Événement parallèle de la Commission sur la condition des Femmes (CSW) : "Les remerciements ne suffisent pas : rejoignez l'EPIC et réduisez l'écart de rémunération entre les sexes »

Événement parallèle de la Commission sur la condition des Femmes (CSW) : "Les remerciements ne suffisent pas : rejoignez l'EPIC et réduisez l'écart de rémunération entre les sexes »

29 Mar 2021

Événement parallèle organisé par le gouvernement suisse en collaboration avec la Coalition internationale pour l’égalité des salaires (EPIC) lors de la 65e Commission sur la condition des femme (CSW65).

La soixante-cinquième session de la Commission sur condition des femmes aura lieu du 15 au 26 mars 2021. A la lumière de l’évolution de la situation de la pandémie de COVID-19, et en tenant compte des dernières directives du Secrétaire général des Nations Unies et de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), la CSW65 se déroulera dans un format hybride avec des réunions essentiellement virtuelles.

La Suisse organise un événement parallèle en ligne avec la Coalition internationale pour l’égalité des salaires. Cet événement sera l’occasion d’amplifier l’intérêt pour les solutions innovantes et pratiques et pour les initiatives mondiales prometteuses visant à réduire l’écart de rémunération entre les sexes, même en temps de crise. Des invités spéciaux participeront à une discussion interactive pour faire progresser l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale au niveau mondial et prendre des mesures adaptées au niveau national. Rejoignez-nous et faites la différence – les femmes méritent d’être rémunérées équitablement pour leur travail !

Date: 17 mars 2021

Heure: 14.00-15.15 (CEST)

En ligne: Inscrivez-vous ici

Panel avec des ministres et des représentants de haut niveau :

• Alain Berset, Conseiller fédéral, Chef du Département de l’intérieur, Suisse

• Sylvie Durrer, Directrice, Bureau fédéral suisse de l’égalité entre les sexes et Présidente du Comité directeur de l’EPIC

• Rakesh Patry, Directeur général, Affaires internationales et intergouvernementales du travail, ministère de l’Emploi et du Développement social, Canada, et membre du comité directeur de l’EPIC (modérateur)

• Mousa Maaytah, Ministre des affaires politiques et parlementaires et présidente du comité interministériel sur l’autonomisation des femmes, Jordanie

• Tamila Barkalaia, Vice-ministre des personnes déplacées dans les territoires occupés, du travail, de la santé et des affaires sociales, Géorgie

• Muriel Pénicaud, ancienne Ministre du travail et ambassadrice auprès de l’OCDE, France

• Miriam Pinto Lomeña, Responsable des affaires sociales internationales, Confédération espagnole des organisations d’employeurs

• Shakeda Williams, Responsable des relations industrielles, Syndicat des travailleurs de la Barbade

• Åsa Regnér, Directrice exécutive adjointe – Soutien intergouvernemental et partenariats stratégiques, ONU Femmes

• Guy Ryder, Directeur général, OIT

• Angel Gurría, Secrétaire général, OCDE

Webinaire : Présentation par la Confédération des Employeurs d’Ukraine d'un code de pratique pour les employeurs visant à promouvoir l'égalité et la non-discrimination

Webinaire : Présentation par la Confédération des Employeurs d’Ukraine d'un code de pratique pour les employeurs visant à promouvoir l'égalité et la non-discrimination

29 Mar 2021

Fin 2019, la Confédération des Employeurs d’Ukraine (CEU) a rejoint la Coalition internationale pour l’égalité salariale et est devenue la première organisation d’Ukraine et la première organisation d’employeurs au monde affiliée à l’EPIC. Dans le cadre de son engagement, découlant de l’adhésion à l’EPIC et en coopération avec le Projet de l’OIT sur les salaires «assistance technique sur les arriérés de salaires, les salaires minima et l’égalité de rémunération pour l’Ukraine», la CEU a élaboré un code de pratique pour les employeurs afin de promouvoir l’égalité et la non-discrimination au travail en Ukraine, dont la présentation aura lieu lundi 1er mars, de 11h00 à 12h30 EET en utilisant la plateforme Zoom. Une interprétation simultanée de/vers l’anglais sera assurée. Vous êtes cordialement invité à participer à l’événement en ligne ici, en utilisant les références suivantes :

ID de la réunion : 881 8048 5835

Code d’accès à la réunion : 11223344

L’EPIC a accueilli 12 nouveaux membres en 2020

L’EPIC a accueilli 12 nouveaux membres en 2020

26 Mar 2021

Malgré la pandémie de COVID-19, le nombre de membres de l’EPIC continue d’augmenter. En 2020, les 12 nouveaux membres suivants ont rejoint la Coalition, démontrant ainsi un engagement réel et avéré pour atteindre l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et réduire l’écart de rémunération entre les sexes.

 

Gouvernements
Géorgie, Italie, Tunisie, Ukraine

Organisations d’employeurs et secteur privé
Conseil canadien des employeurs, Confédération des employeurs d’Ukraine, Gapsquare

Organisations de travailleurs
Fédération des syndicats d’Ukraine

Institutions académiques
Institut d’études sur le genre de Kiev (KIGS), École d’économie et de gestion de Lisbonne (ISEG)

 

Organisations internationales
Union interparlementaire (UIP)

 

Société civile
Open Date Charter (ODC)

L’OIT lance l’écart de rémunération des migrants

L’OIT lance l’écart de rémunération des migrants

18 Mar 2021

Comprendre les différences de salaires entre les migrants et les travailleurs nationaux en analysant l’évolution des salaires des migrants dans 49 pays avant la pandémie COVID-19

La migration de main-d’œuvre peut être un important vecteur de développement, lorsqu’elle est équitable, bien gérée et permet aux travailleurs migrants d’accéder à un travail décent. On estime que le monde compte 164 millions de travailleurs migrants, dont près de la moitié sont des femmes. Ils représentent 4,7 % de la main-d’œuvre mondiale et contribuent énormément à la croissance et au développement des sociétés.

Pourtant, les travailleurs migrants sont trop souvent traités de manière injuste et inégale sur le marché du travail. La crise engendrée par la pandémie de COVID-19 menace d’accroître encore les inégalités et les différences sur le marché du travail entre les travailleurs migrants et les travailleurs nationaux, par exemple en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les types d’emploi, les conditions de travail ou les possibilités de développement des compétences, ce qui pourrait à son tour creuser encore les écarts de rémunération entre les travailleurs migrants et nationaux.

Cette publication (seulement en anglais), lancée par le Bureau international du travail en décembre 2020, analyse l’évolution des salaires des migrants dans 49 pays avant la crise engendrée par la pandémie de COVID-19. Le rapport détaille les difficultés rencontrées par les migrants pour recevoir le même salaire que les nationaux. Il examine la discrimination sexuelle dont sont victimes les femmes migrantes et les difficultés que rencontrent les migrants pour obtenir un emploi correspondant à leur niveau d’éducation. Il comprend également des premières indications sur l’impact de la crise liée à l’épidémie de COVID-19 sur les travailleurs migrants. Il fournit également la voie à suivre en montrant comment mesurer les conditions de travail, notamment les salaires, des travailleurs migrants, ce qui nous permettra d’identifier l’étendue du problème et définir les mesures appropriées.

CSW Événement parallèle: Inspirer les entreprises du secteur privé à lutter contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

CSW Événement parallèle: Inspirer les entreprises du secteur privé à lutter contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

18 Mar 2021

Événement parallèle sur réaliser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes

L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est une étape cruciale pour atteindre l’égalité entre les sexes. L’objectif de développement durable 8 sur le travail décent et la croissance économique appelle la communauté mondiale à faire sa part pour parvenir au plein emploi productif et au travail décent pour tous. Le Pacte mondial des Nations unies et la Coalition internationale pour l’égalité des salaires (EPIC) ont organisé un événement parallèle le 16 mars 2021, en marge de la Commission de la condition de la femme, et sous l’égide de Target Gender Equality Live. L’événement, intitulé Atteindre l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, visait à inspirer et à engager les entreprises et les autres parties prenantes à prendre des mesures concrètes pour faire progresser l’égalité des sexes. Il visait également à renforcer le soutien et la dynamique du secteur privé en prévision des fora sur l’égalité des sexes qui se tiendront plus tard dans l’année.

Visionnez l’événement de 30 minutes ici, pour en savoir plus sur la manière dont l’EPIC incite les membres du secteur privé à lutter contre l’écart de rémunération entre les sexes:

• Griet Cattaert, responsable des droits du travail du Pacte mondial des Nations unies;

• Peter List, responsable mondial de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion chez Ingka (IKEA);

• Maria Paz Anzorreguy, directrice de la coordination avec l’OIT à l’Organisation internationale des employeurs (OIE);

• Marcus Priest, responsable mondial de la rémunération chez Novartis; et

• Lisa Wong, spécialiste principale de la non-discrimination à l’OIT, représentant le secrétariat de l’EPIC et modératrice de l’événement.

Ces membres de l’EPIC ont partagé les défis auxquels ils ont été confrontés dans leur cheminement vers l’égalité salariale, ont expliqué comment leur engagement auprès de l’EPIC les a aidés à surmonter ces défis, et ont donné un aperçu de ce que les organisations d’employeurs font pour promouvoir l’EPIC auprès de leurs membres.

L’OIT lance le Rapport mondial sur les salaires pour 2020/2021

L’OIT lance le Rapport mondial sur les salaires pour 2020/2021

18 Mar 2021

Selon le nouveau Rapport mondial sur les salaires pour 2020/2021 (En anglais uniquement – Résumé en français) lancé par le Bureau international du travail en décembre 2020, les travailleurs n’ont pas tous été touchés de la même façon par la crise provoquée par la pandémie de COVID-19.

L’impact sur les femmes, par exemple, a été pire que sur les hommes. Selon des estimations basées sur un échantillon de 28 pays européens, sans les subventions salariales, les femmes auraient perdu 8,1 % de leurs salaire au cours du deuxième trimestre 2020, contre 5,4 % pour les hommes. La crise a également gravement touché les travailleurs les moins bien payés. Ceux qui exercent des professions peu qualifiées ont perdu plus d’heures de travail que les cadres et les professions libérales mieux rémunérés. Sans les subventions, le montant moyen des salaires perdus dans tous les groupes aurait été de 6,5 %. Cependant, les subventions salariales ont compensé 40 % de ce montant.

Le rapport comprend également une analyse des systèmes de salaire minimum, qui pourraient jouer un rôle important dans la mise en place d’une reprise durable et équitable, et examine les tendances salariales dans 136 pays au cours des quatre années précédant la pandémie.

Rapport 2020 sur l’écart salarial entre femmes et hommes

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Rapport 2020 sur l’écart salarial entre femmes et hommes
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Rapports

Commission Economique Des Nations Unies Pour l'Europe (UNECE)

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Commission Economique Des Nations Unies Pour l'Europe (UNECE)

Confédération Européenne Des Syndicats (CEDS)

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Union Interparlementaire

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