PREMIÈRE RÉUNION DU COMITÉ DE PILOTAGE EPIC
PREMIÈRE RÉUNION DU COMITÉ DE PILOTAGE EPIC
23 May 2018
Panorama de l’entrepreneuriat 2017
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LANCEMENT DE L’EPIC LORS DE L’ASSEMBLEE DES NATIONS UNIES
LANCEMENT DE L’EPIC LORS DE L’ASSEMBLEE DES NATIONS UNIES
18 Sep 2017
Une réunion de haut niveau a été organisée au siège des Nations Unies à New York le lundi 18 septembre 2017, lors de la 72ème session de l’Assemblée générale des Nations Unies. Le but de l’événement était de lancer la Coalition internationale pour l’égalité de rémunération (EPIC), une coalition mondiale qui collaborera aux niveaux mondial, régional et national. Elle aidera les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et les autres parties prenantes à faire de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale une réalité et à réduire l’écart salarial entre les sexes.
L’EPIC se concentrera sur la réalisation de la cible 8.5 de l’objectif de développement durable, qui préconise l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Cela, grâce au plaidoyer, au partage des connaissances, au renforcement des capacités, aux services consultatifs techniques, à l’analyse et au suivi des données. Elle jouera également un rôle de catalyseur dans le renforcement de l’action mondiale en faveur de l’accès des femmes à un travail décent.
Le lancement a consisté en quatre panels consécutifs qui ont réuni des chefs d’État et de gouvernement, les dirigeants des trois organisations partenaires fondatrices ainsi que les principaux dirigeants d’entreprises multinationales, des dirigeants d’organisations de travailleurs et d’autres acteurs clés. Une réception a été organisée après l’événement pour permettre aux différents acteurs de se rencontrer et de discuter de ces questions dans un cadre plus informel.
Auditoire
Ce lancement de haut niveau a rassemblé des hauts fonctionnaires du gouvernement et de l’ONU, des hauts fonctionnaires d’autres organisations internationales, des chefs d’entreprise et des dirigeants de syndicats et d’organisations d’employeurs, de la société civile et des particuliers qui ont contribué à promouvoir et à appliquer des politiques d’égalité de rémunération.
RÉUNION DES PRINCIPALES PARTIES PRENANTES À BERLIN
RÉUNION DES PRINCIPALES PARTIES PRENANTES À BERLIN
23 Aug 2017
La réunion, accueillie par le Ministère Fédéral allemand de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse, et soutenue par le Ministère Fédéral allemand du Travail et des Affaires sociales, a été organisée pour donner aux principales parties prenantes l’occasion de définir les orientations opérationnelles et stratégiques de l’EPIC.
Environ 40 personnes représentant les gouvernements, la Confédération syndicale internationale (CSI), l’Organisation internationale des employeurs (OIE) et les organisations allemandes de travailleurs et d’employeurs, ainsi que le Conseil nordique, ont participé à la première réunion des principales parties prenantes de l’EPIC. La réunion a été ouverte par Mme Christine Morgenstern, Ministère fédéral des affaires familiales, Mme Sabine Baun, Ministère fédéral du travail et des affaires sociales, Mme Annette Niederfranke, OIT Berlin, Mme Lopa Banerjee, ONU Femmes, et M. Willem Adema, OCDE.
L’intention de la réunion était d’établir un consensus sur la vision et les principes directeurs de l’EPIC avant son lancement.
Les séances plénières ont été consacrées à la présentation de trois projets de documents clés : (a) la vision proposée par Manuela Tomei ; (b) la structure opérationnelle proposée par Lisa Wong ; et (c) les options proposées par Raphael Crowe pour la mobilisation des ressources. Trois séances du Groupe de travail ont été consacrées à l’examen des trois principaux projets de documents de l’EPIC sur la base de questions directrices clés.
Les participants à la réunion se sont accordés à reconnaître que l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale était essentielle à la réalisation de l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes, à la réduction de la pauvreté. Elle est également bénéfique pour l’économie dans son ensemble. Les participants ont convenu que les progrès dans la réduction de l’écart de rémunération entre les sexes avaient été trop lents et qu’aucun acteur ne serait en mesure à lui seul de résoudre le problème complexe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Les efforts visant à atteindre la cible 8.5 des objectifs du développement durable pourraient être accélérés en tirant parti de l’expertise d’un large éventail de parties prenantes pour susciter des changements sur le terrain. L’EPIC aiderait à réaliser cet objectif. Le dialogue politique, le plaidoyer, le partage des connaissances, la recherche évaluée par les pairs et les données et statistiques robustes ont été considérés comme des domaines prioritaires pour l’EPIC.