Irlanda

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La brecha salarial de género es una medida clave de la autonomía económica de las mujeres y de su representación equitativa en cargos empresariales de alto nivel y ocupaciones bien remuneradas. La Ley de Información sobre la Brecha Salarial de Género de 2021 obliga a los empleadores a publicar información sobre dicha brecha.

La obligación de informar comenzó en 2022 para los empleadores con más de 250 trabajadores, y se amplió en 2024 a aquellos con más de 150 trabajadores. Este año, la obligación se ha extendido a los empleadores con más de 50 trabajadores.

El desarrollo de una base de datos centralizada para la presentación de informes se encuentra actualmente en una etapa avanzada. El portal se abrirá en septiembre de este año para que los empleadores registren sus cuentas antes del período de presentación de informes en noviembre. Este portal centralizado hará que la información sobre las brechas salariales de género de los empleadores sea más accesible al público y permitirá un mayor uso de los datos para eliminar dichas brechas.

La publicación de esta información probablemente incentivará a los empleadores a tomar medidas para reducir la brecha salarial de género en la medida en que esté bajo su control, y también apoyará las políticas gubernamentales que buscan avanzar significativamente en la autonomía económica de las mujeres.
gov.ie/genderpaygap

El valor añadido de la membresía en EPIC para Irlanda incluye la colaboración internacional y el intercambio de buenas prácticas. La membresía ayudará a Irlanda a comparar su progreso con el de otros países con economías o estrategias de mercado laboral similares. Las políticas actuales de Irlanda están fuertemente alineadas con muchas de las prioridades fundamentales de EPIC, incluyendo el cierre de la brecha salarial de género y la promoción de la transparencia salarial. Ser parte de esta coalición también fortalecerá el compromiso de Irlanda con la igualdad salarial y reforzará su posición como contribuyente proactivo a los esfuerzos globales por la igualdad de género.