L’ONU declare le 18 septembre Journee Internationale de l’egalite Salariale
L’ONU declare le 18 septembre Journee Internationale de l’egalite Salariale
14 Jan 2020
Le 15 novembre 2019, à l’occasion de la 74e session de l’Assemblée générale des Nations Unies, la troisième Commission a adopté la résolution A/C37/74/L.49 établissant le 18 septembre comme Journée internationale de l’égalité salariale. L’Islande, membre de la Coalition internationale pour l’égalité salariale, a présenté la résolution au comité avec le soutien de l’Australie, du Canada, de l’Allemagne, du Panama, de la Nouvelle-Zélande, de l’Afrique du Sud et de la Suisse. La résolution a été coparrainée par 105 États membres au total. Outre la reconnaissance de la contribution des organisations de travailleurs et d’employeurs et des entreprises, la résolution reconnaît également le travail et la contribution de la Coalition internationale pour l’égalité salariale.
Selon le ministre islandais des Affaires étrangères, Gudlaugur Thor, « De telles journées internationales ont fait leurs preuves et ont permis de mettre en lumière des questions importantes auprès du grand public et des gouvernements du monde entier, et nous espérons à cet égard que cette journée internationale pour l’égalité salariale sera également un succès ».
La journée invite les États membres de l’ONU ainsi que les organisations internationales et les organisations de travailleurs et d’employeurs de la société civile, y compris les ONG et le secteur privé, à célébrer la Journée de l’égalité salariale. Cette journée stimulera l’adoption de nouvelles mesures en vue d’atteindre l’Objectif de développement durable n°8-5 : un salaire égal pour un travail de valeur égale.
#EqualPay
#InternationalEqualPayDay
Le Conseil des Droits de l’Homme des Nations Unies appelle a une Journée de l’Egalité Salariale
Le Conseil des Droits de l’Homme des Nations Unies appelle a une Journée de l’Egalité Salariale
8 Aug 2019
Lors de la 41e session du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies à Genève, l’Islande, membre du comité directeur de la Coalition internationale pour l’égalité salariale, et d’autres membres importants, comme l’Australie, le Canada, l’Allemagne, la Nouvelle-Zélande, le Panama, l’Afrique du Sud et la Suisse ont adopté une résolution sur l’égalité salariale. Celle-ci recommande que l’Assemblée générale déclare une journée internationale de l’égalité salariale pour célébrer les efforts déployés en vue de parvenir à l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et qu’elle demande instamment de nouvelles mesures soi pour atteindre cet objectif.
La résolution (A/HRC/41/14) sur l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes reconnaît et exprime la profonde préoccupation sur le fait que les inégalités salariales persistent dans le monde. Elle se félicite du travail accompli par la Coalition internationale pour l’égalité salariale pour galvaniser les efforts des parties prenantes concernées, en vue de poursuivre et de renforcer la mise en œuvre de l’engagement commun en faveur de l’égalité de rémunération. La résolution salue le partage continu d’expériences, d’enseignements tirés de bonnes pratiques de la Coalition pour surmonter les obstacles à la pleine application de l’égalité de rémunération aux niveaux national et international et à l’évaluation des progrès réalisés pour y parvenir.
La résolution, adoptée par consensus, exhorte les États à adopter des lois, des règlements, des politiques et des programmes visant à assurer l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, et à éliminer l’écart salarial entre les sexes. Elle encourage également tous les acteurs à continuer de soutenir l’objectif d’un salaire égal pour un travail de valeur égale et à soutenir le travail de la Coalition internationale pour l’égalité salariale
U.S. Mission Photo/Eric Bridiers
SIDE EVENT: SALAIRE ÉGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR ÉGALE
SIDE EVENT: SALAIRE ÉGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR ÉGALE
13 Mar 2019
Quand: 22 Mars 2019 | 13:15–14:30
Où: Centre international de conférence Genève
S’appuyant sur la dynamique depuis le lancement de la Coalition internationale pour l’égalité de rémunération (EPIC) en septembre 2017, la Mission permanente de la Suisse auprès de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) et de l’Association européenne de libre-échange (AELE) (UNECE, CNUCED, CCI) et la Mission permanente de l’Islande, en partenariat avec le Secrétariat de l’EPIC, L’OCDE, l’OIT et ONU Femmes lanceront l’EPIC dans la région Europe et Asie centrale (EAC). Ils réuniront les dirigeants régionaux, y compris les gouvernements, les syndicats, le secteur privé et la société civile pour partager les connaissances et échanger les bonnes pratiques sur les moyens d’accélérer la réalisation de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
CONTEXTE
L’objectif 8 du développement durable vise à promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein-emploi productif et le travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes, y compris pour les jeunes et les personnes handicapées. L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale est essentielle pour parvenir à l’égalité des sexes et l’autonomisation économique des femmes, réduire la pauvreté et promouvoir la croissance économique. Pour soutenir l’ODD 8, il est nécessaire de reconnaître le rôle central joué par l’égalité entre les sexes (ODD 5) pour avoir un effet multiplicateur sur la réalisation de tous les ODD, y compris l’ODD 8. C’est pourquoi ONU Femmes, l’OIT et l’OCDE ont uni leurs forces pour accélérer les progrès vers la réalisation de l’objectif 8.5 des ODD sur le plein emploi et le travail décent à salaire égal, en tirant parti de l’expertise d’un large éventail d’acteurs par des actions concrètes sur le terrain et sur les lieux de travail.
RESULTAT
Appel à l’action des acteurs clés pour devenir membre de l’EPIC et accélérer l’action en faveur de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
OBJECTIFS
- Organiser un dialogue multipartite pour promouvoir le plein-emploi productif et un travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes et l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
- Sensibiliser l’opinion à la persistance de l’écart de rémunération entre les sexes dans la région de la UNECE et au-delà, ainsi qu’à ses causes et conséquences.
- Faciliter l’échange de connaissances et le partage des meilleures pratiques entre les principaux acteurs de la région de la UNECE.
- galvaniser l’action des acteurs clés pour parvenir à un salaire égal pour un travail de valeur égale.
PARTICIPANTS
Représentants d’entités gouvernementales, y compris les ministères responsables du travail et de l’emploi, les ministères responsables de l’égalité des sexes et les bureaux nationaux de statistique, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organismes compétents des Nations Unies, le secteur privé, les syndicats, les défenseurs de l’égalité des sexes des pays de la région de la EAC.
CSW63 SIDE EVENT: COMBLER L’ECART DE REMUNERATION SALARIALE
CSW63 SIDE EVENT: COMBLER L’ECART DE REMUNERATION SALARIALE
1 Mar 2019
Attendre 217 ans ou agir maintenant ? Enregistrer la date ou accélérer le mouvement ?
Quand: Lundi 11 Mars 2019 | 18:30–19:45
Où: Salle de conférence 7, Siège de l’ONU à New York
Globalement, et dans tous les secteurs de la main-d’œuvre, les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes pour un travail de valeur égale. L’inégalité salariale est l’un des obstacles les plus persistants à la réussite des femmes au travail et à la croissance économique, et c’est un problème crucial qui a été priorisé dans les Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU, en particulier les ODD 8.5 et 5. Outre l’autonomisation des femmes, l’égalité de rémunération peut avoir un impact significatif sur la réalisation d’autres objectifs clés, tels que la promotion de sociétés inclusives, la réduction de la pauvreté et la création de conditions de travail décentes et l’égalité des sexes.
La Coalition internationale pour l’égalité de rémunération (EPIC) est actuellement le seul partenariat multipartite qui travaille à réduire l’écart de rémunération entre les sexes aux niveaux mondial, régional et national. Le Comité directeur de l’EPIC est actuellement présidé par la Suisse et compte parmi ses membres le Canada, l’Allemagne, l’Islande, la Jordanie, la Nouvelle-Zélande, le Panama, l’Afrique du Sud, l’OIT, l’OCDE, ONU Femmes, la Confédération syndicale internationale, l’Organisation internationale des employeurs ainsi que plusieurs entreprises du secteur privé et la société civile. En adhérant à l’EPIC, les parties prenantes ont démontré leur engagement à atteindre l’ODD 8.5 et à avoir accès à un réseau inestimable de soutien et d’expertise.
Cette manifestation parallèle sera l’occasion pour les représentants nationaux de haut niveau et les entités du secteur privé de présenter à la communauté internationale leur engagement, leurs actions et leurs perspectives d’avenir en faveur de l’EPIC.
Speakers
• H.E. Mme Katrín Jakobsdóttir – Première Ministre, Islande
• H.E. M. Alain Berset – Ministre, Chef du Département fédéral de l’intérieur, Suisse
• H.E. Mme Penny Mordaunt – Secrétaire d’Etat au Développement international et à la Coopération internationale et Ministre des femmes et de l’égalité, Royaume-Uni
• H.E. Ms. Julie Anne Genter – Ministre de la femme, Nouvelle-Zélande
• Ms. Phumzile Mlambo-Ngcuka – Directrice exécutive, ONU Femmes
• Ms. Sarita Nayyar – Directrice générale et Cheffe des Opérations, Forum économique mondial
• Mr. Chris Martin – Manager, Conformité et Analyses, Starbucks
Moderateur
• Mr. Vinicius Carvalho Pinheiro – Représentant spécial auprès de l’ONU et Directeur du Bureau de l’OIT pour l’ONU
Les personnes qui n’ont pas de carte d’identité ONU en cours de validité sont priées de se faire connaître avant le mercredi 6 mars, en indiquant leur nom complet et leur affiliation.
RSVP: Ms. Gabriela Potts ([email protected])
PROMOUVOIR DE MEILLEURS INDICATEURS, STATISTIQUES, DONNÉES ET POLITIQUES POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES
PROMOUVOIR DE MEILLEURS INDICATEURS, STATISTIQUES, DONNÉES ET POLITIQUES POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES
28 Feb 2019
Une réunion technique EPIC
Quand: 2–3 Avril 2019
Où: Harpa concert hall and conference centre, Reykjavik, Islande
La Coalition internationale pour l’égalité de rémunération (EPIC) invite à une réunion technique sur la promotion de meilleurs indicateurs, statistiques, données et politiques pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes.
Les objectifs de la réunion sont triples :
- Examiner les différentes méthodologies et outils utilisés pour mesurer l’écart de rémunération entre les sexes et ses implications ;
- Déconstruire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en vue d’en dévoiler la partie inexpliquée ; et
- Envisager des mesures politiques appropriées pour éliminer la partie inexpliquée de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
La réunion est ouverte à tous les membres et amis de l’EPIC avec la participation recommandée d’experts, de statisticiens et de décideurs en matière d’égalité salariale.
La réunion, qui se déroulera en anglais uniquement, comprendra un mélange d’exposés et de discussions en groupe.
Veuillez contacter [email protected] en cas d’intérêt.
CONTEXTE
L’écart de rémunération entre les sexes est un indicateur largement utilisé de l’inégalité entre les sexes dans le monde du travail et une mesure fréquente des progrès accomplis au niveau national ou international. Défini simplement, l’écart de rémunération entre les sexes fait référence à la différence de salaire entre tous les hommes et les femmes qui occupent un emploi rémunéré. La méthode de mesure repose souvent soit sur le salaire moyen de l’ensemble des salariés, soit sur le salaire médian. Les deux mesures fournissent un résumé simple de la dispersion des salaires parmi tous les salariés d’une population. Toutefois, dans un nombre considérable de pays, ces mesures de base ne sont pas très efficaces pour saisir les écarts de rémunération entre les sexes en raison de la différence de comportement des femmes et des hommes en matière de participation, la participation des femmes au travail salarié étant souvent inférieure à celle des hommes.
L’écart de rémunération entre hommes et femmes est symptomatique des nombreux défis auxquels les femmes sont confrontées, y compris la discrimination dont elles sont victimes avant d’entrer sur le marché du travail et tout au long de leur vie professionnelle. De nombreux éléments donnent à penser que dans la grande majorité des pays, tant la participation que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes se creusent au début de la vie parentale. Loin d’être un effet à court terme, les données montrent que l’effet de la parentalité s’étend sur le cycle de vie des femmes, alors que les hommes ne semblent pas subir les mêmes conséquences. Inévitablement, de telles différences dans les résultats des femmes sur le marché du travail par rapport aux hommes peuvent souvent expliquer pourquoi les femmes sont plus vulnérables que les hommes à la pauvreté et à la détérioration des conditions de travail. C’est particulièrement le cas dans les pays émergents et à faible revenu où les femmes sont moins susceptibles de trouver un emploi salarié et plus susceptibles de trouver un emploi à leur compte dans l’économie informelle.
Par conséquent, l’analyse des écarts de rémunération doit être considérée dans le contexte plus large d’autres dimensions de l’inégalité entre les femmes et les hommes, notamment l’accès plus limité des femmes à un emploi rémunéré (dans les pays émergents et à faible revenu) et la répartition inégale du travail non rémunéré dans le ménage (dans tous les contextes économiques).
Mesurer et décomposer les écarts de rémunération entre hommes et femmes peut aider à mieux informer les décideurs politiques de la combinaison appropriée de politiques en fonction des circonstances propres à chaque pays. Dans la plupart des cas, cela impliquera des actions dans les domaines suivants :
- Combler le fossé éducatif grâce aux études STEM et à la formation professionnelle ;
- Réduire la ségrégation professionnelle ;
- Mettre fin à la discrimination en matière de rémunération et garantir l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale ;
- Faciliter l’équilibre travail-famille ;
- Fixation du salaire minimum
- Soutenir la négociation collective et la formalisation ;
- Accroître la transparence salariale au sein des entreprises ;
- Améliorer les données, les indicateurs et les statistiques.
La Coalition internationale pour l’égalité de rémunération (EPIC) est une initiative lancée par des parties prenantes déterminées à réduire l’écart de rémunération entre les sexes et à faire de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale une réalité dans tous les pays et secteurs. Cela, tout en contribuant à la réalisation de l’objectif 8.5 – D’ici 2030, parvenir au plein emploi et au travail décent et productif pour tous, notamment les jeunes et les personnes handicapées, et de salaire égal pour un travail de valeur égale – des Objectifs du développement durable (ODD). Pour atteindre cet objectif, l’EPIC part du constat que les différents pays partiront d’une base différente et que les progrès dans la réduction de l’écart salarial entre les sexes nécessitent un effort concerté de la part de nombreux acteurs.