La Oficina de Igualdad Salarial de Ontario lanza el kit de herramientas adaptable sobre igualdad salarial para pequeñas empresas
Los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores reconocen ampliamente la importancia de poner fin a las diferencias salariales entre hombres y mujeres como una buena práctica para conseguir unos resultados económicos y sociales más sólidos. Comprometerse con la igualdad salarial no se limita a hacer lo correcto. La igualdad salarial puede contribuir a que las empresas crezcan mejor y de forma innovadora y más rentable.
Sin embargo, puede resultar difícil saber por dónde empezar.
Para ayudar a los empleadores a iniciar el proceso, la Oficina de Igualdad Salarial de Ontario anuncia la puesta a disposición de un kit de herramientas gratuito y adaptable sobre igualdad salarial para pequeñas empresas (en inglés) diseñado para empresas que cuentan con más de 10 empleados. Esta herramienta interactiva bilingüe (en inglés y francés) guía a los empleadores paso a paso para alcanzar la igualdad salarial al ritmo de la empresa. Nuestra página web específica también ofrece vídeos explicativos sobre cada paso, junto con gráficos y preguntas frecuentes para mejorar los conocimientos sobre la Ley de igualdad salarial.
La igualdad salarial es mucho más que una obligación jurídica o reglamentaria: cuando se paga bien y equitativamente a las mujeres, los estudios confirman una mejora de la competitividad de las empresas, las comunidades y las economías.
El kit de herramientas está actualmente en fase de prueba beta, y mucho agradeceremos sus comentarios para introducir mejoras en futuras versiones. Le alentamos a compartir, descargar y enviar sus comentarios a AskPayEquity@ontario.ca.