1H1

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1H1 ha incorporado la equidad salarial de género como un principio central en sus servicios, metodologías y acciones de incidencia. A continuación, se destacan sus políticas, buenas prácticas, proyectos e iniciativas de promoción orientadas a cerrar la brecha salarial de género:

Políticas y Marcos de Referencia
• Marco de Remuneración Justa de 1H1: Un enfoque integral y estructurado basado en principios de justicia aplicada y percepción de equidad. Garantiza estructuras salariales transparentes y equitativas mediante análisis basados en evidencia y estrategias de compensación personalizadas, cumpliendo plenamente con iniciativas legales como las directivas de la UE, pero también yendo más allá del cumplimiento normativo al convertir los datos salariales en una ventaja estratégica.
• Alineación con Normas Legales y Éticas: 1H1 asegura que todas sus políticas de compensación sean transparentes, imparciales y conformes con las regulaciones locales e internacionales relacionadas con la igualdad de género y la equidad salarial.

Buenas Prácticas y Proyectos
• Desarrollo de Paneles de Análisis Salarial por Género: 1H1 ha implementado herramientas analíticas avanzadas para monitorear la equidad salarial en tiempo real, facilitando decisiones más justas.
• Estudio de Caso – Proyecto Multipaís de Transparencia Salarial: Implementado en países europeos, 1H1 creó plataformas centralizadas para la transparencia salarial y de costos laborales, permitiendo comparaciones y ajustes salariales basados en datos para eliminar desigualdades.
Entre los comentarios de los clientes destaca el siguiente: “Las herramientas para encontrar el salario ‘adecuado’ para el personal existente y nuevas contrataciones permiten un entorno que representa justicia, transparencia y competitividad.”
• Digitalización de la Revisión Salarial: 1H1 reemplazó los sistemas manuales de revisión salarial por soluciones digitales en tiempo real, empoderando a los departamentos de Recursos Humanos y líderes para tomar decisiones informadas y justas, con mayor aceptación por parte de gerentes y trabajadores (99 % en un proyecto). 1H1 tiene un historial comprobado de implementación en sectores como servicios financieros, tecnología y manufactura.
Más detalles aquí: Helvetia Success Story

Iniciativas de Incidencia y Reconocimiento
• Presentaciones Públicas sobre Remuneración Justa: 1H1 ha presentado sus prácticas y herramientas en eventos de alto nivel, consolidando su liderazgo en equidad salarial y de género.
• Enfoques Basados en Investigación: Sus metodologías se fundamentan en investigaciones revisadas por pares de Harvard Business Review, McKinsey Quarterly y MIT Sloan, garantizando prácticas rigurosas y basadas en evidencia para abordar la brecha salarial de género.

Compromiso con la Igualdad
• 1H1 está explícitamente comprometida con cerrar la brecha salarial de género y promover la igualdad en todos los aspectos del desempeño y la gestión de compensaciones.
“Compromiso con eliminar las brechas salariales de género y fomentar la igualdad en todos los aspectos de la gestión de compensaciones.” – Presentación de 1H1 (2025)
• Tecnología para la Equidad: Al aprovechar la tecnología y el análisis de datos, 1H1 permite a las organizaciones incorporar la equidad en sus procesos, garantizando resultados sostenibles a largo plazo en materia de equidad salarial.