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Subida del salario mínimo en España. Medida por excelencia para combatir la brecha salarial de género   

Subida del salario mínimo en España. Medida por excelencia para combatir la brecha salarial de género   

4 Apr 2025

España es consciente de la importancia de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para luchar contra la desigualdad y promover la igualdad de género, ya que ataca las causas profundas de la precariedad económica y promueve un crecimiento integrador. 

Es por ello que el pasado 11 de febrero, el Consejo de Ministras y Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, aprobó una nueva subida del salario mínimo para el 2025 (Real Decreto 87/2025 de 11 de febrero). Esta decisión ha sido fruto del acuerdo previo con las organizaciones sindicales mayoritarias, la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), tras abordarse en la Mesa de Diálogo Social específica. Tal y como ha expresado la Vicepresidenta y Ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz: «el salario mínimo no es una cifra, es una política pública por excelencia para reducir la desigualdad. Mejora la vida de las personas y cambia vidas». En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) se ha fijado en 16.576 euros brutos anuales para 2025, lo que supondría 1.184 euros divididos en 14 pagas. El incremento es del 4,4% respecto a 2024, lo que se traduce en 700 euros más al año, 50 euros más al mes. Desde el año 2018 hasta el año 2025, incorporando la subida actual, el SMI ha experimentado un incremento del 61% mientras que la inflación ha subido un 23%. Por tanto, el salario mínimo en España ha ganado un 38% de poder adquisitivo.

Esta medida tiene efectos extraordinarios en la brecha salarial de género, ya que las mujeres representan el 57% de las personas trabajadoras que perciben el SMI. Las sucesivas subidas del SMI llevadas a cabo por el gobierno actual, unido a otras políticas clave como la reforma laboral de 2021 y su drástica reducción de los contratos temporales o la regulación del empleo del hogar en 2024, han permitido reducir la brecha salarial desde el 21,4% en 2018 hasta el 17,1% en 2024. 

Cerrar la brecha de género en el juego: hacia la equidad salarial en el deporte

Cerrar la brecha de género en el juego: hacia la equidad salarial en el deporte

11 Feb 2025

Following the Olympic and Paralympic Games, the OECD welcomed Iceland’s Prime Minister Mr. Bjarni Benediktsson as well as experts and World Champion and Olympic athletes for an engaging discussion on gender equality and pay equity in sports, ahead of International Equal Pay Day. Speakers reflected on progress made so far, the challenges and opportunities that lie ahead, and practical approaches to ensuring fair pay for women athletes. 

The event featured: 

- Mathias Cormann, Secretary-General of the OECD 

- Bjarni Benediktsson, Prime Minister of Iceland 

- Joanna Lohman, Former professional footballer, U.S. national team and Sport Diplomat, U.S. Department of State 

- Dame Laura Kenny, 5x Olympic Champion, 7x World Champion former cyclist, UK 

- Elizabeth Broderick, AO Founder and Convenor of the Champions of Change Coalition, Australia and Former UN Special Rapporteur for Discrimination Against Women and Girls 

- David Berri, Professor of Economics and Department Chair, Southern Utah University 

- Julia George, Communications Lead, Women in Sport 

- Sarah Gregorius, Former professional and international footballer, 3x World Cups, 2x Olympian, New Zealand 

- Thora Helgadóttir, Former professional footballer, Iceland 

- Sophie Power, Ultramarathon runner, UK and Founder, SheRACES

The recording is now available online at https://youtu.be/pQRXFyBU9GQ 

Tarjeta roja: la brecha salarial de género en el deporte femenino

Tarjeta roja: la brecha salarial de género en el deporte femenino

11 Feb 2025

En el último siglo, el deporte femenino ha dado pasos importantes. Anteriormente excluidas de los Juegos Olímpicos, ahora las mujeres participan en todos los eventos deportivos, lo que alienta la expansión y el entusiasmo en las ligas deportivas profesionales femeninas. 

Si bien estos avances se celebran, la brecha salarial de género persiste en los deportes, ya que las deportistas femeninas ganan menos que sus homólogos masculinos. Desafíos como la desigualdad salarial y las limitadas oportunidades de patrocinio continúan afectando a los deportes femeninos, lo que hace que la retribución financiera de las deportistas femeninas quede rezagada con respecto a la de los hombres.

La brecha salarial de género existe en todos los sectores 

La brecha salarial de género no se limita al deporte; es mundial y afecta a todos los sectores y ámbitos de la vida. Nuestra investigación en la Oficina de Equidad Salarial de Ontario revela que, en promedio, las mujeres de Ontario ganan 87 centavos por hora por cada dólar de los Estados Unidos que recibe un hombre, lo que hace que la brecha salarial de género sea del 13%. La brecha salarial de género es mayor para las mujeres racializadas, las mujeres recién llegadas, las mujeres con discapacidad, las mujeres indígenas y las mujeres trans.

Según un informe de Deloitte (Reino Unido), se prevé que los deportes profesionales femeninos generen la asombrosa cifra de 1.280 millones de dólares de los Estados Unidos en ingresos mundiales para 2024. Este estudio de 2023 realizado por RBC y The Collective subraya una importante brecha salarial entre los deportistas masculinos y femeninos, ya que los hombres reciben una remuneración aproximadamente 21 veces mayor que las mujeres. El potencial de los deportes femeninos para contribuir a la economía mundial es inmenso, y cerrar la brecha salarial de género podría impulsar aún más esta contribución. Además, factores como el embarazo, el parto y el envejecimiento contribuyen a que las mujeres experimenten una disminución significativa en sus ingresos profesionales.

Volver a centrarse en las mujeres deportistas

Los ingresos no relacionados estrictamente con la práctica deportiva, como los obtenidos de colaboraciones empresariales y comerciales, no son solo un complemento, sino una parte fundamental del éxito y la sostenibilidad. Las deportistas femeninas valoran mucho esos ingresos, que son básicos para reducir la brecha salarial de género.

En comparación, una deportista femenina recibe el 82% de sus ingresos de patrocinios, mientras que solo el 37% de los ingresos de un hombre proviene de esta fuente de ingresos. Este método maximiza los ingresos de los deportistas masculinos, pero pasa por alto el valor diferencial correspondiente a las deportistas femeninas. Si se combina con el registro de asistencia y audiencia, resulta cada vez más claro que los deportes femeninos son rentables, potencian los ingresos y atraen a seguidores fieles. 

Aunque podemos celebrar los progresos realizados en los deportes femeninos, queda mucho trabajo por hacer hasta que la retribución de las mujeres se equipare a la de los hombres en todos los sectores laborales. Debemos seguir ejerciendo presión hasta que la participación de las mujeres deje de ser noticia porque se haya convertido en normativa. Esta es la labor que hacemos todos los días en la Oficina de Equidad Salarial de Ontario. 

Marion Reimers, Embajadora de Buena Voluntad de ONU-Mujeres, habla sobre la brecha salarial entre los sexos en el deporte

Marion Reimers, Embajadora de Buena Voluntad de ONU-Mujeres, habla sobre la brecha salarial entre los sexos en el deporte

11 Feb 2025

Únase a Marion Reimers, periodista deportiva, analista, presentadora de televisión mexicana y Embajadora de Buena Voluntad de ONU-Mujeres, para informarse más sobre la equidad salarial en el deporte.

Principales logros en materia de equidad salarial para los empleadores regulados por el Gobierno federal del Canadá

Principales logros en materia de equidad salarial para los empleadores regulados por el Gobierno federal del Canadá

11 Feb 2025

La Oficina del Comisionado de Equidad Salarial, adscrita a la Comisión Canadiense de Derechos Humanos, ha estado trabajando activamente para promover prácticas justas de retribución entre los empleadores regulados por el Gobierno federal. Estas son algunas de las principales actualizaciones de los últimos meses:

1. Fecha límite, 3 de septiembre de 2024: Los empleadores que quedaron sujetos a la Ley de Equidad Salarial de 31 de agosto de 2021 debían publicar su primer plan de equidad salarial antes del 3 de septiembre de 2024. Este hito marca un paso importante para garantizar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor para todos los empleados.

2. Los primeros aumentos en la compensación son pagaderos: A partir del 4 de septiembre de 2024, los primeros aumentos en la retribución pasaron a ser pagaderos para los empleados que reunían las condiciones para ello. Este avance forma parte esencial de los esfuerzos actuales para abordar las brechas salariales en los lugares de trabajo federales de todo el Canadá.

3. Próximos informes anuales: La Oficina espera con impaciencia la recepción de los primeros informes anuales de los empleadores en el próximo año. Esos informes serán fundamentales para medir el efecto de la nueva legislación y garantizar su cumplimiento entre los empleadores regulados por el Gobierno federal.

Además, en el Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Comisaria Federal de Equidad Salarial, Lori Straznicky, instó a los dirigentes empresariales canadienses a reconocer la importancia que significa para todos cerrar la brecha salarial y trasladar sus planes a acciones tangibles. Sírvase leer la declaración completa aquí.

La Oficina del Comisionado de Equidad Salarial se compromete a continuar el trabajo para lograr la equidad salarial y espera compartir más actualizaciones sobre los avances realizados en este sentido en el Canadá.

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Australia introduce el derecho a la desconexión para ayudar a las personas a compaginar el trabajo y la vida personal

Australia introduce el derecho a la desconexión para ayudar a las personas a compaginar el trabajo y la vida personal

11 Feb 2025

En los últimos años, el Gobierno australiano ha introducido reformas legislativas para garantizar que el sistema de relaciones laborales funcione mejor para las mujeres. 

Históricamente, las estructuras que establecen los derechos de los australianos en el trabajo y rigen la forma en que se toman las decisiones sobre las relaciones laborales no han sido concebidas para tener en cuenta las experiencias particulares de las mujeres. Las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en industrias y puestos de trabajo menos seguros y menos remunerados. Esto ha hecho que les resulte mucho más difícil utilizar estas estructuras para respaldar sus reivindicaciones de igualdad salarial y condiciones laborales como el trabajo flexible. 

Tras importantes reformas legislativas realizadas en 2022, 2023 y 2024, en agosto de 2024 se inició un nuevo ciclo de cambios. Las nuevas leyes brindan a los trabajadores una mayor protección con respecto a las condiciones del lugar de trabajo, la seguridad laboral y su capacidad para compaginar el trabajo y la vida personal. 

Las reformas incluyeron un nuevo derecho de los empleados a desconectarse, de modo que pueden negarse a leer, dar seguimiento o responder a las solicitudes de contacto del empleador o relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral, a menos que ese rechazo no sea razonable. 

El derecho a la desconexión es un derecho de alto nivel, con factores que deben tenerse en cuenta para ayudar a determinar si la negativa de un empleado a leer, dar seguimiento o responder a las solicitudes de contacto no sea razonable. No existen obligaciones que limiten a los empleadores u otras personas a establecer contacto o intentar ponerse en contacto con los empleados, pero sí protecciones para los empleados que se desconecten razonablemente. Este nuevo derecho da mayor importancia a la "desconexión" del trabajo para dar respuesta a los desafíos del abuso de la disponibilidad, el trabajo no remunerado y el equilibrio entre el trabajo y los cuidados familiares.

El derecho a la desconexión se instauró en Australia el 26 de agosto de 2024 para los empleadores y empleados de empresas que no son pequeñas. En agosto de 2025 la ley entrará en vigor para las pequeñas empresas.

Día Internacional de la Igualdad Salarial 2024: Campaña conjunta de las plataformas de transparencia salarial para facultar a los empleados con datos salariales

Día Internacional de la Igualdad Salarial 2024: Campaña conjunta de las plataformas de transparencia salarial para facultar a los empleados con datos salariales

11 Feb 2025

18 de septiembre de 2024 — Londres y Nueva York

En una medida sin precedentes para combatir la desigualdad salarial, un grupo de plataformas de transparencia salarial (Levels.fyi, Real Salary, Salary Transparent Street y WorkVue) han aunado fuerzas en el Día Internacional de la Igualdad Salarial 2024 para emprender una campaña destinada a capacitar a los empleados con datos salariales en tiempo real. 

Esas plataformas están liderando conjuntamente el encargo de poner la transparencia salarial directamente en manos de los trabajadores, equipándolos con el conocimiento que necesitan para cerrar la persistente brecha salarial de género, que se mantiene en un asombroso 20% a nivel mundial.

Esta campaña va más allá de los simples números. Al democratizar el acceso a los datos salariales, estas plataformas están proporcionando a los empleados las herramientas para abogar por una retribución justa, negociar con confianza y tomar decisiones profesionales informadas. El esfuerzo conjunto marca un momento crucial en la lucha por la equidad salarial. El crecimiento de la legislación en materia de transparencia está facilitando que los datos salariales sean accesibles y un derecho para todos los trabajadores.

"Cuando pones los datos salariales en manos de los empleados, equilibras el campo de juego", dice la Dra. Zara Nanu, MBE, fundadora de WorkVue. "Los datos y la transparencia de abajo hacia arriba pueden garantizar que cerremos la brecha salarial para siempre."

Plataformas como Levels.fyi, que cada mes proporciona a más de 1,5 millones de profesionales indicadores de referencia salariales, y Salary Transparent Street, que faculta a los trabajadores con transparencia salarial en tiempo real, están trabajando para garantizar que los empleados salgan de la oscuridad. Zaheer Mohiuddin, cofundador de Levels.fyi, subraya la importancia de este esfuerzo colectivo: "Nuestros informes anuales sobre la brecha salarial de género dotan a los líderes con información para identificar y cerrar la brecha salarial".

Del mismo modo, Hannah Williams, fundadora de Salary Transparent Street, destaca la necesidad de este movimiento: "Una vez me pagaron menos de 20.000 dólares de los Estados Unidos como analista superior de datos. Sin transparencia, no lo habría sabido. Esta campaña les da a los trabajadores las herramientas para conocer su valor y luchar por él." El secretismo que rodea a los datos salariales ha sido durante mucho tiempo uno de los mayores obstáculos para lograr la equidad salarial. Estas plataformas tienen como objetivo romper el silencio que ha permitido que persistan las brechas salariales, y esta campaña es un llamado conjunto a la acción para que los empleados tomen el control de su futuro al comprender su valor actual.

Únase al movimiento - Como parte de la campaña del Día Internacional de la Igualdad Salarial 2024, estas plataformas animan a los empleados a acceder a informes de datos salariales, comparaciones salariales en tiempo real y herramientas de negociación. Este esfuerzo conjunto es un paso fundamental para garantizar que la transparencia salarial se convierta en la norma y no en la excepción.

El mensaje es claro: La igualdad salarial comienza con los datos. Al utilizar el poder colectivo de esos datos de manera transparente, los empleados de todo el mundo pueden exigir lo que valen y hacer que la desigualdad salarial sea cosa del pasado.

Para obtener más información sobre cómo acceder a los datos salariales y formar parte del movimiento, visite https://www.levels.fyi/, https://www.salarytransparentstreet.com/, https://www.real-salary.com/ y https://workvue.io/ 

Contacto para los medios de comunicación: Zara Nanu [email protected] +44(0)7944926705

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