nueva columna titulada Grupos Focales en los resultados del modelo de remuneración para facilitar la decisión de las empresas sobre las primeras medidas correctoras y los esfuerzos generales en materia de igualdad salarial.

También hemos seguido fortaleciendo un centro de conocimientos para ayudar a las organizaciones a comprender lo que significa la igualdad salarial y la igualdad en el lugar de trabajo, así como la transparencia salarial, por qué son importantes y cómo trabajar para lograr progresos en estos ámbitos. Estos conceptos son, en cierto modo, nuevos para las organizaciones y nuestro objetivo es brindarles la capacidad para hacerlos realidad mediante el establecimiento de objetivos SMART divididos en etapas cuantificables.

Nuestra biblioteca de recursos sobre la legislación local ha seguido creciendo. Recientemente hemos publicado artículos sobre Nueva York, Nevada y otros instrumentos legislativos que es necesario conocer, así como las Directrices de la Autoridad Bancaria Europea (ABE) para el cálculo de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que incluyen información actualizada sobre la legislación relativa a la transparencia salarial en los Estados Unidos de América, Europa, el Reino Unido y otros países. Nuestra misión es dotar a los empleadores de información práctica, en cualquier etapa de su camino hacia la igualdad salarial. Esperamos que los empleadores encuentren los recursos que necesitan para empezar, seguir adelante y tener éxito.

Con seguridad podemos afirmar que este ha sido un trimestre extraordinario para PayAnalytics. Estamos impacientes por ver lo que nos aguarda.

¿EN QUÉ DIFIEREN LAS NORMATIVAS SOBRE IGUALDAD SALARIAL DE UN PAÍS A OTRO?

4 Jan 2024

Crear lugares de trabajo diversos, equitativos e inclusivos es una prioridad para muchas organizaciones de todo el mundo. Sin embargo, los contextos legislativos que rigen el punto de partida o los límites de los esfuerzos en cuanto a equidad, diversidad e igualdad de género difieren de un país a otro.

En nuestro reciente EquiNations presentamos un panorama de los contextos legislativos en materia de equidad, diversidad e igualdad de género de los 20 países que en la actualidad cuentan con el mayor número de organizaciones dotadas de la certificación EDGE.

Centrándonos en la legislación sobre igualdad salarial, exploramos los beneficios que puede aportar la certificación EDGE® a los empleadores que operan en distintos contextos legislativos.

Gestión eficaz de la igualdad salarial

A escala mundial, el impulso que se está dando a la normativa sobre la igualdad salarial va en aumento, ya que cada vez son más los países que reconocen la importancia de la legislación con el fin de promover prácticas de remuneración justas para todos los trabajadores. A medida que el llamamiento a la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo sigue cobrando más fuerza, la igualdad salarial se sitúa en primera línea como motor fundamental del cambio.

Muchos países de todo el mundo han establecido leyes y normativas sobre la igualdad salarial para hacer frente a las disparidades salariales y promover la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. De hecho, todos los países estudiados en nuestra revisión legislativa sobre equidad, diversidad e igualdad de género han incluido en su legislación nacional la igualdad salarial por un trabajo de igual valor y la igualdad salarial con independencia del género, ya sea como parte de su constitución o como parte del código nacional del trabajo.

El reconocimiento jurídico de la igualdad salarial entre hombres y mujeres como pilar indispensable de una sociedad justa es un cimiento fundamental para construir y mantener lugares de trabajo justos.

- 11 de los 20 principales países con la certificación EDGE (Reino Unido, Suiza, Francia, Alemania, Canadá, Italia, España, Australia, Austria, Bélgica y Brasil) han impuesto a las empresas la obligación de presentar informes sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
- en Polonia, se exigen parcialmente los mismos requisitos de presentación de informes, pero exclusivamente al sector bancario.

Los legisladores de más de la mitad de la muestra de naciones comprendidas en nuestra investigación han reconocido que, si bien el reconocimiento en la ley del derecho a una remuneración justa y equitativa es absolutamente necesario, podría ser insuficiente por sí solo para abordar los desequilibrios salariales históricos, comprender sus causas profundas y trabajar para erradicarlos. Estos países han optado por un enfoque proactivo, encomendando a las organizaciones la responsabilidad de registrar y analizar los factores que contribuyen a una remuneración injusta en el lugar de trabajo. Cada vez son más los países que recurren a la evaluación de las diferencias salariales y a la presentación de informes como poderosas herramientas para promover la transparencia, la responsabilidad y el cambio. La importancia de los informes sobre las diferencias salariales radica en su potencial para revelar las desigualdades ocultas e impulsar las medidas necesarias para resolverlas.

Cómo contribuye la certificación EDGE

La igualdad salarial es uno de los cuatro pilares básicos de la metodología de evaluación de la certificación EDGE, que sirve de marco global para definir el éxito de las iniciativas en materia de equidad de género e interseccionalidad. La certificación EDGE garantiza la preparación de las organizaciones ante la evolución del panorama normativo, dotándolas de los recursos necesarios para garantizar el cumplimiento ante normativas emergentes y cambiantes en materia de igualdad salarial. Por ejemplo, la Directiva de la UE sobre transparencia salarial recientemente aprobada, que tiene por objetivo impulsar una transformación sustancial en la forma en que las organizaciones abordan las cuestiones salariales, tanto interna como externamente.

La certificación puede beneficiar a los empleadores que deseen gestionar de forma proactiva la igualdad salarial en sus organizaciones, tanto en las jurisdicciones que exigen por ley la presentación de informes sobre las diferencias salariales, como en aquellas que no lo hacen. A falta de directrices nacionales la solidez del sistema de certificación EDGE orienta a los empleadores sobre las mejores prácticas para realizar análisis sobre las diferencias salariales y les ayuda a elaborar planes de acción ambiciosos que fomenten la responsabilidad e impulsen el logro de progresos.

Además, en las jurisdicciones que ya exigen por ley la presentación de informes sobre la brecha salarial, la certificación EDGE puede ser una herramienta útil para que los empleadores cumplan con los requisitos nacionales, al tiempo que garantiza que la presentación de informes sobre las diferencias salariales no se limite al mero cumplimiento de la ley. Esto se consigue situando esta exigencia en un marco holístico de medición de la equidad de género e interseccionalidad en el lugar de trabajo, tanto cuantitativa como cualitativamente, y estableciendo objetivos claros y adaptados para lograr progresos.

En el contexto del logro de la igualdad salarial a escala mundial, es evidente que los marcos normativos encaminados a eliminar las diferencias salariales, difieren de un país a otro. Comprender y cumplir los requisitos y normativas locales es primordial para las organizaciones que pretenden fomentar la igualdad salarial. La certificación EDGE no solo facilita el cumplimiento, sino que también prepara a las organizaciones para abordar de forma proactiva las diferencias salariales, apoyándolas en su objetivo de ofrecer una remuneración justa y equitativa a todos sus trabajadores.

Para más información sobre la certificación EDGE, consulte nuestro sitio web.

Más información en EquiNations - Panorama legislativo en materia de diversidad, equidad e igualdad de género

DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL - AUSTRALIA

4 Jan 2024

Australia celebró el Día de la Igualdad Salarial el 23 de agosto de 2023. Esta celebración reconocida internacionalmente simboliza los 56 días adicionales del nuevo año fiscal que las mujeres tienen que trabajar para ganar lo mismo, en promedio, que los hombres el año anterior, debido a la brecha salarial de género en Australia.

Este año, la Agencia para la Igualdad de Género en el Trabajo (WGEA) del Gobierno australiano aprovechó el Día de la Igualdad Salarial para informar a los australianos sobre lo que significa la brecha salarial de género y su importancia. A través de una campaña denominada Lo que falta importa, la WGEA hizo hincapié en la diferencia de salarios de las mujeres australianas, poniendo de relieve todas las cosas de la vida que nadie ve hasta que lo se pierden.

La WGEA publicó imágenes de un coche sin ruedas, un mapa de Australia sin Tasmania, ¡y el Ken sin la Barbie! Cada publicación invitaba al público a reflexionar sobre el hecho de que las mujeres cobran, en promedio, un 13,3% menos que los hombres, y a comentar y publicar por qué esta cuestión tiene importancia.

Centrar la atención en estas imágenes y momentos cotidianos de la cultura popular fue un buen punto de partida para explicar qué es la brecha salarial de género y ayudar a la gente a entender que la brecha salarial de género es distinta de la igualdad salarial. La atractiva campaña ayudó a atraer la atención y a educar al público sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo.

AUSTRALIA ADOPTA NUEVAS MEDIDAS PARA AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO APOYANDO UNA DISTRIBUCIÓN MÁS EQUITATIVA DEL TRABAJO Y LOS CUIDADOS FAMILIARES ENTRE LOS PROGENITORES

AUSTRALIA ADOPTA NUEVAS MEDIDAS PARA AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO APOYANDO UNA DISTRIBUCIÓN MÁS EQUITATIVA DEL TRABAJO Y LOS CUIDADOS FAMILIARES ENTRE LOS PROGENITORES

4 Jan 2024

A partir del 1 de julio de 2023, la ley por la que se modifica la legislación sobre el trabajo justo (protección de los derechos de los trabajadores) de 2023 ofrece una mayor flexibilidad respecto de la licencia parental no remunerada para que los trabajadores puedan utilizarla de la forma más conveniente para sus familias, y fomentar una mejor distribución de las responsabilidades en materia de trabajo y cuidados familiares.

Los cambios aumentaron la flexibilidad garantizando:

- el aumento del número de días de licencia parental flexible no remunerada de 30 a 100 días;

- la posibilidad de que las trabajadoras embarazadas pudieran disfrutar de una licencia parental flexible y no remunerada hasta 6 semanas antes de la fecha prevista para el nacimiento del niño;

- la supresión del concepto de pareja de trabajadores, de modo que ambos progenitores pudieran disfrutar de la licencia al mismo tiempo, dado el caso;

- la posibilidad de que un trabajador pudiera solicitar una ampliación de la licencia parental no remunerada independientemente del tiempo de licencia que haya obtenido la pareja.

Estos cambios complementan la modificación de la Ley de licencia parental remunerada (mejoras para las familias e igualdad de género) de 2023, que flexibilizó la licencia parental remunerada financiada por el Gobierno hasta por un solo día.

Para más información sobre los cambios introducidos respecto de la licencia parental no remunerada, consulte aquí.

LOS LÍDERES DE LA ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS SE COMPROMETEN A REDUCIR LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

4 Jan 2024

Se espera que estos compromisos den un impulso para abordar las importantes disparidades salariales entre hombres y mujeres, mediante iniciativas que van desde la financiación de programas de aprendizaje hasta la ampliación de los esfuerzos de transparencia salarial.

NUEVA YORK (Noticias de la OIT) - Estados Unidos, Islandia, organismos de las Naciones Unidas, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y otras organizaciones se comprometieron a reducir la brecha salarial de género en un acto celebrado el 18 de septiembre en el marco de la Asamblea General de las Naciones Unidas en Nueva York, organizado por la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC).

EPIC aspira a lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres en todo el mundo. Ayuda a gobiernos, empleadores, trabajadores, el sector privado y organizaciones de la sociedad civil a adoptar medidas para alcanzar este objetivo a escala mundial, regional y nacional, de acuerdo con el Convenio sobre igualdad de remuneración de 1951 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los compromisos impulsarán la reducción de las disparidades salariales entre hombres y mujeres. Según el Informe mundial de la OIT sobre salarios 2018/19 , las mujeres ganan, en promedio, alrededor de un 20% menos que los hombres, aunque existen grandes disparidades entre los países.

La subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales de Estados Unidos, Thea Lee, esbozó las medidas que tomará el Departamento de Trabajo: “Con el objetivo de poner fin a la segregación ocupacional y combatir la desigualdad salarial y la discriminación retributiva, en 2023, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos está financiando hasta 14 subvenciones por un total de hasta 5 millones de dólares para atraer y apoyar a las mujeres en el acceso a programas de Aprendizaje Registrado en industrias de alto crecimiento y altos salarios donde están subrepresentadas, como la construcción, la fabricación y la ciberseguridad”.

La Primera Ministra de Islandia, Katrín Jakobsdóttir, también se comprometió a tomar medidas: “El gobierno islandés se compromete a seguir trabajando en la aplicación de la Norma de Igualdad Salarial, así como a trabajar en la Confirmación de Igualdad Salarial, cuando proceda (empresas con menos de 50 empleados). El objetivo es la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres”.

Olena Zelenska, Primera Dama de Ucrania, también pronunció palabras inspiradoras sobre la necesidad de acelerar la acción en materia de igualdad de género: “Ucrania estaba avanzando en cuanto a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. La guerra cambió todo, pero el Estado no pierde el rumbo. Ucrania lucha por los valores comunes, y juntos podremos lograrlos más eficazmente”.

Los representantes de las tres organizaciones internacionales que lideran la coalición EPIC –la OIT, ONU Mujeres y la OCDE– hicieron hincapié en las medidas que adoptarán para contribuir a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La OIT aprovechará un enfoque a nivel de todo el sistema a través de la Coalición Mundial para la Justicia Social para acelerar aún más los progresos hacia la Meta 8.5 de los ODS; actualizar la base de datos mundial de EPIC sobre legislación en materia de igualdad salarial con la última información disponible sobre igualdad de remuneración; y ampliar la red EPIC con el objetivo de atraer a 18 nuevos miembros, con lo que el número de miembros pasaría de 57 a 75”, dijo el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

Sima Bahous, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, declaró que la organización “seguirá trabajando con los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado para reducir la brecha salarial de género en más de 20 países de todo el mundo, en particular por medio de nuestro Acelerador de Igualdad de Género. También seguiremos movilizándonos y abogando por la igualdad salarial, el trabajo de igual valor y el espíritu empresarial situando nuestros principios de empoderamiento económico de las mujeres en el centro de nuestras intervenciones”.

“La OCDE ampliará su labor en materia de transparencia salarial. Esto incluye la publicación del informe titulado 'Reporting Gender Pay Gaps in OECD Countries' y los informes de políticas conexos, así como talleres sobre herramientas digitales para la presentación de informes sobre la brecha salarial de género y el cumplimiento de las normas relativas a la presentación de informes”, dijo Ulrik Knudsen, Secretario General Adjunto de la OCDE.

EPIC trabaja con sus socios para sensibilizar, compartir conocimientos, fomentar la innovación y ampliar iniciativas y programas que ya han dado resultados positivos.

EPIC Pledging Event 18 September 2023 / PLEDGES 2023 - 2026

LOS PARLAMENTARIOS SE COMPROMETEN A TOMAR MEDIDAS PARA ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL TRABAJO

4 Jan 2024

La igualdad de género en el trabajo fue uno de los temas centrales de una mesa redonda parlamentaria que reunió a 35 diputados de 23 países el 22 de junio de 2023. Durante la mesa redonda, organizada por la Unión Interparlamentaria (UIP) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH), los parlamentarios aunaron fuerzas sellando un compromiso para revitalizar la acción en defensa de los derechos de la mujer.

La mesa redonda fue organizada en el marco de la iniciativa Derechos Humanos 75, de un año de duración, con motivo de la conmemoración del 75.o aniversario de la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH).

Foto 1: Los participantes en la mesa redonda parlamentaria de junio de 2023 reafirmaron el papel central de los parlamentos a la hora de liderar una agenda política feminista, en particular en el ámbito laboral. © Pierre Albouy/ACNUDH.

Los debates se centraron en el papel fundamental de los parlamentos en la promoción de los derechos de las mujeres a participar en política, el trabajo decente y la educación en pie de igualdad con los hombres, tal y como se establece en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y se codifica en la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). En concreto, los participantes analizaron la interrelación de estos derechos, así como el modo en que la discriminación y las desigualdades de género existentes en estos tres ámbitos se interrelacionan con otras formas de desigualdad y motivos de discriminación. Durante los debates, los participantes reafirmaron que la igualdad de acceso de las mujeres a un trabajo decente y a la igualdad salarial son elementos fundamentales para corregir de manera significativa las desigualdades estructurales y alcanzar en los plazos previstos las metas de los ODS, al tiempo que destacaron el papel perjudicial de los estereotipos y los roles de género tradicionales, que a menudo se traducen en un acceso limitado a la protección social y una menor remuneración para las mujeres.

La segregación basada en el género en la fuerza laboral, sobre todo en las funciones relacionadas con los cuidados familiares, se destacó como un factor clave para perpetuar la desigualdad. Los participantes subrayaron que la maternidad sigue considerándose una desventaja para la fuerza laboral, siendo uno de los principales factores que contribuyen a la diferencia salarial entre hombres y mujeres, mientras que la paternidad es ampliamente recompensada. Respecto del papel de los parlamentos, los participantes debatieron sobre la necesidad de elaborar y aplicar estrategias que incorporen la perspectiva de género en todas las fases del proceso legislativo, incluso mediante presupuestos que tengan en cuenta las cuestiones de género.

Con este telón de fondo, los parlamentarios que participaron de forma presencial y en línea acordaron por unanimidad una serie de compromisos y recomendaciones concretas, que llevarán la voz de los parlamentos a la reunión de Derechos Humanos 75 - Evento de Alto Nivel, prevista para diciembre de 2023.

En concreto, con vistas a lograr la igualdad de acceso de las mujeres a un trabajo decente, los parlamentarios se comprometieron a:

i) Promover la ratificación del Convenio de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189), e introducir o fortalecer la legislación para garantizar el acceso a la protección social de las mujeres empleadas en el sector informal

ii) Introducir o fortalecer la legislación para garantizar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.

Consulte el texto completo de los compromisos suscritos haciendo clic en el siguiente enlace.

Los debates de la mesa redonda reflejaron muchos de los puntos planteados durante la Mesa redonda de alto nivel sobre igualdad de género entre los trabajadores de la salud y asistenciales, organizada en el marco del Quinto Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud, celebrado en abril de 2023. En ese acto, la UIP puso de relieve la necesidad de 1) garantizar la igualdad ante la ley, de modo que la protección social, los servicios públicos y las infraestructuras tengan en cuenta las cuestiones de género, 2) abordar la violencia de género contra las mujeres en el lugar de trabajo, y 3) abordar la distribución desigual de las responsabilidades domésticas y los cuidados familiares no remunerados, así como la brecha salarial de género.

Foto 2: Adopción de la Declaración de Kigali en 2022, en el marco de la 145.a Asamblea de la UIP. © IPU/Parlamento de Rwanda

La mesa redonda también complementó la Declaración de Kigali 2022, que representa un gran hito de la UIP, en la que los parlamentarios se comprometieron a redoblar esfuerzos para transformar sus parlamentos en verdaderas instituciones que tengan en cuenta las cuestiones de género mediante un conjunto concreto de medidas políticas que permitan a los parlamentos abordar la discriminación estructural y ofrecer resultados para todos. Entre las cinco medidas clave en materia de políticas, el parlamento acordó promover la igualdad entre hombres y mujeres en las responsabilidades relacionadas con los cuidados familiares y dar el ejemplo asumiendo el 50% del trabajo diario de los cuidados familiares, independientemente del género del parlamentario.

ONU MUJERES ESARO PRESENTA UN INFORME SOBRE LAS RAZONES QUE EXPLICAN POR QUÉ LAS MUJERES GANAN MENOS, EN PARTICULAR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y OTRAS DESIGUALDADES DEL MERCADO DE TRABAJO EN ÁFRICA ORIENTAL Y MERIDIONAL

ONU MUJERES ESARO PRESENTA UN INFORME SOBRE LAS RAZONES QUE EXPLICAN POR QUÉ LAS MUJERES GANAN MENOS, EN PARTICULAR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y OTRAS DESIGUALDADES DEL MERCADO DE TRABAJO EN ÁFRICA ORIENTAL Y MERIDIONAL

4 Jan 2024

La Oficina Regional de África Oriental y Meridional (ONU Mujeres ESARO) presentó el informe titulado Why Women Earn Less: Gender Pay Gap and Other Labour Market Inequalities in East and Southern Africa (solo en inglés). Se trata de un estudio histórico que arroja luz sobre los persistentes desafíos a los que se enfrentan las mujeres en el mercado de trabajo en toda la región. El estudio basado en datos de 10 países –Etiopía, Kenya, Malawi, Mauricio, Mozambique, Namibia, Rwanda, Tanzania, Uganda y Sudáfrica– revela que las mujeres ganan solo 81 céntimos por cada dólar estadounidense que obtienen los hombres en la región, por hora. Teniendo en cuenta otros factores que determinan el salario, como la edad, la educación, el estado civil y el tipo de trabajo, las mujeres ganan 92 céntimos menos por cada dólar que ganan los hombres, por hora. Como las mujeres trabajan menos horas que los hombres en un empleo remunerado, mensualmente las mujeres ganan 68 céntimos por cada dólar estadounidense que ganan los hombres. El informe también detectó una sorprendente segregación sectorial y profesional por sexo, y pruebas de la existencia de un “techo de cristal” que obstaculiza los progresos.

Las conclusiones del informe se dieron a conocer por primera vez en un foro por la igualdad, bautizado Equality Café, que se celebró el 12 de septiembre en Nairobi. Este foro, facilitado por ONU Mujeres, busca promover la colaboración entre periodistas e influenciadores, y sirve para formar, informar, debatir y fomentar asociaciones con los medios de comunicación que promuevan la igualdad de género. En el marco del acto se celebró una mesa redonda en la que participaron expertos de la OIT, Stanbic Bank, National Media Group y el Departamento de igualdad de género y acción afirmativa del Gobierno de Kenya. Se examinaron estrategias para hacer frente a la brecha salarial de género. El acto cosechó mucho éxito y contó con la participación de ALN Academy, Radio Africa, Trans World Radio, Capital FM y KBC, entre otros. La cobertura del acto fue garantizada por Capital FM y Trans World Radio.

Para más información, consulte la opinión de un experto.

NOVO NORDISK

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