Con el programa empresarial alemán “Promover la igualdad salarial - asesorar, apoyar y fortalecer a las empresas”, el Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud apoya a las empresas en la elaboración de estrategias encaminadas a reforzar sus “objetivos de remuneración justa”. Desde 2017, la Ley de Transparencia en las Estructuras Salariales ayuda a las empresas y a los trabajadores de Alemania a conseguir en la práctica la igualdad salarial por el mismo trabajo y/o un trabajo de igual valor, en consonancia con las exigencias de igualdad salarial. La igualdad de oportunidades y remuneración justa tanto para mujeres como para hombres impulsa la competitividad de las empresas y contribuye a aprovechar mucho mejor el potencial de los empleados. La Ley de Transparencia en las Estructuras Salariales aborda una causa fundamental de la brecha salarial de género: la falta de transparencia en las estructuras salariales de las empresas y en los procesos de determinación de los salarios.  La transparencia contribuye a eliminar las diferencias salariales injustificadas y ofrece una visión de los ajustes necesarios para lograr una mayor igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas. El programa muestra a las empresas el valor de la igualdad entre mujeres y hombres y la manera en que pueden poner en práctica la transparencia en las estructuras salariales. Una cultura laboral moderna y orientada a la igualdad da mayor solidez a las empresas y a la economía, porque una remuneración transparente, justa y equitativa es el cimiento de las empresas sostenibles. Para más información, descargue el comunicado de prensa del Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud (Alemania).