LE FORUM MONDIAL SUR LA REMUNERATION EQUITABLE A NEW YORK

27 Feb 2019

Side Event pendant la 63e session de la Commission de la condition de la femme

Date: Mercredi 13 mars 2019 de 11 h à 12 h 30
Où: SAP Office, 10 Hudson Yards, Designers Space – 48e étage au Leonardo Center, New York

Le Forum mondial sur la rémunération équitable se penchera sur la façon de mettre en pratique les principes de la rémunération équitable. L’équité salariale pour les femmes et les hommes figure en bonne place sur l’agenda international. Il y a un appel international à une action immédiate et concrète. Le Fair Pay Global Forum réunira des représentants d’entreprises, de syndicats, d’ONG, de gouvernements et d’organisations internationales pour échanger des idées et des stratégies pratiques sur la manière de parvenir à une rémunération équitable.

L’écart de rémunération entre hommes et femmes avec ses causes sous-jacentes est un phénomène mondial : aucun pays ne peut déclarer un écart salarial nul. L’idée d’une rémunération équitable, en tant que question d’équité en général, bénéficie d’un soutien et d’une volonté d’agir importants. La politique et l’économie ont le même objectif : les fiches de paie doivent être équitables. Indépendamment de ce consensus, les femmes continuent d’être moins payées pour le même travail ou un travail de valeur égale. Par conséquent, le Forum mondial sur la rémunération équitable appelle à des actions concrètes et à l’échange de bonnes pratiques afin de faire de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale une réalité mondiale.

L’événement parallèle est organisé par le FPI Fair Pay Innovation Lab en coopération avec SAP SE. Les membres de la Tribune des champions de l’égalité salariale et de la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC) sont invités à jouer un rôle actif dans le débat.

Please visit Veuillez visiter le site Web du Fair Pay Innovation Lab pour vous inscrire à l’événement.

L’OIT LANCE LE RAPPORT MONDIAL SUR LES SALAIRES 2018/2019 : CE QUI SE CACHE DERRIÈRE LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES SEXES

27 Nov 2018

Le Bureau international du Travail a lancé son Rapport mondial sur les salaires pour 2018/2019. Le rapport se concentre sur deux défis principaux : comment trouver les moyens les plus utiles pour mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et comment le réduire de manière à informer au mieux les responsables politiques et les partenaires sociaux des facteurs qui le sous-tendent. Le rapport passe également en revue les principales questions de politique générale concernant les salaires et la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans différentes situations nationales.

Certains membres du Comité directeur de l’EPIC ont apporté des contributions et des commentaires précieux au rapport.

Télécharger le rapport.

PROGRÈS ACCOMPLIS ET DIFFICULTÉS RENCONTRÉES DANS LA RÉDUCTION DE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES SEXES ET D'AUTRES ÉCARTS FONDÉS SUR LE SEXE DANS LE CADRE DU PROGRAMME POUR LE DÉVELOPPEMENT DURABLE À L'HORIZON 2030

PROGRÈS ACCOMPLIS ET DIFFICULTÉS RENCONTRÉES DANS LA RÉDUCTION DE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES SEXES ET D'AUTRES ÉCARTS FONDÉS SUR LE SEXE DANS LE CADRE DU PROGRAMME POUR LE DÉVELOPPEMENT DURABLE À L'HORIZON 2030

11 Oct 2018

Plus de 400 délégués des gouvernements, des employeurs et des travailleurs de 35 pays des Amériques se sont réunis à Panama le jeudi 4 octobre 2018 pour une séance d’information intitulée Progrès et défis dans la réduction de l’écart salarial entre les sexes et d’autres écarts fondés sur le sexe dans le cadre du Programme 2030 pour un développement durable. La session a été organisée par le Bureau international du Travail, à l’occasion de sa 19e Réunion régionale américaine qui s’est tenue du 2 au 5 octobre 2018.

Les objectifs de la session étaient de :

Partager l’information sur l’état actuel de l’écart de rémunération entre les sexes et d’autres écarts entre les sexes, les progrès de la législation, des politiques publiques et des mesures spécifiques prises par les continents tripartites pour progresser vers l’égalité ; et
Présenter les objectifs et principales actions de l’EPIC et comment il pourrait être structuré dans la Région.

Les intervenants clés étaient Son Excellence Isabel de Saint Malo de Alvarado, vice-présidente du Panama, Rakesh Patry, directeur général d’Emploi et Développement social Canada, Manuela Tomei, directrice du Département des conditions de travail et de l’égalité de l’OIT (par vidéo) et Lisa Wong, responsable principale de la non-discrimination de l’OIT. La séance a été animée par le Ministre du travail du Panama, M. Ernesto Carles.

Coupures de presse:

VIDEO: L’EGALITE SALARIALE ET EPIC

9 Oct 2018

Qu’est-ce que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, quelles mesures et politiques prendre pour y remédier et qu’est-ce que l’EPIC ?

Pour en savoir plus sur l’EPIC, visionnez cette vidéo (en anglais) :

Français :

Espagnol :

Arabe :

LES DIRIGEANTS MONDIAUX ET LES ENTREPRISES S'ENGAGENT À RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES D'ICI 2030

27 Sep 2018

Le 26 septembre 2018, les dirigeants mondiaux des gouvernements, des entreprises du secteur privé, des syndicats et de la société civile se sont engagés à prendre des mesures concrètes pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes d’ici 2030. Les engagements mondiaux – faire en sorte que les femmes de tous les secteurs de la main-d’œuvre aient la même rémunération que les hommes pour un travail de valeur égale – ont été pris lors de la réunion de la Coalition internationale pour l’égalité salariale qui s’est tenue pendant l’Assemblée générale des Nations Unies à New York.

Voir la liste complète des engagements pris pendant cet évènement

De manière globale, et dans tous les secteurs de la main-d’œuvre, les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes pour un travail de valeur égale. L’inégalité salariale est l’un des obstacles les plus persistants à la réussite des femmes dans la sphère professionnelle et à leur participation à la croissance économique. C’est un problème crucial qui a été priorisé dans les Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU, en particulier les ODD 8.5 et 5 sur l’égalité salariale, en plus d’autonomiser les femmes, cela peut avoir un impact significatif sur la réalisation des autres objectifs clés, tels que la promotion des sociétés inclusives, la réduction de la pauvreté et la création des conditions pour un travail décent et l’égalité hommes/femmes.

En tant que Directeurs du Secrétariat de l’EPIC, le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder; le Directeur exécutif d’ONU Femmes, Phumzile Mlambo-Ngcuka; et le Secrétaire général de l’OCDE, Angel Gurria, se sont engagés à accélérer les progrès en vue de réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Les dirigeants mondiaux seront ainsi réunis pour partager leurs expériences et leurs bonnes pratiques, et pour attirer l’attention politique mondiale sur la question des inégalités entre les sexes dans ce domaine.

Le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder, a déclaré : “Le fait que les femmes du monde entier soient toujours moins payées que les hommes pour un travail de valeur égale est l’une des manifestations les plus visibles, tangibles et répandues de la discrimination. Il est urgent de s’assurer que le message soit enfin entendu et que les choses commencent à changer.”

Des dirigeants mondiaux étaient présents, dont le président de l’Islande Guðni Th. Jóhannesson et Isabel de Saint Malo de Alvarado, vice-présidente et ministre des Affaires étrangères de la République du Panama. Les gouvernements du Pérou Isabel de Saint Malo de Alvarado. de la Jordanie, de la Suisse et du Canada ont montré leur vision commune de l’accélération des progrès en faveur de l’égalité salariale en s’engageant à :

mettre en œuvre une législation interdisant l’inégalité de rémunération dans les secteurs public et privé,
créer des commissions nationales chargées de veiller au respect des lois sur l’égalité de rémunération
et lancer des campagnes nationales de sensibilisation sur l’importance de l’égalité de rémunération.

La Directrice exécutive d’ONU Femmes, Phumzile Mlambo-Ngcuka, a déclaré : “Un système de protection sociale solide est essentiel pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes – lorsque les femmes ont accès à des congés de maternité payés, à des services abordables de garde d’enfants et de soins à domicile pour les personnes âgées et à des infrastructures durables, nous voyons une augmentation du nombre de femmes exerçant une activité rémunérée. Ce sera le thème de la Commission de la Condition de la Femme de l’année prochaine, et je compte sur le soutien de l’EPIC pour accélérer les progrès en faveur de l’amélioration des systèmes de protection sociale”.

Le Secrétaire général de l’OCDE, Angel Gurría, a déclaré : “Les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont non seulement injustes pour celles qui en souffrent, mais ils sont également préjudiciables à nos économies. Sans l’égalité des salaires, la productivité en souffre, la compétitivité en souffre et l’économie dans son ensemble en souffre”. Il a affirmé qu’« il est en notre pouvoir d’améliorer immédiatement la qualité de vie de centaines de millions de femmes et de leurs familles grâce à l’égalité de rémunération entre hommes et femmes ».

Parmi les promesses les plus importantes faites lors de l’événement :

Le Président de l’Islande, E. Guoni Th. Johannesson, s’est engagée à mettre en œuvre la loi sur la Certification de l’Egalité de Rémunération. La loi interdit les pratiques discriminatoires fondées sur le sexe et stipule que les femmes et les hommes travaillant pour le même employeur perçoivent un salaire égal et bénéficient de conditions d’emploi égales.
La Confédération syndicale internationale s’est engagée à mieux faire connaître les initiatives visant à parvenir à l’égalité de rémunération par des campagnes de plaidoyer sur l’investissement dans les structures d’accueil des enfants, l’établissement de niveaux de vie minimum et la garantie d’une protection sociale aux travailleurs sociaux.
L’Organisation internationale des employeurs s’est engagée à renforcer son action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et des bonnes pratiques en matière de non-discrimination dans le cadre de son engagement à préserver et à défendre les principes et droits fondamentaux au travail, en accordant une attention particulière à la discrimination salariale fondée sur le sexe.
Les organisations de la société civile, dont Save the Children et CIVICUS, se sont engagées à aider leurs membres à réduire l’écart salarial et à procéder à des révisions internes de leurs politiques salariales pour garantir l’équité interne entre les hommes et les femmes.

Des entreprises internationales y ont également participé, notamment IKEA, Deloitte, Pepsi Co, Nestlé et Novartis AG, Elles ont exprimé leur adhésion à la mission de l’EPIC en s’engageant, par exemple, à :

réviser les pratiques d’embauche et de promotion afin de réduire les préjugés inconscients et les obstacles structurels,
déterminer et promouvoir les pratiques exemplaires qui assurent l’équité pour tous les travailleurs et travailleuses
et à mettre en œuvre des politiques interdisant la discrimination fondée sur le sexe.

Voir la liste complète des engagements pris pendant cet évènement.

FAIRE PREUVE D’ENGAGEMENT ET DE LEADERSHIP EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ SALARIALE – UN ÉVÉNEMENT EPIC D’ANNONCE DE CONTRIBUTION

26 Sep 2018

Introduction

Un an après le lancement d’EPIC, des dirigeants mondiaux, notamment des chefs d’État, des PDG de multinationales, des chefs d’organisations d’employeurs et de travailleurs et des représentants d’universités et d’organisations renommées de la société civile se réuniront pour témoigner publiquement de leur volonté de travailler ensemble sous les auspices de l’EPIC.

Cet événement, sur invitation seulement, aura lieu le mercredi 26 septembre au siège des Nations Unies à New York. L’objectif principal de l’événement est d’accélérer le rythme de progression vers l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale, conformément à l’objectif 8.5 des Objectifs de Développement Durable.

Les participants prendront des engagements conformément aux critères suivants :

Être conforme à la vision, à la mission et aux objectifs de l’EPIC (voir l’annexe 3 de la Note d’engagement);
Avoir une action pragmatique, mesurable et assortie de délais (objectifs à atteindre au cours de la période 2018-2022) ;
Être bref, concis et précis (pas plus de 10 lignes).

Le Secrétariat de l’EPIC examinera les engagements pour s’assurer qu’ils respectent les critères ci-dessus (voir les exemples d’engagement à l’annexe 2 de la Note d’engagement).

Prochaines étapes

Les engagements enregistrés seront intégrés dans le plan de travail de l’EPIC, ce qui permettra au secrétariat d’EPIC d’offrir une assistance technique, selon les besoins, aux pays et organisations concernés. Les décideurs seront invités à désigner un point de contact pour leurs annonces de contributions.

Veuillez contacter le secrétariat d’EPIC à l’adresse [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements.

NOTE D’ENGAGEMENT

LE FORUM MONDIAL SUR LA REMUNERATION EQUITABLE A NEW YORK

LE FORUM MONDIAL SUR LA REMUNERATION EQUITABLE A NEW YORK

Side Event pendant la 63e session de la Commission de la condition de la femme

Pacte Mondial des Nations Unies

L'Internationale des Services Public (ISP)

Rapport mondial sur les salaires 2018/19: Quelles sont les causes des écarts salariaux entre hommes et femmes?

L’OIT LANCE LE RAPPORT MONDIAL SUR LES SALAIRES 2018/2019 : CE QUI SE CACHE DERRIÈRE LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES SEXES

L’OIT LANCE LE RAPPORT MONDIAL SUR LES SALAIRES 2018/2019 : CE QUI SE CACHE DERRIÈRE LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES SEXES

Brochure EPIC (Français)